發(fā)布時間：2016-11-14 13:44

  本文關鍵詞：互動公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調節(jié)變量的本土實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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有關于職場排斥對員工越軌行為的影響

論文導讀：學普及系列叢書8——遼海講壇·第六輯（民俗卷）;  、肖蕓;方鐵根-中醫(yī)養(yǎng)生學與職場“亞健康”;全國中醫(yī)藥科研與教學改革研討會論文集;  、葉宏光-職場減壓——構建和諧的同事關系;北京周末社區(qū)大講堂集粹（第一輯）;  、王宏德;謝承力-《職場寫作》課程的開發(fā);  、郭翠英-保持良好心態(tài)  輕松應對職場——一例嚴重心理理由案例報

職場排斥對員工越軌行為的影響論文相關文獻張季媛;王文宇-我國工作場所中負面行為調查及分析[J];財貿研究; 、溫馨;肖劍科-管理者與一般員工的消極情緒對比研究[J];管理工程學報; 、皮永華-組織支持感對員工越軌行為影響的實證研究[J];當代經濟; 、李銳-職場排斥對員工職外績效的影響:組織認同和工作投入的中介效應[J];管理科學; 、崔雅晉-員工越軌行為的前因變量研究[J];長治學院學報; 、楊杰;盧福財-工作場所越軌行為的形態(tài)、員工反應與組織策略[J];經濟管理; 、程蘇-職場排斥與抑郁:自我概念清晰性的中介作用[J];中國健康心理學雜志; 、吳隆增;劉軍;許浚-職場排斥與員工組織公民行為:組織認同與集體主義傾向的作用[J];南開管理評論; 、高日光;孫健敏-破壞性領導對員工工作場所越軌行為的影響[J];理論探討; 、樂嘉昂;彭正龍;高源-職場排斥與強制性公民行為影響機制研究[J];華東經濟管理; 中國博士學位論文全文數據庫 前1條 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關系的理論與實證研究[D];廈門大學;刊全文數據庫 王莉萍-大學生情緒智力目前狀況調查研究[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版); 、劉國強;陳國明-關于復雜人機系統個人安全能力的探討[J];安全; 、尹潔林;徐樅巍-心理契約與員工行為的關系研究[J];北京航空航天大學學報(社會科學版); 、郭德俊,田寶,陳艷玲,周鴻兵;情緒調節(jié)教學模式的理論建構[J];北京師范大學學報(人文社會科學版); 、王健敏;關愛教育的教學實施模式[J];北京師范大學學報(人文社會科學版); 、魚江!四川;情感教育——實施素質教育的有效策略[J];北京教育;1999年11期 、劉繼云;孫紹榮-行為制約理論的研究路徑及其拓展[J];商業(yè)研究; 、楊魁;張懷林-基于心理契約的服務品牌模型構建[J];商業(yè)研究; 、杜恒波-組織認同理論研究評述與展望[J];山東工商學院學報; 、王冠穎-軍旅題材電視劇熱播的受眾心理機制[J];才智; 解迎剛;王志良-學習者情緒空間定義及應用[A];第二十六屆中國制約會議論文集[C];刊全文數據庫 楊麗珠;董光恒;金欣俐-積極情緒和消極情緒的大腦反應差異研究綜述[J];心理與行為研究; 、張季媛;王文宇-我國工作場所中負面行為調查及分析[J];財貿研究; 、劉文彬;李剛-員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會科學; 、李相銀;企業(yè)戰(zhàn)略管理模型:戰(zhàn)略-文化-結構[J];中國工業(yè)經濟; 、劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對組織效果變量的影響[J];管理世界; 、劉軍;劉小禹;任兵-員工離職:雇傭關系框架下的追蹤研究[J];管理世界; 、何軒-互動公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調節(jié)變量的本土實證研究[J];管理世界; 、黃桂-強調“奉獻”的企業(yè)為何不能如愿以償?——基于國企組織與員工交換關系的深思[J];管理世界; 、李燚;魏峰-高績效人力資源實踐有助于組織認同?——一個被中介的調節(jié)作用模型[J];管理世界; 、毛軍權;企業(yè)員工越軌行為及其組織制約的經濟學分析[J];管理現代化; 中國碩士學位論文全文數據庫 前2條 聶光輝;工作場所欺負內容結構及其相關研究[D];河南大學;刊全文數據庫 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織制約策略研究[J];華南師范大學學報(社會科學版); 、石巧君,李相銀;企業(yè)員工越軌行為的戰(zhàn)略性深思[J];江蘇商論; 、黃小波-工作場所暴力的發(fā)生機制及防范策略——基于組織公正視角的探討[J];中國人力資源開發(fā); 、鄭志明;羅瑾璉-正確識別和處理兩種不同的越軌行為[J];中國人力資源開發(fā); 、董曉波-組織員工的非正常行為制約[J];淮海工學院學報(自然科學版); 、那麗;風在動而樹靜[J];人力資源; 、劉文彬;李剛-員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會科學; 、毛軍權;企業(yè)員工越軌行為及其組織制約的經濟學分析[J];管理現代化; 、廖申白;日本企業(yè)的實踐倫理[J];冶金政工研究;1994年02期 、楊昕;CITY 謝耀龍-臺灣地區(qū)保險業(yè)職場營銷研究[A];中國保險學會第二屆學術年會入選論文集(理論卷2)[C]; 、高立勝-職場禮儀文化[A];遼寧省社會科學普及系列叢書8——遼海講壇·第六輯（民俗卷）[C]; 、肖蕓;方鐵根-中醫(yī)養(yǎng)生學與職場“亞健康”[A];全國中醫(yī)藥科研與教學改革研討會論文集[C]; 、葉宏光-職場減壓——構建和諧的同事關系[A];北京周末社區(qū)大講堂集粹（第一輯）[C]; 、王宏德;謝承力-《職場寫作》課程的開發(fā)[A]; 、郭翠英-保持良好心態(tài) 輕松應對職場——一例嚴重心理理由案例報告[A];中華護理學會全國中醫(yī)、中西醫(yī)結合護理學術交流暨專題講座會議論文匯編[C]; 、蘇芳芳-本地化行業(yè)人才需求與挑戰(zhàn)[A];中國翻譯職業(yè)交流大會論文集[C]; 、黃洪基;陸燁;陳寧;鄧蕾-金融風暴中的上海職場青年[A];科學發(fā)展觀與青少年和青少年工作研究報告——第五屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（ 、方國鈺-職業(yè)壓力與安全[A];中國職業(yè)安全健康協會學術年會論文集[C]; 、彭程-創(chuàng)建德育教學新模式，，打造一片快樂的德育新天地——株洲市中等職業(yè)學校德育創(chuàng)新探索與實踐[A];全國德育教學研究會年會論文集[C];
論文目錄

