發(fā)布時間：2020-09-11 09:28

　　 科技人力資源是提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家的核心要素,他們既是知識的傳承者和傳播者,又是社會物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者�？萍既肆�資源的數(shù)量與質(zhì)量是提高國家自主創(chuàng)新能力的重要基礎(chǔ),從根本上決定著這個國家的自主創(chuàng)新水平和創(chuàng)新成果。科技人力資源已成為國家和地區(qū)最重要的戰(zhàn)略資源,因此,提升自主創(chuàng)新環(huán)境下科技人力資源的勝任能力是提高國家自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家,促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的基礎(chǔ)工程。 本文介紹了研究目的與意義,分析了自主創(chuàng)新環(huán)境下科技人力資源的研究現(xiàn)狀,根據(jù)勝任力模型構(gòu)建的相關(guān)理論,對多個地區(qū)多個行業(yè)的86名科技工作人員進行訪談,對訪談內(nèi)容進行編碼分析,歸納出自主創(chuàng)新環(huán)境下科技人力資源的十一項勝任特質(zhì),提出了研究假設(shè),設(shè)計了調(diào)查問卷,通過SPSS軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析處理,并運用層次分析法確定了指標權(quán)重,算例表明,本文構(gòu)建的自主創(chuàng)新環(huán)境下科技人力資源勝任力模型具有可操作性,可為政府企業(yè)科技人力資源管理提供測評工具。
【學(xué)位單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：G322

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 崔榮健;基于勝任力模型的操作級輪機員適任性評價[D];大連海事大學(xué);2012年

本文編號：2816507