本文關鍵詞：組織內(nèi)知識市場有效性的結構與測量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第33卷2012年第12期12月科研管理

ScienceResearchManagementVol．33，No．12December，2012

文章編號：1000－2995（2012）12－009－0126

組織內(nèi)知識市場有效性的結構與測量

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劉志成，陳

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江，吳能全

（1．中山大學管理學院，廣東廣州510275；2．海南師范大學經(jīng)濟管理學院，海南�？�571158）

摘要：知識是競爭優(yōu)勢的主導性來源，運用市場機制管理知識能夠有效地提升組織內(nèi)知識的效能，這種知識市場的有效性直接決定了組織能否獲取知識優(yōu)勢。本文首先采用開放式問卷對107名管理者與員工進行了調(diào)查，歸納性分析表明組織內(nèi)知識市場有效性包括六類影響因素；其次，選取315個樣本對組織內(nèi)知識市場有效性的影響因素進行了實證檢驗，結果表明組織內(nèi)知識市場有效性是一個五因素的結構，同時本文設計的量表具有較好的信度和效度。這一理論結構的發(fā)現(xiàn)以及相應量表的研制具有重要的理論價值和應用價值。關鍵詞：知識市場；市場有效性；影響因素；歸納法中圖分類號：F062．3

文獻標識碼：A

1引言

知識已成為關鍵的經(jīng)濟資源，而且是競爭優(yōu)

［1］

空間內(nèi)，成員交換知識的復度分析在一定的時間、雜過程。因此，知識市場逐漸成為知識管理研究也是理論界與實踐界關注的重點和的重要領域，難點。

自Davenport和Prusak（1998）在《WorkingKnowledge》一書中首次提出了企業(yè)內(nèi)部知識市，這一概念便得到了該領域學者的普遍認可。Nonaka和Takeuch（1995）所提出的“場場

域”實質(zhì)上也可被看作是一種知識市場的中介，但它是以環(huán)境、作用力為特征出現(xiàn)的，區(qū)別于以人為主體的中介形態(tài)。國內(nèi)外關于知識市場的研究，主要集中在兩個方面：一是對知識市場的構成要素進行分析，如知識買方、知識賣方、中介、環(huán)

［7－11］

；另一方面是對知識交易過程及其影響境等

因素進行研究，如建立數(shù)學模型分析知識價格機

［12，13］［14］

，制分析知識市場失靈的原因，分析文化因素對于減少個體間知識流動障礙、保障知識市

［6］［5］

甚至可能是唯一的來源勢的主導性來源，。如

何利用所擁有的知識并以更快的速度獲取新知識

許多組織開便成為組織贏得競爭的關鍵。因此，

始大量投資并采用電子化的知識管理系統(tǒng)

（knowledgemanagementsystems，KMS）來支持內(nèi)部的知識分享與應用

，但在知識轉移效率和績效改善方面并沒有收到預期的效果。那么到底

［2，3］

是什么原因導致了巨額的投入未能獲得相應的回

報呢？Breu（2004）研究發(fā)現(xiàn)組織成員不愿意通過KMS分享知識的關鍵原因并不是因為技術不夠便利，，而是缺乏足夠的分享動機

［4］

。影響成員分

享知識的動機已是知識研究領域的一個重要方面，知識市場的提出就是為了從技術和社會的角

收稿日期：2010－10－12；修回日期：2011－04－06．

《海南省高新技術企業(yè)技術創(chuàng)新模式研究》（編號：710245），2010年－2012年�；�金項目：海南省自然科學基金

作者簡介：劉志成（1982－），男，福建莆田人，中山大學管理學院博士研究生，研究方向為人力資源管理、知識管理。

陳

江（1974－），男（漢），海南定安人，海南師范大學經(jīng)濟與管理學院副教授、管理學博士（畢業(yè)于中山大學管理學院），研究方向為人力資源管理、知識管理。

吳能全（1953－），男（漢），山西定襄人，中山大學管理學院教授、博士生導師，中山大學管理學院企業(yè)管理研究所所長，研究方向為人力資源管理、知識管理等。

  本文關鍵詞：組織內(nèi)知識市場有效性的結構與測量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。