摘要4-5

Abstract5-11

1緒論11-15

1.1研究的背景與理由提出11-13

1.2研究的目的與作用13-14

1.3研究思路與框架14-15

2文獻綜述15-38

2.1員工越軌行為相關研究回顧15-24

2.2職場排斥相關研究回顧24-30

2.3消極情緒相關研究回顧30-34

2.4情緒智力相關研究回顧34-36

2.5文獻綜述小結36-38

3研究設計38-46

3.1研究假設與模型38-44

3.2研究步驟與策略44-46

4預測試及測試結果分析46-54

4. 全文地址：

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有關于職場排斥對員工越軌行為的影響(2)

論文導讀：本企業(yè)的實踐倫理;冶金政工研究;1994年02期  、楊昕;CITY 謝耀龍-臺灣地區(qū)保險業(yè)職場營銷研究;中國保險學會第二屆學術年會入選論文集(理論卷2);  、高立勝-職場禮儀文化;遼寧省社會科學普及系列叢書8——遼海講壇·第六輯（民俗卷）;  、肖蕓;方鐵根-中醫(yī)養(yǎng)生學與職場“亞健康”;全國中醫(yī)藥科研與教學改革研討會論文集;  、葉宏

1預測試樣本特征分析46-47

4.2項目分析47

4.3量表信度、效度分析47-53

4.4預測試分析小結53-54

5正式測試及測試結果分析54-75

5.1正式測試樣本特征分析54-55

5.2驗證性因子分析55-59

5.3信度分析59

5.4個體特征變量對消極情緒和員工越軌行為的影響分析59-62

5.5描述性統計與相關性分析62-63

5.6回歸分析63-73

5.7實證檢驗總結73-75

6研究結果與展望75-83

6.1研究結果與分析75-79

6.2管理實踐啟迪79-80

6.3研究不足與未來展望80-83

參考文獻83-89

附錄89-92

致謝92-93

科研成果93

職場排斥 員工越軌行為 消極情緒
參考文獻
前1條 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關系的理論與實證研究[D];廈門大學;刊全文數據庫 王莉萍-大學生情緒智力目前狀況調查研究[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版); 、劉國強;陳國明-關于復雜人機系統個人安全能力的探討[J];安全; 、尹潔林;徐樅巍-心理契約與員工行為的關系研究[J];北京航空航天大學學報(社會科學版); 、郭德俊,田寶,陳艷玲,周鴻兵;情緒調節(jié)教學模式的理論建構[J];北京師范大學學報(人文社會科學版); 、王健敏;關愛教育的教學實施模式[J];北京師范大學學報(人文社會科學版); 、魚江!四川;情感教育——實施素質教育的有效策略[J];北京教育;1999年11期 、劉繼云;孫紹榮-行為制約理論的研究路徑及其拓展[J];商業(yè)研究; 、楊魁;張懷林-基于心理契約的服務品牌模型構建[J];商業(yè)研究; 、杜恒波-組織認同理論研究評述與展望[J];山東工商學院學報; 、王冠穎-軍旅題材電視劇熱播的受眾心理機制[J];才智; 解迎剛;王志良-學習者情緒空間定義及應用[A];第二十六屆中國制約會議論文集[C];刊全文數據庫 楊麗珠;董光恒;金欣俐-積極情緒和消極情緒的大腦反應差異研究綜述[J];心理與行為研究; 、張季媛;王文宇-我國工作場所中負面行為調查及分析[J];財貿研究; 、劉文彬;李剛-員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會科學; 、李相銀;企業(yè)戰(zhàn)略管理模型:戰(zhàn)略-文化-結構[J];中國工業(yè)經濟; 、劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對組織效果變量的影響[J];管理世界; 、劉軍;劉小禹;任兵-員工離職:雇傭關系框架下的追蹤研究[J];管理世界; 、何軒-互動公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調節(jié)變量的本土實證研究[J];管理世界; 、黃桂-強調“奉獻”的企業(yè)為何不能如愿以償?