本文關(guān)鍵詞：兩種價(jià)值觀對(duì)組織公民行為的預(yù)測(cè)及調(diào)節(jié)作用探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2006年 3月 南京師大學(xué)報(bào) 社會(huì)科學(xué)版 M ar. , 2006 第 2 期 Jou rnal of N anj ing Norm al U n iversity Social Science No. 2 兩種價(jià)值觀對(duì)組織公民行為的預(yù)測(cè)及調(diào)節(jié)作用探析 郭曉薇 上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院 經(jīng)貿(mào)學(xué)院 ,上海 200336 摘 　要 : 以 188名企業(yè)員工及其主管和同事為被試 ,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法和分層回歸分析的統(tǒng)計(jì)方 法考察了個(gè)人主義 /集體主義 I/ C 獨(dú)立于組織公平感 ,對(duì)組織公民行為的預(yù)測(cè)作用 ,及 I/ C 對(duì)公 平感與組織公民行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用 。結(jié)果發(fā)現(xiàn) : I/ C對(duì)主管和同事評(píng)價(jià)的 OCB 都具有獨(dú)立 于公平感的預(yù)測(cè)作用 , 同時(shí)還可以調(diào)節(jié)程序公平與同事評(píng)價(jià) OCB 之間的關(guān)系 ,集體主義價(jià)值觀越 強(qiáng) ,則程序公平感與同事評(píng)價(jià) OCB 之間的相關(guān)越弱 。 關(guān)鍵詞 :組織公民行為 ;個(gè)人主義 /集體主義 ;公平感 中圖分類(lèi)號(hào) : B 84　　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 : A 　　文章編號(hào) : 100 1 4608 2006 02 0 110 06 化中的公平感是預(yù)測(cè) OCB 的重要變量 , 即員工產(chǎn)生 一 、引言 OCB 的主要原因是為了強(qiáng)化和維系其與組織之間 組織公民行為 O rgan izational C itizen sh ip B ehav 的社會(huì)交換關(guān)系 。雖然西方的功利性關(guān)系價(jià)值隨著 ior, 以下簡(jiǎn)稱(chēng) OCB ,是指那些超出工作職責(zé)范圍 , 歷史經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程 日益廣泛地在全世界傳播 ,但是各 與獎(jiǎng)懲系統(tǒng)沒(méi)有直接關(guān)系 ,但能從整體上有效提高 國(guó)本土的文化傳統(tǒng)依然扮演著舉足輕重 的角色 。 組織效能的行為 [ 1 ] 。在 20 世紀(jì) 90 年代后期 ,金字 Farh 等人提出 ,社會(huì)交換關(guān)系對(duì) OCB 的預(yù)測(cè)作用可 塔式的組織結(jié)構(gòu)漸呈扁平化趨勢(shì) ,員工的主動(dòng)性和 能會(huì)受到不同文化特有 的價(jià)值觀 因素的制約 [ 5 ] , 合作性變得 日益重要 。在這一背景下 , OCB 在西方 Paine & O rgan 2000 認(rèn)為不同文化中的價(jià)值觀本身 管理學(xué)界成為熱點(diǎn) 。其中 ,最受關(guān)注的是

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