本文關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型期單位內(nèi)部個(gè)人與組織關(guān)系的變遷及其影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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來(lái)的各種關(guān)系為基礎(chǔ)的”中文版序言,而各種組織,皆由此種關(guān)系發(fā)展而來(lái)。對(duì)個(gè)人與組織關(guān)系的第52卷第6期吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)Vol.52No.62012年11月JilinUniversitYJournalSocialSciencesEDitionNov.,2012□國(guó)家建設(shè)與社會(huì)治理:單位制研究專(zhuān)題轉(zhuǎn)型期單位內(nèi)部個(gè)人與組織關(guān)系的變遷及其影響田毅鵬湯道化[摘要]作為單位體制走向消解的重要表征,轉(zhuǎn)型期以國(guó)有企業(yè)為代表的單位組織內(nèi)部個(gè)人與組織關(guān)系發(fā)生了一系列重大變遷。主要表現(xiàn)為:單位對(duì)個(gè)人動(dòng)員與控制模式所發(fā)生的根本性變動(dòng);昔日由“復(fù)數(shù)單位人”支撐的單位依賴(lài)體系開(kāi)始走向終結(jié);國(guó)企對(duì)績(jī)效主義的癡迷所引發(fā)的組織與個(gè)人關(guān)系的空前緊張。組織與個(gè)人關(guān)系的上述變遷直接導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)組織內(nèi)部出現(xiàn)了嚴(yán)重的不平等、個(gè)人權(quán)益受損、員工的利益表達(dá)機(jī)制缺失以及組織成員歸屬認(rèn)同感低落等問(wèn)題,使得轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)的組織管理及企業(yè)文化建設(shè)面臨空前的挑戰(zhàn)。[關(guān)鍵詞]單位組織;動(dòng)員與控制;個(gè)人與組織關(guān)系;復(fù)數(shù)單位人[基金項(xiàng)目]國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(11&ZD147);吉林大學(xué)高水平研究生核心課題項(xiàng)目;吉林省教育廳“十一五”社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目(ZWH2209-43)[收稿日期]2012-08-24[作者簡(jiǎn)介]田毅鵬,吉林大學(xué)匡亞明特聘教授,哲學(xué)社會(huì)學(xué)院副院長(zhǎng);湯道化... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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