——基于國企組織與員工交換關系的深思[J];管理世界; 、李燚;魏峰-高績效人力資源實踐有助于組織認同?——一個被中介的調節(jié)作用模型[J];管理世界; 、毛軍權;企業(yè)員工越軌行為及其組織制約的經濟學分析[J];管理現代化; 中國碩士學位論文全文數據庫 前2條 聶光輝;工作場所欺負內容結構及其相關研究[D];河南大學;刊全文數據庫 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織制約策略研究[J];華南師范大學學報(社會科學版); 、石巧君,李相銀;企業(yè)員工越軌行為的戰(zhàn)略性深思[J];江蘇商論; 、黃小波-工作場所暴力的發(fā)生機制及防范策略——基于組織公正視角的探討[J];中國人力資源開發(fā); 、鄭志明;羅瑾璉-正確識別和處理兩種不同的越軌行為[J];中國人力資源開發(fā); 、董曉波-組織員工的非正常行為制約[J];淮海工學院學報(自然科學版); 、那麗;風在動而樹靜[J];人力資源; 、劉文彬;李剛-員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會科學; 、毛軍權;企業(yè)員工越軌行為及其組織制約的經濟學分析[J];管理現代化; 、廖申白;日本企業(yè)的實踐倫理[J];冶金政工研究;1994年02期 、楊昕;CITY 謝耀龍-臺灣地區(qū)保險業(yè)職場營銷研究[A];中國保險學會第二屆學術年會入選論文集(理論卷2)[C]; 、高立勝-職場禮儀文化[A];遼寧省社會科學普及系列叢書8——遼海講壇·第六輯（民俗卷）[C]; 、肖蕓;方鐵根-中醫(yī)養(yǎng)生學與職場“亞健康”[A];全國中醫(yī)藥科研與教學改革研討會論文集[C]; 、葉宏光-職場減壓——構建和諧的同事關系[A];北京周末社區(qū)大講堂集粹（第一輯）[C]; 、王宏德;謝承力-《職場寫作》課程的開發(fā)[A]; 、郭翠英-保持良好心態(tài) 輕松應對職場——一例嚴重心理理由案例報告[A];中華護理學會全國中醫(yī)、中西醫(yī)結合護理學術交流暨專題講座會議論文匯編[C]; 、蘇芳芳-本地化行業(yè)人才需求與挑戰(zhàn)[A];中國翻譯職業(yè)交流大會論文集[C]; 、黃洪基;陸燁;陳寧;鄧蕾-金融風暴中的上海職場青年[A];科學發(fā)展觀與青少年和青少年工作研究報告——第五屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（ 、方國鈺-職業(yè)壓力與安全[A];中國職業(yè)安全健康協會學術年會論文集[C]; 、彭程-創(chuàng)建德育教學新模式，打造一片快樂的德育新天地——株洲市中等職業(yè)學校德育創(chuàng)新探索與實踐[A];全國德育教學研究會年會論文集[C]; 中國重要報紙全文數據庫張烈;２００３年職場Ｘ檔案[N];財經時報; 、付廉;如何順利進入IT職場[N];中國電腦教育報; 、本報特約作者　王一;灰領：職場新寵[N];國際金融報; 、焦郁;文博專業(yè)　職場新寵[N];光明日報; 、;職場里 多少人“工作并幸福著”[N];華夏時報; 、;《職場三國》透露的升遷秘密[N];經濟日報; 、田超;初入職場應學會贊美和擔責[N];今日信息報; 、記者 張春紅;助學子完成從校門到職場的跨越[N];中國勞動保障報; 、王華;“待業(yè)族”在職場之外徘徊[N];中國勞動保障報; 、本報記者 高莉;角色換位困擾職場新人[N];寧夏日報; 中國博士學位論文全文數據庫劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關系的理論與實證研究[D];廈門大學; 、陳為年;“五緣”網絡對企業(yè)主 全文地址：

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