發(fā)布時間：2024-06-13 21:14

　　十八屆三中全會以來,隨著國有企業(yè)混合所有制改革不斷深入,曾一度被叫停的員工持股計劃又再度開啟。員工持股計劃最早起源于美國,在促進公司股權結構多元化、提升公司治理水平等方面發(fā)揮了作用,本輪國企混合所有制改革,政府明確提出將員工持股作為混合所有制改革的一項重要途徑。國資委、財政部以及證監(jiān)會于2016年8月聯(lián)合發(fā)布的《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》以及發(fā)改委等八部委于2018年9月聯(lián)合發(fā)布的《關于深化混合所有制改革試點若干政策的意見》對關于在混合所有制改革中實施員工持股計劃作出了相關規(guī)定,這使得國有企業(yè)在擬定員工持股方案時有據(jù)可循,掀起了一波員工持股的熱潮。當前形勢下,實施員工持股計劃是否對混合所有制改革進程有促進作用,是否能提高企業(yè)績效以及如何對績效產生作用,對這些問題的探究顯得十分有意義。本文采取案例研究的方法,以上汽集團的員工持股計劃來對國企混改背景下員工持股計劃對企業(yè)績效的作用機制進行研究。首先,本文對員工持股的相關文獻進行了研究,發(fā)現(xiàn)國內外學者對員工持股計劃有效性的結論不一致。然后,本文系統(tǒng)介紹了員工持股計劃的理論基礎、發(fā)展現(xiàn)狀以及新時期國有企業(yè)員工持股計劃的新...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外文獻綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內研究綜述
        1.2.3 文獻評述
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路及研究框架
    1.5 本文創(chuàng)新點
2 員工持股計劃的理論概述
    2.1 員工持股與企業(yè)績效概述
        2.1.1 員工持股計劃
        2.1.2 企業(yè)績效
    2.2 員工持股計劃的理論基礎
        2.2.1 雙因素理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 人力資本理論
    2.3 員工持股計劃的應用現(xiàn)狀
        2.3.1 員工持股計劃的發(fā)展歷程
        2.3.2 我國員工持股計劃的應用現(xiàn)狀
        2.3.3 新時期國有企業(yè)員工持股計劃的特點
    2.4 員工持股對國有企業(yè)績效的作用機制
        2.4.1 員工持股對公司治理績效的影響
        2.4.2 員工持股對公司經營績效的影響
        2.4.3 員工持股對公司市場績效的影響
        2.4.4 員工持股對公司財務績效的影響
3 上汽集團實施員工持股計劃案例分析
    3.1 上汽集團案例介紹
        3.1.1 上海汽車集團簡介
        3.1.2 上汽集團股權結構
        3.1.3 上汽集團員工持股計劃實施背景
    3.2 上汽集團員工持股計劃動因分析
        3.2.1 外部動因
        3.2.2 內部動因
    3.3 上汽集團員工持股計劃實施進程
    3.4 上汽集團員工持股計劃的方案設計
        3.4.1 激勵對象范圍
        3.4.2 資金和股票來源
        3.4.3 員工持股計劃的存續(xù)、變更和終止
        3.4.4 管理模式
4 員工持股計劃對上汽集團企業(yè)績效的影響分析
    4.1 上汽集團員工持股計劃對企業(yè)績效的作用機制
        4.1.1 從公司治理角度分析
        4.1.2 從公司經營角度分析
        4.1.3 從財務績效角度分析
        4.1.4 從市場反應角度分析
    4.2 上汽集團員工持股計劃對企業(yè)績效影響的檢驗
        4.2.1 治理績效檢驗
        4.2.2 經營績效檢驗
        4.2.3 財務績效檢驗
        4.2.4 市場績效檢驗
5 研究結論與建議
    5.1 研究結論
    5.2 研究建議
        5.2.1 企業(yè)方面
        5.2.2 政府方面
        5.2.3 社會方面
    5.3 研究不足
參考文獻
附錄 學位論文數(shù)據(jù)集
致謝



本文編號：3993646