發(fā)布時(shí)間：2024-06-10 18:40

　　在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代的進(jìn)程中,非營(yíng)利組織作為第三部門在提供公共服務(wù)、滿足個(gè)性化需求以及彌補(bǔ)政府失靈和市場(chǎng)失靈中發(fā)揮著越來越重要的作用,也越來越被社會(huì)和民眾所認(rèn)可。但非營(yíng)利組織志愿者頻繁的離職現(xiàn)象成為非營(yíng)利組織發(fā)展的主要威脅。因此,探究影響非營(yíng)利組織志愿者離職傾向的產(chǎn)生因素。在盡可能滿足志愿者個(gè)體訴求,激發(fā)其潛能的同時(shí),降低志愿者離職帶來的損失,為非營(yíng)利組織的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本文以公民社會(huì)理論、組織承諾理論為理論基礎(chǔ),應(yīng)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查等方法,借鑒國(guó)內(nèi)外離職傾向影響因素模型,從組織因素和個(gè)體因素兩個(gè)方面提出了假設(shè),并實(shí)證分析驗(yàn)證假設(shè)結(jié)論。本文對(duì)非營(yíng)利組織的志愿者離職傾向做了調(diào)查分析。通過發(fā)放調(diào)查問卷,分析了影響非營(yíng)利組織志愿者離職傾向的個(gè)體因素和組織因素,同時(shí)對(duì)這些因素進(jìn)行提煉抽取,通過方差分析、相關(guān)性分析等統(tǒng)計(jì)分析,將影響志愿者離職傾向的因素進(jìn)行了重要性排序。本文認(rèn)為非營(yíng)利組織的激勵(lì)機(jī)制不健全和志愿者的個(gè)人價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)是造成非營(yíng)利組織志愿者離職傾向的主要原因。加上兼職志愿者的流動(dòng)頻繁,志愿者和機(jī)構(gòu)之間相互沒有法律意義上的約束力,制約了志愿活動(dòng)事業(yè)的發(fā)展,...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與問題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題提出
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線圖
    1.5 創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 非營(yíng)利組織的定義
        2.1.2 志愿者定義
        2.1.3 離職傾向定義
        2.1.4 非營(yíng)利組織志愿者離職傾向定義
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 公民社會(huì)理論
        2.2.2 組織承諾理論
    2.3 小結(jié)
第3章 非營(yíng)利組織志愿者離職傾向影響因素分析與模型構(gòu)建
    3.1 調(diào)查非營(yíng)利組織志愿者離職情況及離職傾向影響因素分析
        3.1.1 調(diào)查非營(yíng)利組織志愿者離職情況
        3.1.2 基于March& Simon的影響因素模型分析
    3.2 非營(yíng)利組織志愿者離職傾向影響因素研究設(shè)計(jì)
        3.2.1 影響志愿者離職傾向的個(gè)體因素和組織因素
        3.2.2 模型構(gòu)建與研究假設(shè)
    3.3 問卷設(shè)計(jì)研究
        3.3.1 問卷設(shè)計(jì)
        3.3.2 問卷樣本變量量表
    3.4 小結(jié)
第4章 非營(yíng)利組織離職傾向影響因素實(shí)證分析
    4.1 數(shù)據(jù)收集
    4.2 樣本描述
    4.3 信度與效度檢驗(yàn)
    4.4 人口統(tǒng)計(jì)變量和個(gè)體因素相關(guān)分析
        4.4.1 人口統(tǒng)計(jì)變量在離職傾向影響因素的差異性分析
        4.4.2 個(gè)體因素在離職傾向影響因素的差異性分析
    4.5 非營(yíng)利組織因素分析
        4.5.1 各維度的描述性分析
        4.5.2 相關(guān)性分析
        4.5.3 回歸分析
    4.6 個(gè)體和非營(yíng)利組織因素實(shí)證分析結(jié)論
        4.6.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的實(shí)證結(jié)論
        4.6.2 個(gè)體因素的實(shí)證結(jié)論
        4.6.3 組織因素的實(shí)證結(jié)論
    4.7 小結(jié)
第5章 應(yīng)對(duì)非營(yíng)利組織志愿者離職傾向的策略
    5.1 基于志愿者個(gè)體因素構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制
    5.2 非營(yíng)利組織要營(yíng)造良好的組織氛圍
        5.2.1 個(gè)人—組織價(jià)值觀相匹配
        5.2.2 培養(yǎng)志愿者團(tuán)隊(duì)精神
    5.3 完善志愿者外部環(huán)境保障
        5.3.1 完善志愿者管理相關(guān)法律體系
        5.3.2 提高非營(yíng)利組織與政府的監(jiān)管關(guān)系
        5.3.3 政府充分保障志愿者權(quán)益
    5.4 小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號(hào)：3991744