刊名： 管理科學(xué)
       Journal of Management Sciences
主辦：  哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
周期：  雙月
出版地：黑龍江省哈爾濱市
語(yǔ)種：  中文;
開本：  大16開
ISSN： 1672-0334
CN：   23-1510/C
郵發(fā)代號(hào)：14-210

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：管理科學(xué)
曾用刊名：決策借鑒
創(chuàng)刊時(shí)間：1987

該刊被以下數(shù)據(jù)庫(kù)收錄：
CSSCI 中文社會(huì)科學(xué)引文索引（2012—2013）來源期刊（含擴(kuò)展版）
核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
期刊榮譽(yù)：
中科雙效期刊
Caj-cd規(guī)范獲獎(jiǎng)期刊
第三屆(2005)國(guó)家期刊提名獎(jiǎng)期刊

《管理科學(xué)》是由中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)和哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院共同主辦的管理科學(xué)科技期刊中學(xué)術(shù)性科技期刊，主要刊載管理科學(xué)理論與方法研究、學(xué)術(shù)探討與技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域的優(yōu)秀論文。

《管理科學(xué)》為國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部認(rèn)定管理科學(xué)A級(jí)重要期刊，獲第二屆國(guó)家期刊獎(jiǎng)百種重點(diǎn)期刊獎(jiǎng)、第三屆國(guó)家期刊獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)，是中國(guó)核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)收錄期刊、中文社會(huì)科學(xué)引文索引來源期刊CSSCI等多個(gè)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)的收錄期刊。

報(bào)道范圍：管理科學(xué)理論與方法研究、學(xué)術(shù)探討與技術(shù)應(yīng)用。讀者對(duì)象：大專院校管理專業(yè)師生和決策部門、研究機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)以及實(shí)業(yè)界的管理人員。

投稿須知:

一、 體例及要求

    1 論文標(biāo)題

    論文標(biāo)題應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，準(zhǔn)確反應(yīng)論文所寫的內(nèi)容，一般不應(yīng)超過20個(gè)字，盡量避免出現(xiàn)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)及非公知、公用的縮略詞、代號(hào)等。須有論文標(biāo)題的英譯文。

    2 作者

    應(yīng)依次寫出作者姓名及相應(yīng)的工作單位、所在省市、郵政編碼。在篇首頁(yè)寫明第一作者出生年、性別、籍貫、最后畢業(yè)學(xué)校及學(xué)歷、現(xiàn)職稱（職務(wù)）、研究方向。須有作者姓名的拼音和工作單位的英譯文。

    3 基金項(xiàng)目

    如論文系某科研基金資助項(xiàng)目，須注明基金名稱、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目編號(hào)。

    4 摘要及關(guān)鍵詞

    摘要不得少于300字，以第三人稱對(duì)全文內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)確概括，包括研究目的、方法、結(jié)論等，禁用“本文”、“筆者”等主語(yǔ)。

    關(guān)鍵詞不得少于4個(gè)，應(yīng)選擇能反映論文主要內(nèi)容的單詞、詞組或術(shù)語(yǔ)。

    須有摘要和關(guān)鍵詞的英譯文。

    5 正文

    論文內(nèi)容應(yīng)接觸學(xué)科前沿，做到論點(diǎn)新穎、明確，論據(jù)充分、可靠，語(yǔ)言通順，文字簡(jiǎn)煉。須包括引言、相關(guān)研究述評(píng)、研究主體、結(jié)論。論文篇幅以10 000～15 000字為宜。請(qǐng)作者仔細(xì)校正文字，保證語(yǔ)言通順、流暢。

    6 圖表及公式

    論文中所用圖表應(yīng)清晰、美觀，表意清楚，單位及符號(hào)齊全。圖表均須編號(hào)，并有題目的中英文、資料來源。圖表中文字必須用中文。表中數(shù)字最多保留小數(shù)點(diǎn)后3位，同一表中小數(shù)位數(shù)盡量保持一致。

    公式及正文的變量應(yīng)使用斜體表示，并在第一次出現(xiàn)時(shí)給出具體含義，杜絕同一字母兩種含義的現(xiàn)象。行文中需用到的公式應(yīng)統(tǒng)一順序編號(hào)。

    7 參考文獻(xiàn)

    論文中引用他人的觀點(diǎn)及材料時(shí)，須將參考文獻(xiàn)按正文中出現(xiàn)的先后次序列于文后，并于正文中引用處右上角加注序號(hào)；所列文獻(xiàn)應(yīng)為原始文獻(xiàn)，不得將電子文獻(xiàn)作為參考文獻(xiàn)列出；除非作者人數(shù)在6人或6人以上，否則應(yīng)列出所有作者姓名，不能用“等”代替；引用文獻(xiàn)篇數(shù)一般不少于20篇，其中外文文獻(xiàn)不得少于三分之一，近5年的文獻(xiàn)不少于二分之一，并應(yīng)有近兩年的參考文獻(xiàn)。著錄格式如下。

    （1）專著M、學(xué)位論文D、研究報(bào)告R

序號(hào) 主要作者.題名文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼.出版地：出版者，出版年.起止頁(yè)碼.

    （2）期刊文章

序號(hào) 主要作者.文章名J.刊名，年，卷（期）：頁(yè)碼.

