a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 組織管理論文 >

隱性知識轉(zhuǎn)移、共享的激勵機(jī)制研究.pdf

發(fā)布時間:2016-11-07 19:38

  本文關(guān)鍵詞:隱性知識轉(zhuǎn)移、共享的激勵機(jī)制研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


第28卷第1期 科研管理 V01.28,No.1 ScienceResearch Jan, 2007 2007年 1月 Management 文章編號:1000―2995【2007 01-005―0033 隱性知識轉(zhuǎn)移、共享的激勵機(jī)制研究 叢海濤,,唐元虎 上海對外貿(mào)易學(xué)院,上海200336 摘要:本文首先分析了隱性知識轉(zhuǎn)移和共享過程中的激勵困境。在此基礎(chǔ)上,討論了相關(guān)的激勵機(jī)制設(shè)計方 法,并提出一個模型。該模型從隱性度和系統(tǒng)化程度兩個角度分解隱性知識的特點(diǎn)。討論其對于內(nèi)在激勵和 外在激勵、以及對代理成本和企業(yè)競爭優(yōu)勢的意義,并考慮了激勵機(jī)制設(shè)計的兩個影響因素――績效衡量困 難程度和不確定性――對激勵方案選擇的影響b 關(guān)鍵詞:隱性知識;激勵困境;可訂約性;隱性度;系統(tǒng)化程度 中圖分類號:F062.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:轟 2隱性知識轉(zhuǎn)移和共享過程中的激 1 引言 勵困境 隱性知識是不能被編碼的知識,是只可意會、 任何知識管理機(jī)制都只是為知識的轉(zhuǎn)移和共 不可言傳的知識…。由于隱性知識難以編碼的 享提供了必要而非充分條件,要使得知識管理機(jī) 特征,其轉(zhuǎn)移、共享是非常困難的,一些學(xué)者甚至 制發(fā)揮有效作用,必須使組織成員有轉(zhuǎn)移和共享 將隱性知識直接定義為不能被交流共享的知識, 知識的動力,否則,知識管理機(jī)制只能是空中樓 或者至少是交流共享成本極高的知識悼]。但是, 閣。研究證明,在有適當(dāng)?shù)募钜蛩卮嬖诘那闆r


  本文關(guān)鍵詞:隱性知識轉(zhuǎn)移、共享的激勵機(jī)制研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號:167335

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/167335.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶358f7***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
在线日韩日本国产亚洲| 亚洲人成色99999在线观看| 蜜桃成熟了| 久久精品播放| 亚洲第一av在线| 欧美专区在线| 伊人干| 91综合视频| 亚洲性久久久影院| 国产毛片久久久久久国产毛片| 岛国无码AV不卡一区二区 | 被黑人的巨茎日出白浆| 中文字幕乱码乱码挂| 久久九九国产精品怡红院 | 久久精品人妻中文系列| 国产末成年AV在线播放| 亚洲精品色无码AV| 亚洲熟妇自偷自拍另欧美| 精品深夜AV无码一区二区| 亚洲国产成人精品无码区在线| 巨爆中文字幕巨爆区爆乳| 欧美一区二区AV人片在线观看| 97资源共享在线视频| 亚洲国产麻豆| 午夜午夜精品一区二区三区文| 96亚洲精品| 国产精品人人| 色av色婷婷66人妻久久久| 91丨九色丨高潮丰满| 黄av在线| 97超碰碰| 97人妻在线| 亚洲色图网站| 精品人妻少妇| 日本一区二区三区精品福利视频| 锦州市| 99精产国品一二三产区区别电影| 久久精品成人无码观看56| 亚洲日韩精品国产一区二区三区| 免费国产a国产片高清网站| 五月激激激综合网亚洲|