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  本文關鍵詞：基于序關系確定成熟度評價指標權重的簡易法，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《武漢科技大學》 2010年

國有鋼鐵企業(yè)科技人才創(chuàng)新業(yè)績評價指標體系的構建

錢虹  

【摘要】：在科技迅速發(fā)展的國際環(huán)境下,技術創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的主要導向,是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎�？萍既瞬抛鳛槠髽I(yè)技術創(chuàng)新的載體,他們的創(chuàng)新能力很大程度上決定了企業(yè)創(chuàng)新能力的存量。為了進一步提高自主創(chuàng)新能力、增強核心競爭力,國有鋼鐵企業(yè)需要從激勵科技人才創(chuàng)新出發(fā),提高科技人才技術創(chuàng)新的積極性與主動性。由于對科技人才創(chuàng)新業(yè)績的評價是對他們能力的認可與肯定,也是企業(yè)準確掌握科技人才隊伍情況、合理配置人才資源、開發(fā)技術創(chuàng)新潛力的重要途徑,所以科技人才創(chuàng)新業(yè)績評價的研究對于國有鋼鐵企業(yè)十分重要。 在國內(nèi)外相關文獻分析與研究的基礎上,本文首先界定了科技人才的概念,闡述了科技人才創(chuàng)新業(yè)績評價的相關理論,如創(chuàng)新業(yè)績與創(chuàng)新能力、創(chuàng)新業(yè)績影響因素、科技成果評估理論等等。然后,剖析國有鋼鐵企業(yè)科技人才業(yè)績評價的現(xiàn)狀與問題,并建立國有鋼鐵企業(yè)科技人才創(chuàng)新業(yè)績評價體系。最后,將該評價體系運用于企業(yè)實際之中,對研究成果進行了實證檢驗。 本文通過對科技人才創(chuàng)新業(yè)績的量化研究,構建了一套具有可操作性的科技人才創(chuàng)新業(yè)績評價體系,形成W公司科技人才創(chuàng)新成果積分累計制度。應用結果顯示,該研究具有較強的理論與實踐意義。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：武漢科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;F426.31
【目錄】：

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本文編號：168360