發(fā)布時間：2020-05-28 07:40

【摘要】： 近二十幾年以來,我國民辦高等教育蓬勃發(fā)展,無論從數(shù)量上,還是從質(zhì)量上均取得了長足的進步。但是,伴隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展、人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化,處于知識經(jīng)濟時代的民辦高等教育面臨著日益激烈的競爭環(huán)境,他們都在設(shè)法通過制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略和進行有效地管理去適應(yīng)競爭環(huán)境、增強競爭實力。人力資源管理是民辦高校管理的核心,而績效管理是人力資源管理的中心環(huán)節(jié),因此,績效管理成為實現(xiàn)民辦高校發(fā)展戰(zhàn)略,促進民辦高�？冃�水平的提高,進而增強競爭實力的關(guān)鍵問題,促使人們在理論上和實踐中關(guān)注對績效管理問題的研究。 本文通過對我國一些民辦高校進行調(diào)查研究,結(jié)合我國高等教育的實際情況,分析民辦高校在制定發(fā)展戰(zhàn)略時,如何實施人力資源戰(zhàn)略,切實提高管理績效�？冃Ч芾碜鳛槿肆�資源的核心職能之一,是民辦高校提升組織績效,使組織不斷獲得成功的具有戰(zhàn)略意義的管理思想和管理方法。一個完善的民辦高�？冃Ч芾眢w系包括組織績效管理、部門績效管理、員工績效管理三個層次。其中部門績效管理是組織和員工績效管理承上啟下的關(guān)鍵層面,已成為民辦高校培育競爭優(yōu)勢、獲取核心競爭力的戰(zhàn)略性舉措。本文從民辦高校功能薄弱的現(xiàn)狀和績效管理的有效性出發(fā),針對國內(nèi)對民辦高校績效管理缺乏專項研究、尚未有系統(tǒng)性的理論成果的現(xiàn)實,將績效管理與論文的研究載體——民辦高校、各職能部門以及廣大教職員工相結(jié)合,建立起民辦高�？冃Ч芾眢w系。期望通過對民辦高�？冃Ч芾眢w系的研究,以達到改善民辦高校績效,強化戰(zhàn)略功能,進而提升民辦高校整體績效,增強民辦高校競爭力的目的。本文提出績效管理人性化觀點,關(guān)注制度管理與人本管理之間的關(guān)系平衡問題,強調(diào)績效管理過程中的持續(xù)溝通與有效激勵,并通過績效管理環(huán)節(jié)以實現(xiàn)學(xué)校與個人的共同成長與進步。本文的主要內(nèi)容為:第一,論文在闡述績效管理人性化內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,提出了績效管理人性化的理論基礎(chǔ)。主要包括:人力資源管理、績效管理的發(fā)展和民辦高�？冃Ч芾碇械默F(xiàn)實情況。第二,論文探討了當前民辦高�？冃Ч芾碇写嬖诘闹饕獑栴},進而對績效管理人性化進行了價值分析。第三,論文提出了績效管理人性化的實施模式。
【圖文】：

犸捅涓鐨曰疃彡吶嘬Γ囗允迪秩肆ψ試吹母憧蠹壑翟鮒?圖2一1)。/，革漏人力資源成本人力資源附加值圖2一1人力資源管理活動的類型及投入產(chǎn)出情況這就要求民辦高校高層人力資源管理者能夠:(1)有效地制定和實施人力資源管理戰(zhàn)略;(2)協(xié)調(diào)人力資源管理戰(zhàn)略與學(xué)校戰(zhàn)略;(3)通過變革性活動來改善人力資源管理的效率和有效性。2.3.1人力資源戰(zhàn)略的定義與作用參照美國人力資源管理學(xué)者舒勒和沃克的定義，，人力資源戰(zhàn)略是一種程序和活動的集合，它通過人力資源部門和直線管理部門的努力來實現(xiàn)民辦高校的戰(zhàn)略目標，并以此來提高民辦高校目前和未來的績效及維持民辦高校競爭優(yōu)勢。人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)著民辦高校的人力資源管理活動，它使人力資源管理的各種活動能夠有效地相互配合。人力資源戰(zhàn)略的作用在于有效的人力資源戰(zhàn)略能夠提高民辦高校的競爭優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在:

使組織中的工作能夠以服務(wù)對象為中心，以服務(wù)對象的滿意為目另外，通過內(nèi)部的服務(wù)對象關(guān)系將組織中的各個工作環(huán)節(jié)聯(lián)系起來，有助于審視、提高各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量，真正實現(xiàn)全面質(zhì)量管理(圖3一2)。
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：G647.2

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本文編號：2684928