基于中華傳統(tǒng)文化的員工—組織價值觀匹配對組織承諾的影響研究
【文章頁數(shù)】:103 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖1-1本研究流程圖
介紹數(shù)據(jù)獲取的方法和過程,通過開展廣泛的調(diào)研訪談和相關(guān)資料收集數(shù)據(jù)的來源。為下一步研究的開展和理論的構(gòu)建做準(zhǔn)備。四章是案例分析。本章為全文的重點,在之前文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,運用扎根理方法,對數(shù)據(jù)依次進(jìn)行開放性編碼,主軸編碼,選擇性編碼,通過編碼過程,范疇,理清關(guān)系脈絡(luò),使理論自然涌....
圖2-1個人與組織匹配的概念模型
f(1996)提出的個人與組織匹配的概念模型[32]圖2-1個人與組織匹配的概念模型1987)根據(jù)個人與組織之間的相容性定義,他提出人與組織擇一磨合”三個階段構(gòu)成的,這個過程是個人與組織形成匹中的員工因為行為、認(rèn)知、價值觀等被組織所吸引、選擇和“吸引一選擇一磨合”(ASA)框....
圖3-1扎根理論的一般流程
關(guān)的研究文獻(xiàn)、研究報告、書籍等,以及對一些長期參與調(diào)研的專家學(xué)者的訪談本文的研究共訪談20人次以上,訪談時間超過14小時,整理出的訪談文稿共計字,為使數(shù)據(jù)資料盡量完整筆者對大部分訪談均進(jìn)行了錄音。二手資料共計約4萬片、錄像若干。以上的數(shù)據(jù)量足以使本文研究順利開展,為進(jìn)....
圖4-1主范疇“強勢導(dǎo)入價值觀”編碼結(jié)果截圖
資料來源:本研究繪制圖4-1主范疇“強勢導(dǎo)入價值觀”編碼結(jié)果截圖(1)霹靂手段“菩薩心腸,霹靂手段”是一個具有鮮明中國文化意蘊的詞匯,在此引用,意指:心腸是菩薩心腸,以大愛為根基,但還要有霹靂手段,該使用強勢手段的時候要狠得下去。這些強勢可以這樣來概括為:強勢推行傳統(tǒng)文化,道....
本文編號:3992262
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