發(fā)布時間：2024-07-05 20:33

　　股權(quán)激勵在2016年以來的深化國企改革和完善人才發(fā)展等政策文件中多次出現(xiàn),與此同時,股權(quán)激勵模式逐漸由股票期權(quán)主導向限制性股票主導轉(zhuǎn)變。本文以2010²017年A股公司為研究對象,從外部審計師風險應對視角,實證檢驗了股權(quán)激勵的經(jīng)濟后果。研究發(fā)現(xiàn)對于實施了股權(quán)激勵的公司,外部審計師降低了審計投入和審計收費、出具了更多的標準無保留審計意見;股價下跌幅度對股權(quán)激勵與外部審計師風險應對之間的關(guān)系具有顯著的負向調(diào)節(jié)作用;進一步的中介機制檢驗表明,股權(quán)激勵對外部審計師風險應對的影響,是由于股權(quán)激勵降低了外部審計師感受到的業(yè)務風險和審計風險。這些結(jié)論對A股公司、投資者、外部審計師和監(jiān)管層都具有一定的參考價值。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析和研究假設
    (一)股權(quán)激勵對外部審計師風險應對的影響
        1. 股權(quán)激勵如何影響外部審計師感受到的業(yè)務風險
        2. 股權(quán)激勵如何影響外部審計師感受到的審計風險
    (二)股價下跌幅度的調(diào)節(jié)效應
        1. 現(xiàn)有文獻對股權(quán)激勵計劃的分類
        2. 股價下跌幅度對股權(quán)激勵有效性的影響
三、研究設計
    (一)變量定義
        1. 股權(quán)激勵(GqjL)。
        2. 股價下跌幅度(Gjxd)。
    (二)數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    (三)實證模型
四、實證結(jié)果
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)相關(guān)性分析
    (三)多元回歸分析
        1. 股權(quán)激勵與外部審計師風險應對
        2. 股價下跌幅度的調(diào)節(jié)效應
五、穩(wěn)健性測試和進一步討論
    (一)穩(wěn)健性測試
        1.傾向匹配得分法
        2.其他穩(wěn)健性檢驗
    (二)進一步討論
六、研究結(jié)論



本文編號：4001490