本文關(guān)鍵詞：企業(yè)履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任影響員工組織公民行為的實(shí)證研究——基于社會(huì)交換理論的分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

基于社會(huì)交換理論的組織公民行為影響因素研究

為探討社會(huì)交換理論對(duì)組織公民行為的影響因素,對(duì)來(lái)自12個(gè)高科技組織的294名員工和52名主管進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,研究結(jié)果表明:員工的組織支持感知與組織公民行為之間具有正向...

基于社會(huì)交換的組織支持對(duì)組織公民行為影響過(guò)程研究_專業(yè)資料

組織支持如何影響組織公民行為的研究一直被理論界所關(guān)注。運(yùn)用社會(huì)交換理論分析發(fā)現(xiàn)...基于社會(huì)交換理論的護(hù)士... 0人閱讀 2頁(yè) ¥3.00 員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)組織公民....

...組織公民行為的實(shí)證研究——基于社會(huì)交換理論的分析...

企業(yè)履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任影響員工組織公民行為的實(shí)證研究——基于社會(huì)交換理論的分析 企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是理論研究關(guān)注的焦點(diǎn),也是企業(yè)管理實(shí)踐中所面臨的關(guān)鍵問(wèn)題。本...

基于社會(huì)交換理論的組織公民行為影響因素研究_吳志明

人類工效學(xué) 2006 年 6 月第 12 卷第 2 期 # 7# 文章編號(hào) : 1006 -8309( 2006) 02-0007-03 基于社會(huì)交換理論的組織公民行為影響因素研究吳志明, 武欣 ...

基于社會(huì)交換理論的組織公民行為影響因素研究

?7? 基于社會(huì)交換理論的組織公民行為影響因素研究吳志明 ,武欣 (清華大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 ,北京 100084 ) 摘要 : 為探討社會(huì)交換理論對(duì)組織公民行為的影響因素 ,對(duì)...

社會(huì)交換理論研究報(bào)告

19 1 4.2、基于社會(huì)交換理論的組織公民行為影響因素研究 ... 20 4.3、社會(huì)交換理論在企業(yè)的客戶關(guān)系管理與營(yíng)銷方面的實(shí)踐應(yīng)用 ... 21 4.4、基于社會(huì)交換理論的核...

組織公民行為的相關(guān)理論基礎(chǔ)論述

與組織公民行為有關(guān)的理論主要有 社會(huì)交換、心理契約、理性行為、契約關(guān)系和動(dòng)機(jī)等理論。本文就此問(wèn)題進(jìn)行了研究,并得出 相關(guān)結(jié)論,文章希望通過(guò)自身的研究,為當(dāng)前...

【論文】組織公民行為動(dòng)機(jī)研究的整合:暗示理論視角

當(dāng)前關(guān)于組織公民行為的研究主要借助于以利益交換為動(dòng)機(jī)的社會(huì)交換理論,而忽視了該行為產(chǎn)生...更多>>組織公民行為是指在組織中,不在正式的合約規(guī)定之內(nèi),也不在...

組織內(nèi)部信任對(duì)組織公民行為的影響研究

兩種路徑研究組織內(nèi)部信任對(duì)組織公民行為的影響: 基于自我一致性理論的組織內(nèi)部信任對(duì)組織公民行為的直接 影響和基于社會(huì)交換理論的組織內(nèi)部信任對(duì)組織公民行為的間接...

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任影響員工組織公民行為的實(shí)證研究——基于社會(huì)交換理論的分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。