發(fā)布時間：2024-07-01 22:47

　　隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和企業(yè)業(yè)務轉(zhuǎn)型的內(nèi)在要求，需要信息系統(tǒng)能夠提供可配置的快速調(diào)整適應變化能力，從而迅速響應和支撐業(yè)務應用。由于建設(shè)系統(tǒng)數(shù)量較多、覆蓋面廣、時間跨度長、涉及廠商多，造成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)到系統(tǒng)架構(gòu)差異較大，特別是組織和授權(quán)管理模式的較大差異，不但無法滿足企業(yè)業(yè)務變化快速響應支撐的要求，甚至成為制約信息系統(tǒng)應用水平進一步提升的關(guān)鍵因素。經(jīng)分析，各系統(tǒng)分散管理組織和權(quán)限的方式是造成信息系統(tǒng)響應效率低下的主要原因，并將進一步制約信息系統(tǒng)的集成共享和集中部署工作，基于此，S集團公司決定建設(shè)對組織和授權(quán)進行統(tǒng)一管理、為所有系統(tǒng)提供公共的組織和授權(quán)管理服務的平臺型系統(tǒng)—統(tǒng)一組織與授權(quán)管理系統(tǒng)。 建設(shè)統(tǒng)一組織與授權(quán)管理系統(tǒng)，必須有與系統(tǒng)目標相適應的訪問控制模型做指導，傳統(tǒng)的訪問控制模型（例如RBAC、ABAC）或是針對靜態(tài)環(huán)境下的應用而設(shè)計的，或是針對分布式環(huán)境下屬性策略控制，缺乏與組織的協(xié)同，權(quán)限元素單一，控制策略可配置維度較低，既增加了管理工作的復雜性，又不能滿足集約化、復雜異構(gòu)環(huán)境下企業(yè)級信息系統(tǒng)的訪問管理要求。 論文通過仔細研究主流的訪問控制模型與應用，結(jié)合實際需求，基于RBAC、A...

【文章頁數(shù)】：124 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1基本模型

圖2-1基本模型工，除了擁有該崗位對應角色的權(quán)限外，還同時應擁有該部門對內(nèi)開放的信訪問權(quán)利。如果沒有角色繼承關(guān)系，則需要將部門內(nèi)對內(nèi)開放訪問信息的權(quán)配給部門內(nèi)所有人或者所有相關(guān)角色。如果存在繼承關(guān)系，則該部門崗位對角色繼承于該部門員工角色，則該崗位角色自動擁有了該部門員工角色....

圖2-9ADM指導下的SOA完整生命周期過程

圖2-8SOA參考框架2.在SOA架構(gòu)階段首先了解企業(yè)愿景和發(fā)展訴求，根據(jù)業(yè)務能力目標，分務流程，確定業(yè)務組織結(jié)構(gòu)，制定業(yè)務架構(gòu)；根據(jù)業(yè)務架構(gòu)，分析業(yè)務活動籌規(guī)劃業(yè)務功能要求，確定應用架構(gòu)；進一步根據(jù)功能關(guān)聯(lián)關(guān)系及業(yè)務流轉(zhuǎn)，確定業(yè)務數(shù)據(jù)模型。并根據(jù)上述分析和成果，形成....

圖2-8SOA參考框架

圖2-8SOA參考框架2.在SOA架構(gòu)階段首先了解企業(yè)愿景和發(fā)展訴求，根據(jù)業(yè)務能力目標，分析業(yè)務流程，確定業(yè)務組織結(jié)構(gòu)，制定業(yè)務架構(gòu)；根據(jù)業(yè)務架構(gòu)，分析業(yè)務活動，統(tǒng)籌規(guī)劃業(yè)務功能要求，確定應用架構(gòu)；進一步根據(jù)功能關(guān)聯(lián)關(guān)系及業(yè)務流轉(zhuǎn)信息，確定業(yè)務數(shù)據(jù)模型。并根據(jù)上述分析....

圖2-10架構(gòu)設(shè)計元素及關(guān)系圖（來源于IBM）

4.完成上述定義后，根據(jù)服務架構(gòu)和服務定義，識別交付的內(nèi)容，根據(jù)這些內(nèi)容，分析已有環(huán)境和基礎(chǔ)，設(shè)計SOA發(fā)展實施計劃和遷移規(guī)劃，確定分階段實施的策略并分析和確認SOA實施項目的優(yōu)先級。5.在SOA實施階段則是根據(jù)信息系統(tǒng)架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)搭建SOA開發(fā)框架和模型。....

本文編號：3999301