發(fā)布時(shí)間：2016-11-06 19:35

  本文關(guān)鍵詞：組織支持感及其前因變量和結(jié)果變量研究進(jìn)展，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中南大學(xué)》 2012年

工作壓力對(duì)IT企業(yè)職業(yè)初期程序員工作倦怠影響研究

廖明月  

【摘要】：本文以職業(yè)初期程序員為研究對(duì)象,以IT企業(yè)為樣本,圍繞工作壓力對(duì)程序員工作倦怠的影響和組織支持感的中介作用進(jìn)行了相關(guān)的理論和實(shí)證研究。 在理論部分,本研究運(yùn)用文獻(xiàn)研究的方法系統(tǒng)梳理了工作壓力、組織支持感、工作倦怠在理論范疇、影響因素、測(cè)量方面的研究,對(duì)相關(guān)觀點(diǎn)和問題進(jìn)行了歸納,在此基礎(chǔ)上得出三個(gè)變量之間關(guān)系的預(yù)想模型,并設(shè)計(jì)了工作壓力、組織支持感、工作倦怠的初始問卷,通過預(yù)調(diào)研和正式調(diào)研,運(yùn)用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析得到三者的結(jié)構(gòu)維度。最后在此研究結(jié)果基礎(chǔ)上,對(duì)控制變量進(jìn)行了獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方差分析,對(duì)工作壓力、組織支持感、工作倦怠進(jìn)行了相關(guān)分析、回歸分析以及中介作用驗(yàn)證。 通過以上研究程序,本研究確定了工作壓力的四個(gè)維度：職業(yè)發(fā)展、角色沖突、工作本身、技術(shù)變化；確定了組織支持感的一維度；確定了工作倦怠的三個(gè)維度：情感耗竭、工作疏離、低個(gè)人成就感。通過方差分析發(fā)現(xiàn)員工的學(xué)歷會(huì)影響IT企業(yè)職業(yè)初期程序員的工作倦怠。工作壓力對(duì)工作倦怠有顯著的影響,其中職業(yè)發(fā)展和工作本身對(duì)程序員的工作倦怠有顯著的預(yù)測(cè)作用,而角色沖突和技術(shù)變化對(duì)工作倦怠沒有顯著的預(yù)測(cè)作用；工作壓力對(duì)組織支持感有顯著的影響,其中職業(yè)發(fā)展和工作本身對(duì)組織支持感有顯著的預(yù)測(cè)作用,而角色沖突和技術(shù)變化對(duì)組織支持感沒有顯著的預(yù)測(cè)作用；組織支持感能夠顯著預(yù)測(cè)員工的工作倦怠。組織支持感在工作壓力影響職業(yè)初期程序員工作倦怠的過程中起到了中介作用,其中職業(yè)發(fā)展在影響情感耗竭和低個(gè)人成就感過程中,組織支持感起到了完全中介作用；工作本身在影響情感耗竭和低個(gè)人成就感過程中,組織支持感起到了部分中介作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：B849
【目錄】：

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7 主持人 本報(bào)記者 洪敏;[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

8 羅丹萍 黃欽東;[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

9 記者　許琴　肖嵐　通訊員　徐曉蓉　劉寧春;[N];南京日?qǐng)?bào);2004年

10 羅仁容;[N];四川日?qǐng)?bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 潘偉穎;房地產(chǎn)企業(yè)員工工作倦怠相關(guān)因素和干預(yù)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 白玉苓;工作壓力、組織支持感與工作倦怠關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

3 陳薇靜;基于情緒視角的知識(shí)型員工工作倦怠研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

4 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D];華東師范大學(xué);2005年

5 朱偉;醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量影響的研究[D];四川大學(xué);2006年

6 陳靜;企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)制與路徑研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

7 林新龍;臺(tái)灣大專院校教師工作倦怠、運(yùn)動(dòng)行為與健康狀態(tài)之研究[D];華中科技大學(xué);2009年

8 祁慧;煤礦安全管理中的群體性同化倦怠問題研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2010年

9 馬效恩;濟(jì)南市公立醫(yī)院編制外人員管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曲雅俐;政府轉(zhuǎn)型時(shí)期公務(wù)員工作倦怠研究[D];重慶大學(xué);2010年

2 李怡;警察角色壓力、社會(huì)支持與工作倦怠的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2010年

3 齊誠;尚依服飾公司一線員工工作倦怠與對(duì)策研究[D];蘭州大學(xué);2011年

4 姚楠;監(jiān)獄警察堅(jiān)韌性、應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作倦怠的影響[D];中國(guó)政法大學(xué);2010年

5 陳航;導(dǎo)游員工作倦怠研究[D];湘潭大學(xué);2010年

6 張永旺;銷售人員工作倦怠與離職傾向—工作滿意度中介效應(yīng)研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

7 張軍;基于心理資本干預(yù)的高校教師工作倦怠研究[D];蘭州大學(xué);2011年

8 曾曉紅;企業(yè)青年員工工作倦怠及工作滿意度研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2010年

9 馮磊;吉林省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與心理健康狀況調(diào)查[D];吉林大學(xué);2011年

10 賀玲玲;護(hù)士堅(jiān)韌性人格與工作倦怠的相關(guān)研究[D];南華大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：組織支持感及其前因變量和結(jié)果變量研究進(jìn)展，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：166739