發(fā)布時間：2024-06-10 18:40

　　在我國經(jīng)濟和社會發(fā)展進入新時代的進程中,非營利組織作為第三部門在提供公共服務(wù)、滿足個性化需求以及彌補政府失靈和市場失靈中發(fā)揮著越來越重要的作用,也越來越被社會和民眾所認可。但非營利組織志愿者頻繁的離職現(xiàn)象成為非營利組織發(fā)展的主要威脅。因此,探究影響非營利組織志愿者離職傾向的產(chǎn)生因素。在盡可能滿足志愿者個體訴求,激發(fā)其潛能的同時,降低志愿者離職帶來的損失,為非營利組織的健康發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)。本文以公民社會理論、組織承諾理論為理論基礎(chǔ),應(yīng)用文獻資料法、問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查等方法,借鑒國內(nèi)外離職傾向影響因素模型,從組織因素和個體因素兩個方面提出了假設(shè),并實證分析驗證假設(shè)結(jié)論。本文對非營利組織的志愿者離職傾向做了調(diào)查分析。通過發(fā)放調(diào)查問卷,分析了影響非營利組織志愿者離職傾向的個體因素和組織因素,同時對這些因素進行提煉抽取,通過方差分析、相關(guān)性分析等統(tǒng)計分析,將影響志愿者離職傾向的因素進行了重要性排序。本文認為非營利組織的激勵機制不健全和志愿者的個人價值難以實現(xiàn)是造成非營利組織志愿者離職傾向的主要原因。加上兼職志愿者的流動頻繁,志愿者和機構(gòu)之間相互沒有法律意義上的約束力,制約了志愿活動事業(yè)的發(fā)展,...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與問題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題提出
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外研究綜述
    1.4 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線圖
    1.5 創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 非營利組織的定義
        2.1.2 志愿者定義
        2.1.3 離職傾向定義
        2.1.4 非營利組織志愿者離職傾向定義
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 公民社會理論
        2.2.2 組織承諾理論
    2.3 小結(jié)
第3章 非營利組織志愿者離職傾向影響因素分析與模型構(gòu)建
    3.1 調(diào)查非營利組織志愿者離職情況及離職傾向影響因素分析
        3.1.1 調(diào)查非營利組織志愿者離職情況
        3.1.2 基于March& Simon的影響因素模型分析
    3.2 非營利組織志愿者離職傾向影響因素研究設(shè)計
        3.2.1 影響志愿者離職傾向的個體因素和組織因素
        3.2.2 模型構(gòu)建與研究假設(shè)
    3.3 問卷設(shè)計研究
        3.3.1 問卷設(shè)計
        3.3.2 問卷樣本變量量表
    3.4 小結(jié)
第4章 非營利組織離職傾向影響因素實證分析
    4.1 數(shù)據(jù)收集
    4.2 樣本描述
    4.3 信度與效度檢驗
    4.4 人口統(tǒng)計變量和個體因素相關(guān)分析
        4.4.1 人口統(tǒng)計變量在離職傾向影響因素的差異性分析
        4.4.2 個體因素在離職傾向影響因素的差異性分析
    4.5 非營利組織因素分析
        4.5.1 各維度的描述性分析
        4.5.2 相關(guān)性分析
        4.5.3 回歸分析
    4.6 個體和非營利組織因素實證分析結(jié)論
        4.6.1 人口統(tǒng)計學(xué)變量的實證結(jié)論
        4.6.2 個體因素的實證結(jié)論
        4.6.3 組織因素的實證結(jié)論
    4.7 小結(jié)
第5章 應(yīng)對非營利組織志愿者離職傾向的策略
    5.1 基于志愿者個體因素構(gòu)建激勵機制
    5.2 非營利組織要營造良好的組織氛圍
        5.2.1 個人—組織價值觀相匹配
        5.2.2 培養(yǎng)志愿者團隊精神
    5.3 完善志愿者外部環(huán)境保障
        5.3.1 完善志愿者管理相關(guān)法律體系
        5.3.2 提高非營利組織與政府的監(jiān)管關(guān)系
        5.3.3 政府充分保障志愿者權(quán)益
    5.4 小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號：3991744