本文關(guān)鍵詞：試論行政組織激勵機制向企業(yè)組織激勵機制的借鑒，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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試論行政組織激勵機制向企業(yè)組織激勵機制的借鑒申喜連[摘要]作為人類社會兩種典型的組織形式,行政組織和企業(yè)組織雖然存在著本質(zhì)的差異,但在有效激勵員工、提高組織效率這一點上,二者有著同樣的目標。本文從行政組織和企業(yè)組織的激勵概念入手,歸納總結(jié)了行政組織和企業(yè)組織激勵機制的內(nèi)容,分析了各自存在的問題以及存在問題的原因,并在此基礎(chǔ)上比較了行政組織和企業(yè)組織激勵機制的共性和差異性,最后提出了行政組織激勵機制向企業(yè)組織激勵機制借鑒的內(nèi)容。[關(guān)鍵詞】行政組織;企業(yè)組織;激勵機制[中圖分類號]C936 [文獻標識碼]A [文章編號]1006—0863(2011)11—0069—04 一、行政組織和企業(yè)組織激勵機制的內(nèi)涵(一)行政組織的激勵機制的涵義激勵就是指創(chuàng)設(shè)滿足員工各種需要的條件,激發(fā)他們的動機,使之產(chǎn)生實現(xiàn)組織目標的特定行為的過程。激勵機制是指組織系統(tǒng)中激勵主體通過激勵因素或激勵手段與激勵客體之間相互作用的關(guān)系總和。行政組織激勵機制是指行政組織規(guī)范和引導(dǎo)公務(wù)員的行為方式和價值觀念符合組織規(guī)定的機制。它是按預(yù)定的標準和程序?qū)⑿姓Y源分配給組織成員,以實現(xiàn)共同的行政目標的過程。(二)企業(yè)組織的激勵機制的構(gòu)成企業(yè)組織的激勵機制包括以下三個方面: ①經(jīng)濟福利... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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