發(fā)布時(shí)間：2020-09-22 14:19

　　 本論文選題源于2006年國家統(tǒng)計(jì)局和安徽省統(tǒng)計(jì)局的委托課題《我國科技人力資源研究之現(xiàn)狀及問題分析》。本文首先對國內(nèi)外關(guān)于科技人力資源的研究現(xiàn)狀做了描述：介紹了科技人力資源的相關(guān)概念；并結(jié)合相關(guān)的資料，給出了科技人力資源總量的統(tǒng)計(jì)方法并制定了一套指標(biāo)體系。本文主要利用2004年第一次全國經(jīng)濟(jì)普查的就業(yè)人口數(shù)據(jù)和有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，分析了我國科技人力資源總量和結(jié)構(gòu)的情況，找出了我國科技人力資源存在的問題；最后提出了相關(guān)的建議。本文旨在為更好地推進(jìn)我國科技人力資源的運(yùn)用和開發(fā)，為制定和完善國家科技人力資源的政策服務(wù)，為黨和國家制定知識分子政策和重大科技決策提供參考。
【學(xué)位單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：G311
【部分圖文】：

合“職業(yè)(沒有相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位但實(shí)際從事科技職業(yè)或科技活動的勞動力量總量)”和“資格(科技領(lǐng)域的大專及以上學(xué)歷的從業(yè)人員)”中的一個條件即可〔7，。(如圖4.1所示)圖4.1科技人力資源總量資格方面:我們選取的是我國具有大專及以上學(xué)歷的人員總量。職業(yè)方面:由于我國對于科技活動人員的統(tǒng)計(jì)口徑比較狹窄的特殊性，我們選取技術(shù)等級作為職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，又由于我國中級工一般指的是普通工人，學(xué)歷較低，所以職業(yè)方面我們選取的是高級工及以上人員的總量。雖然具有大專及以上學(xué)歷的人員，與具有高級工及以上技術(shù)等級的人員有部分交叉，但由于就業(yè)人數(shù)的技術(shù)等級分組主要針對學(xué)歷相對較低的就業(yè)人群，且其中等級較高的分組人數(shù)明顯偏少，故這一分組內(nèi)的就業(yè)人數(shù)近似于不具有大專以上學(xué)歷、實(shí)際從事科技活動的就業(yè)人數(shù)。同時(shí)考慮到具有大專以上學(xué)歷尚未就業(yè)及在農(nóng)村就業(yè)的人員，以及在經(jīng)濟(jì)普查中未完全登記的從事第一產(chǎn)業(yè)的符合科技人力資源條件的人員

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 彭濤;何國祥;;我國科技人力資源研究的幾個熱點(diǎn)問題[J];中國人力資源開發(fā);2010年07期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 杜鵬程;內(nèi)在激勵對創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D];南京大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 楊靜;河北省科技人力資源綜合競爭力評價(jià)與優(yōu)化策略研究[D];河北工程大學(xué);2010年

2 蔡李毅;高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人才素質(zhì)評價(jià)研究[D];遼寧石油化工大學(xué);2012年

本文編號：2824505