發(fā)布時(shí)間：2024-06-07 00:39

　　激發(fā)社會(huì)組織活力是推進(jìn)新時(shí)代社會(huì)治理創(chuàng)新的歷史使命。制度環(huán)境是激發(fā)社會(huì)組織活力的關(guān)鍵變量。本研究基于2019年對(duì)貴州、湖南、廣東三省988個(gè)社會(huì)組織的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),揭示制度環(huán)境對(duì)社會(huì)組織活力的影響及其作用機(jī)制。研究結(jié)果表明:正式制度中的法律制度、激勵(lì)政策和監(jiān)督制度對(duì)社會(huì)組織活力具有顯著的正向影響;非正式制度中的意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念和文化傳統(tǒng)對(duì)社會(huì)組織活力具有顯著的正向影響。因此,無(wú)論是正式制度還是非正式制度,均是社會(huì)組織活力的重要解釋變量。本研究的結(jié)論對(duì)于激發(fā)社會(huì)組織活力、促進(jìn)社會(huì)組織發(fā)展具有深刻的政策意義。

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【部分圖文】：

圖1至圖8顯示了本研究所調(diào)查的社會(huì)組織發(fā)展的基本狀況。在資產(chǎn)規(guī)模方面,64.9%的社會(huì)組織資產(chǎn)在30萬(wàn)以下,說(shuō)明當(dāng)前社會(huì)組織的資產(chǎn)規(guī)模整體偏小;在收支關(guān)系方面,50.3%的社會(huì)組織收支平衡,近四分之一的社會(huì)組織處于“虧損”狀態(tài);在薪酬方面,社會(huì)組織的員工月薪大部分處在“2000....

圖1社會(huì)組織資產(chǎn)規(guī)模圖3社會(huì)組織員工每月薪酬

圖2社會(huì)組織年收支平衡情況圖4社會(huì)組織員工購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”比例

圖3社會(huì)組織員工每月薪酬圖5社會(huì)組織員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)

本文編號(hào)：3990523