    （3）論文集中析出的文獻(xiàn)

序號(hào) 析出文獻(xiàn)主要責(zé)任者.析出文獻(xiàn)題名C//原主要責(zé)任者.原文獻(xiàn)題名.出版地：出版者，出版年.析出文獻(xiàn)起止頁(yè)碼.

    （4）報(bào)紙文章

序號(hào) 主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名N.報(bào)紙名，出版年-月-日（版次）.

    中文參考文獻(xiàn)還應(yīng)按格式要求給出英文翻譯。

    二、本刊聲明

    （1）凡在本刊發(fā)表的文章，作者文責(zé)自負(fù)。本刊有權(quán)對(duì)所投文章進(jìn)行刪改，如不同意刪改請(qǐng)?jiān)谕陡鍟r(shí)注明。

    （2）論文投到本刊編輯部后作者順序、人數(shù)、工作單位均不得更改。

    （3）作者切忌一稿多投，三個(gè)月內(nèi)未收到我刊任何回復(fù)，即可將稿件另行處理。來稿一經(jīng)刊用即付稿酬，并贈(zèng)第一作者樣刊兩本。

    （4）本刊因發(fā)展及宣傳需要，有權(quán)入編各類數(shù)據(jù)庫(kù)，作者著作權(quán)使用費(fèi)與本刊稿酬一次性給付。作者如不同意將論文編入數(shù)據(jù)庫(kù)，請(qǐng)?jiān)趤砀鍟r(shí)聲明，本刊將作適當(dāng)處理。

 論文發(fā)表范例：

會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理
“追名”還是“逐利”:獨(dú)立董事履職動(dòng)機(jī)之探究 全怡;郭卿;3-16
海峽兩岸獨(dú)立董事設(shè)置對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于政策實(shí)施的視角 朱健齊;李天成;孟繁邨;翁胤哲;17-29
會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董的兼職席位、事務(wù)所經(jīng)歷與真實(shí)盈余管理 蔡春;唐凱桃;薛小榮;30-47
基于連鎖董事視角的稅收規(guī)避行為傳染效應(yīng)研究 田高良;李星;司毅;張睿;48-62
獨(dú)立董事網(wǎng)絡(luò)、信息雙向傳遞與公司被訴風(fēng)險(xiǎn) 王文姣;夏常源;傅代國(guó);何娜;63-78+82+79-81
官員獨(dú)董:“掠奪之手”抑或“扶持之手” 羅進(jìn)輝;謝達(dá)熙;陳華陽(yáng);83-96
管理信息系統(tǒng)
合作電子商務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的實(shí)證研究:情景雙元理論 池毛毛;趙晶;李延暉;王偉軍;97-110
組織管理
政策風(fēng)險(xiǎn)與中國(guó)跨國(guó)企業(yè)海外市場(chǎng)進(jìn)入模式選擇 杜曉君;齊朝順;楊勃;111-123
代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的多元路徑研究 楊桂菊;程兆謙;侯麗敏;李斌;124-138
營(yíng)銷
矛盾性追加評(píng)論對(duì)感知有用性的影響效應(yīng)研究 李琪;任小靜;139-150
金融理論與金融市場(chǎng)
證券市場(chǎng)的期現(xiàn)基差與流動(dòng)性 李蒲江;郭彥峰;151-160
 
組織管理
本土化的組織變革與創(chuàng)新專欄介紹 陸昌勤;梁建;張莉;1-2
心理契約破裂與破壞性建言行為:自我損耗的視角 張璇;龍立榮;夏冉;3-13
中國(guó)文化背景下謙遜型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和測(cè)量 陳艷虹;張莉;陳龍;14-22
董事會(huì)人力資本及其異質(zhì)性與公司績(jī)效 劉柏;郭書妍;23-34
差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工親組織非倫理行為:圈內(nèi)人和圈外人視角 林英暉;程墾;35-50
組織創(chuàng)新氛圍、工作動(dòng)機(jī)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響 王輝;常陽(yáng);51-62
SOR視角下組織學(xué)習(xí)對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效的影響 梁阜;李樹文;孫銳;63-74
管理信息系統(tǒng)
基于主觀邏輯方法的消費(fèi)者多源信任融合模型 尹進(jìn);胡祥培;鄭毅;75-82
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理
網(wǎng)絡(luò)閉合、知識(shí)基礎(chǔ)與創(chuàng)新催化:動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)洞的調(diào)節(jié) 魏龍;黨興華;83-96
研發(fā)模式對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響——知識(shí)基礎(chǔ)的調(diào)節(jié)作用 于飛;蔡翔;董亮;97-109
營(yíng)銷
“準(zhǔn)忠誠(chéng)計(jì)劃”失敗對(duì)顧客滿意的影響 韋夏;涂榮庭;周志民;110-121
會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理
內(nèi)部控制質(zhì)量、供應(yīng)商關(guān)系與成本粘性 于浩洋;王滿;黃波;122-135
金融理論與金融市場(chǎng)
原油價(jià)格與世界股票市場(chǎng)之間的高階矩相依性研究 王鵬;蔣焰;吳金宴;136-146
基于分位數(shù)Granger因果的網(wǎng)絡(luò)情緒與股市收益關(guān)系研究 許啟發(fā);伯仲璞;蔣翠俠;147-160