發(fā)布時間：2025-01-01 01:25

　　目前,成都市新一輪機構改革已于2019年3月底前基本落實,主要進行了機構調整、職責劃轉、集中辦公等改革動作。這次改革,合并調整了大量的政府機構,但部門內部仍然存在職能交叉現(xiàn)象,僅僅是把部門間的問題轉變成了部門內部的問題。如何實現(xiàn)部門內部的職能整合,是機構改革后必須面對的關鍵問題,關系著機構改革的成敗。而這一問題,在學術界卻沒有引起足夠的重視。基于此,本文從社會網絡視角,以一種定性和定量相結合的方法研究地方政府部門內部職能整合問題,以期為正在進行中的政府機構改革提供借鑒思路與研究方法,提高政府的行政效能。本文首先查閱文獻了解目前學術界在研究地方政府內部職能整合中所用的方法。然后研究社會網絡分析方法的適用性,設計了一種基于社會網絡分析方法的地方政府內部職能整合的分析過程。即收集地方政府所有部門和職能的數(shù)據(jù),根據(jù)不同部門之間的交叉職能找出部門間的關系。運用Ucinet軟件根據(jù)處理后的數(shù)據(jù)繪制地方政府部門和職能的網絡圖。通過分析網絡圖的結構特征,可以展現(xiàn)地方政府目前機構改革中所有部門及職能的分布狀態(tài)。通過分析網絡圖的密度、中心度等指標可以發(fā)現(xiàn)目前在地方政府機構改革中處于改革核心位置的具體部門以及...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 政府職能轉變與職能整合的研究
        1.2.2 政府職能轉變與職能整合方法的研究
        1.2.3 公共管理領域中的社會網絡分析研究
        1.2.4 小結
    1.3 研究目的、方法與技術路線
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術路線
    1.4 論文創(chuàng)新之處
第2章 核心概念界定與理論分析
    2.1 核心概念界定
        2.1.1 社會網絡
        2.1.2 社會網絡分析
        2.1.3 地方政府
        2.1.4 職能整合
    2.2 理論分析
        2.2.1 網絡結構理論
        2.2.2 社會網絡分析理論
        2.2.3 結構功能主義理論
第3章 地方政府部門職能整合的社會網絡分析框架
    3.1 定義研究問題
    3.2 確定網絡邊界及關系測量
        3.2.1 網絡邊界界定
        3.2.2 關系的量化
    3.3 輔助研究工具的選擇
    3.4 數(shù)據(jù)收集及處理
    3.5 解釋網絡變量
        3.5.1 社會網絡圖特征結構分析
        3.5.2 中心度分析
        3.5.3 密度分析
第4章 M市市場監(jiān)管局案例分析
    4.1 M市市場監(jiān)管局介紹及資料搜集過程概述
        4.1.1 M市市場監(jiān)管局背景介紹
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源及處理
    4.2 M市市場監(jiān)管局職能交叉關系網絡圖分析
        4.2.1 M市市場監(jiān)管局網絡圖特征結構分析
        4.2.2 M市市場監(jiān)管局網絡圖中心度分析
        4.2.3 M市市場監(jiān)管局社會網絡圖密度分析
    4.3 基于社會網絡分析的地方政府部門內部職能整合措施
        4.3.1 科學配置“三定方案”
        4.3.2 優(yōu)化專業(yè)資源整合方法
        4.3.3 建立合理的管理模式
第5章 結論及討論
致謝
參考文獻



本文編號：4021838