發(fā)布時間：2020-05-31 00:32

【摘要】： 網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為一種重要的招聘手段。利用應(yīng)聘者與招聘單位提供的自身信息和要求標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)兩者的自動匹配的系統(tǒng)可以大大減少雙方在初選階段的工作量和盲目性,提高人崗匹配的成功率。論文基于此思想探討建立自動評價和匹配系統(tǒng)來完成高校畢業(yè)生和企業(yè)崗位的雙向選擇。 論文從理論和實證兩個方面進(jìn)行研究,圍繞優(yōu)化匹配這一目標(biāo)展開,主要內(nèi)容如下: 1)在前人研究的基礎(chǔ)上,比較科學(xué)地提出了企業(yè)評價高校畢業(yè)生素質(zhì)的指標(biāo)體系和高校畢業(yè)生評價企業(yè)的指標(biāo)體系。 2)結(jié)合模糊數(shù)學(xué)和多屬性評價原理,針對每一個指標(biāo)建立了完整和合理的量化評價方案。 3)運(yùn)用層次分析法原理,由評價主體針對評價指標(biāo)兩兩對比,建立成對比較矩陣。通過計算成對比較矩陣最大特征值對應(yīng)的特征向量得出評價指標(biāo)的權(quán)重。 4)根據(jù)評價主體對被評價主體的滿意度結(jié)果,提出了新的解決人崗匹配方法。 5)在系統(tǒng)實現(xiàn)部分,運(yùn)用面向?qū)ο蟮乃枷?實現(xiàn)了面向?qū)ο蟮年P(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)交互模式。 本論文參閱國內(nèi)外文獻(xiàn),充分運(yùn)用自己所學(xué)數(shù)學(xué)知識。具體涉及隸屬函數(shù),運(yùn)籌學(xué),線性代數(shù)等數(shù)學(xué)知識,以及層次分析法,矩陣計算等數(shù)學(xué)模型。另外,針對系統(tǒng)的用戶需求,詳細(xì)調(diào)查;充分借鑒各種系統(tǒng)的開發(fā)實例,完成了系統(tǒng)的分析、設(shè)計、實現(xiàn)工作。
【圖文】：

圖 3-2 專業(yè)結(jié)構(gòu)樹figure 3-2 tree of speciality類就可以解決企業(yè)崗位對所學(xué)專業(yè)的要求。例如，企與信息系統(tǒng)”，而且該指標(biāo)是先決條件，那么非該專業(yè) 崗位的專業(yè)要求“信息管理與信息系統(tǒng)及其相關(guān)專業(yè)只有管理學(xué)下的專業(yè)才會被納入視野并且按照與“信同分別賦值；同樣，企業(yè) C 崗位的專業(yè)要求“管理科同分別賦值。度可以由企業(yè)崗位自身制定，也可以由系統(tǒng)給定。企據(jù)完全一致、比較相近（與該專業(yè)屬于同一小類）、一）三種情況自行擬定分值；系統(tǒng)給定是指企業(yè)僅選擇擇“是”的，完全一致、比較相近（與該專業(yè)屬于同于同一大類）專業(yè)參考模糊數(shù)學(xué)中的五種評語（好、.0，0.8，，0.6 賦值。述的專業(yè)名稱指標(biāo)量化方案且賦值大小是由系統(tǒng)給定

西安理工大學(xué)碩士學(xué)位論文理、業(yè)務(wù)跟單經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)跟單、業(yè)務(wù)跟單、助理業(yè)務(wù)跟單、倉庫經(jīng)理員、運(yùn)輸經(jīng)理/主管、報關(guān)員、單證員、船務(wù)人、快遞員、理貨員。以以涵蓋目前絕大部分工作崗位，所以企業(yè)可以從中選擇一個合適的。畢業(yè)生對崗位名稱要求業(yè)生也是按照以上的工作崗位分類方法進(jìn)行選擇。崗位名稱的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)學(xué)專業(yè)指標(biāo)基本一致，在計算機(jī)系統(tǒng)中表示見圖 4-2。
【學(xué)位授予單位】：西安理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：G647.38

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 劉斌;楊勇;;營銷專業(yè)畢業(yè)生綜合營銷素質(zhì)的模糊評價研究[J];南昌工程學(xué)院學(xué)報;2011年03期

本文編號：2688970