發(fā)布時間：2016-11-14 09:02

  本文關(guān)鍵詞：兩種價值觀對組織公民行為的預(yù)測及調(diào)節(jié)作用探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《江西師范大學(xué)》 2010年

心理氛圍對企業(yè)員工態(tài)度和行為的影響作用

劉維  

【摘要】：摘要：本研究引入了與組織氛圍相區(qū)別的“心理氛圍”這一全新概念。在區(qū)分這兩個概念并總結(jié)國外理論的基礎(chǔ)上,編制了心理氛圍問卷。通過對418名企業(yè)員工的問卷調(diào)查,確定了心理氛圍的結(jié)構(gòu)維度,探討了心理氛圍、個人主義—集體主義價值觀取向、以及員工的態(tài)度和行為之間的關(guān)系。結(jié)果表明：(1)心理氛圍由七個維度構(gòu)成,分別為領(lǐng)導(dǎo)者特征、組織特征、工作重要性、工作挑戰(zhàn)性、角色模糊、角色壓力和人際關(guān)系。(2)心理氛圍的初階模型較之高階模型更為合理和實際。(3)心理氛圍對員工的留職意愿、組織認(rèn)同感和組織公民行為均有顯著的正向影響作用。(4)個人主義—集體主義價值取向在心理氛圍對組織認(rèn)同和組織公民行為的利他行為因子的影響中有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272;B849
【目錄】：

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本文編號：173972