發(fā)布時間：2020-09-22 09:29

　　 隨著我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)不斷地蓬勃發(fā)展、證券產(chǎn)業(yè)的興起,利益相關(guān)者們對企業(yè)相關(guān)信息質(zhì)量要求越發(fā)具體明確。對企業(yè)來說,其責(zé)任在于按照會計準(zhǔn)則準(zhǔn)確、真實地編制財務(wù)報表。對會計師事務(wù)所而言,則需對被審計企業(yè)的財務(wù)報表發(fā)表自己的審計意見。與此同時,高管“天價”薪酬引起了相關(guān)部門的廣泛關(guān)注及激烈討論。當(dāng)高管薪酬差距變化時,高管的反應(yīng)也各不相同。此外,當(dāng)企業(yè)的盈余管理的程度增大時,會計師事務(wù)所在審計時面臨的審計風(fēng)險也越大,并最終導(dǎo)致審計費用的上升。因此,本文研究的問題為我國滬深A(yù)股上市公司盈余管理與審計收費的關(guān)系,以及高管薪酬差距對盈余管理與審計收費關(guān)系調(diào)節(jié)作用。本文首先研究盈余管理及審計費用之間的關(guān)系,進(jìn)一步研究高管薪酬差距對盈余管理及審計費用間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,揭示了高管薪酬差距對盈余管理及審計費用間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。首先,采用規(guī)范研究的方法,本文對前人關(guān)于高管薪酬差距、盈余管理與審計收費的研究進(jìn)行梳理。結(jié)合前人的相關(guān)研究結(jié)論,從信息不對稱理論和風(fēng)險溢價理論、優(yōu)契約理論、公平理論、稟賦效應(yīng)、心理契約理論入手,結(jié)合目前我國高管薪酬差距的實際情況,提出相關(guān)假設(shè)。其次,利用我國A股上市公司2013-2016年的相關(guān)數(shù)據(jù),采用實證研究方法研究盈余管理及審計費用之間的關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上,從高管團(tuán)隊內(nèi)部薪酬差距、高管與員工薪酬差距、高管外部薪酬差距三個方面進(jìn)一步探究高管薪酬差距是否會對其關(guān)系有調(diào)節(jié)作用,以驗證相關(guān)假設(shè)。研究發(fā)現(xiàn),在其他條件不變的前提下,盈余管理與審計收費呈正相關(guān);高管團(tuán)隊內(nèi)部薪酬差距和高管與員工薪酬差距對二者關(guān)系起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用;高管外部薪酬差距對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著。并分別對企業(yè)、會計師事務(wù)所以及政策制定者提出相關(guān)建議。
【學(xué)位單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F275;F239.4
【部分圖文】：

１．４研究思路與研究方法逡逑１．４．１研究思路逡逑如圖１所示，本文從我國近年來上市公司的規(guī)模以及數(shù)量都在不斷增長，同逡逑時伴隨著證券產(chǎn)業(yè)的興起。社會各界的利益相關(guān)者對于企業(yè)相關(guān)信息質(zhì)量要求越逡逑發(fā)具體明確的時代背景出發(fā)，考慮作為企業(yè)財務(wù)信息審核的會計師事務(wù)所，在其逡逑指定審計收費標(biāo)準(zhǔn)時主要的參考因素為其審計后可能面臨的審計風(fēng)險、審計過程逡逑中的業(yè)務(wù)復(fù)雜性以及所在區(qū)域政策的復(fù)雜性，探討了盈余管理與審計收費之間的逡逑作用關(guān)系。以此出發(fā)，進(jìn)一步加入了高管薪酬差距，探宄高管薪酬差距對審計收逡逑費與盈余管理兩者之間關(guān)系的影響。逡逑本文采用實證分析的方式，基于客觀詳實的大數(shù)據(jù)，逐層深入、漸次遞進(jìn)的逡逑章節(jié)構(gòu)成，主要分為六個大章節(jié)。第一章為引言，該章節(jié)主要介紹論文的研宄背逡逑３逡逑

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2824205