發(fā)布時間：2020-12-20 09:46

　　近年來,我國經(jīng)濟(jì)飛速增長,但是整體來說,創(chuàng)新能力卻不是很強,科技發(fā)展水平還不是很高,與發(fā)達(dá)國家相比,科技對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持力度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,在對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率上,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美、日等發(fā)達(dá)國家�？蒲腥藛T作為科技創(chuàng)新的主體,是我國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素之一。只有通過激勵真正調(diào)動科研人員的積極性,穩(wěn)定科研人員的工作隊伍,才能使科技創(chuàng)新水平穩(wěn)步增長,才能使我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮昌盛。因此,對于科研人員的激勵機制的研究,不僅是社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求,也是科技創(chuàng)新的重要議題之一。本文利用文獻(xiàn)研究法和案例分析法,以目前國內(nèi)外相關(guān)研究為理論基礎(chǔ),通過對A研究院科研人員激勵進(jìn)行的系統(tǒng)梳理,闡述了A研究院科研人員激勵問題的現(xiàn)狀,深入分析了A研究院科研人員激勵的模式及存在的問題,提出了相應(yīng)的解決對策,探索出了一條適合A研究院科研人員的激勵模式。這對于A研究院實現(xiàn)“做長、做強、做優(yōu)、做大”的戰(zhàn)略目標(biāo)乃至科技進(jìn)步、國家興亡都具有極為重要的現(xiàn)實意義。 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

文章結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)向縱深發(fā)展[J]. 任文碩.  中國國情國力. 2014(01)
[2]積極探索建立有效的科技人才激勵機制[J]. 余盈,王冬秀.  人力資源管理. 2013(07)
[3]創(chuàng)新人才培養(yǎng)與其影響要素關(guān)系研究——基于中國2006—2010年省際面板數(shù)據(jù)[J]. 施海柳,王應(yīng)明,陳圣群.  科技管理研究. 2013(09)
[4]我國人才激勵和保障的戰(zhàn)略思考與制度設(shè)計[J]. 林澤炎.  中國人力資源開發(fā). 2013(07)
[5]產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究[J]. 徐靜.  科學(xué)管理研究. 2013(01)
[6]現(xiàn)代企業(yè)員工有效激勵探析[J]. 趙麗麗.  科技經(jīng)濟(jì)市場. 2011(08)
[7]案例分析企業(yè)員工薪酬激勵的有效性[J]. 劉杰.  中國-東盟博覽. 2011 (05)
[8]盡快形成我國創(chuàng)新型科技人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局[J]. 吳江.  中國行政管理. 2011(03)
[9]構(gòu)建我國中小企業(yè)員工激勵機制的路徑研究[J]. 王瑾.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2011(04)
[10]淺談企業(yè)的員工激勵[J]. 李淑媛.  科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2010(20)

碩士論文
[1]科技創(chuàng)新人才宏觀和微觀生態(tài)環(huán)境的研究[D]. 韓俊.浙江大學(xué) 2011



本文編號：2927649