a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 組織管理論文 >

立體績效評估體系的構(gòu)建

發(fā)布時間:2020-12-10 14:19
  依據(jù)人力資源中績效評估的原則 ,將外部人力資源管理績效評估專家引入評估主體 ,分析績效評估的意義 ,重構(gòu)并完善了評估指標(biāo)體系———素質(zhì)績效、過程績效、結(jié)果績效、環(huán)境績效四部分。采用立體績效指標(biāo)體系實現(xiàn)了評估主體和指標(biāo)體系的改進 ,滿足了評估結(jié)果客觀性、公正性、科學(xué)性的要求 

【文章來源】:科學(xué)管理研究. 2004年05期 第105-107頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】:3 頁

【文章目錄】:
1 立體績效評估體系的意義
2 立體績效評估主體研究
3 立體績效評估指標(biāo)體系
    3.1 素質(zhì)績效
        3.1.1 品德指標(biāo)因子
        3.1.2 智力指標(biāo)因子
        3.1.3 能力指標(biāo)因子
    3.2 過程績效
    3.3 成果績效
    3.4 環(huán)境績效
4 結(jié)束語


【參考文獻】:
期刊論文
[1]360度績效評估的實施與思考[J]. 張保國.  中國人力資源開發(fā). 2002(06)
[2]績效評估研究的現(xiàn)狀及其反思[J]. 蔡永紅,林崇德.  北京師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2001(04)



本文編號:2908838

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/2908838.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶734b0***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
久久综合给合久久97色| 三明市| 国产精品久久久久久麻豆一区 | 亚洲av无码不卡久久| 精品国产一区二区三区不卡在线| 亚洲精品日韩中文字幕久久久| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 亚洲午夜福利av一区二区无码| 日本中文一区二区三区亚洲| 绥江县| 国产一页| 色婷婷一区二区三区| 91人人爽人人爽人人精88v| 精品精品欲天堂导航| 亚洲av蜜桃| 91精品久久久久久久蜜月 | 成人网站精品久久久久| 日韩精品久久久久久免费| 精品伊人久久大线蕉色首页| 中文字幕精品一区二区2021年| 亚洲熟女少妇一区二区| 精品自拍亚洲一区在线| 最新国产精品久久精品| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 扒开双腿猛进入喷水高潮视频| 久久久久青草线蕉综合| 欧美成a高清在线观看| 亚洲无人区码二码三码区别| 国产精品久久久天天影视| 无码中文字幕免费一区二区三区 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 日本一区二区免费色色| 亚洲国产成在人网站天堂| 午夜福利国产精品久久| 又大又粗又硬又爽又黄毛片| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 亚洲手机在线人成网站| 99久久久国产精品免费无卡顿| 久久精品国产只有精品66| 偷自拍亚洲视频在线观看99| 五月激激激综合网色播|