發(fā)布時間：2024-06-28 04:39

　　知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新已經(jīng)成為了當代世界經(jīng)濟的一個重要現(xiàn)象，創(chuàng)新勞動已經(jīng)成為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的主導勞動形式。在這種時代背景下，如果我們的理論還不能對創(chuàng)新勞動這種現(xiàn)象做出新總結、新概括、新提煉，那么我們的理論顯然是落后于時代的。 本文在對“勞動”進行歷史考察的基礎上，提出了創(chuàng)新勞動這一概念，并對創(chuàng)新勞動的內(nèi)涵、外延進行了界定，對創(chuàng)新勞動的主體、客體、中介等系統(tǒng)結構問題進行了研究，對創(chuàng)新勞動的文化、制度、資源等外部環(huán)境進行了考察，對創(chuàng)新勞動的生成機制進行了分析，對創(chuàng)新勞動的基本特點進行了歸納，對創(chuàng)新勞動進行了分類。 在經(jīng)濟學領域，在闡明對待勞動價值論的基本立場、分析勞動價值論發(fā)展的可能路徑的基礎上，提出了創(chuàng)新勞動價值論，在尊重現(xiàn)實的基礎上接著馬克思的勞動價值論繼續(xù)說；在對創(chuàng)新勞動的價值創(chuàng)造、價值度量、價值實現(xiàn)等問題進行研究的基礎上，用創(chuàng)新勞動價值論對一些現(xiàn)實問題進行了回答；在對價值創(chuàng)造和價值分配進行辨析、對價值分配的決定因素進行分析的基礎上，論證了創(chuàng)新勞動的價值分配問題，提出了按“創(chuàng)”分配的原則，并對這個理論在我國分配領域的具體應用進行了初步的設想。 ...

【文章頁數(shù)】：156 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
引言
    一、 問題的提出及意義
        （一） 創(chuàng)新勞動問題提出的時代背景
        （二） 創(chuàng)新勞動問題研究的理論意義
        （三） 創(chuàng)新勞動問題研究的實踐意義
    二、 研究的目的及方法
        （一） 研究目的
        （二） 研究方法
    三、 相關問題研究狀況
        （一） 創(chuàng)新理論研究狀況
        （二） 勞動理論研究狀況
        （三） 創(chuàng)新勞動研究狀況
    四、 論文結構及主要內(nèi)容
第一章 勞動的發(fā)展及創(chuàng)新勞動的提出
    一、 勞動的歷史發(fā)展
        （一） 社會起源階段的勞動
        （二） 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代的勞動
        （三） 工業(yè)經(jīng)濟時代的勞動
        （四） 知識經(jīng)濟時代的勞動
    二、 勞動形態(tài)的發(fā)展
        （一） 物質(zhì)勞動形態(tài)
        （二） 服務勞動形態(tài)
        （三） 知識勞動形態(tài)
        （四） 創(chuàng)新勞動形態(tài)
    三、 創(chuàng)新勞動的提出
        （一） 創(chuàng)新勞動范疇提出的重要意義
        （二） 創(chuàng)新勞動的定義
        （三） 創(chuàng)新勞動與常規(guī)勞動
        （四） 創(chuàng)新勞動與創(chuàng)新
        （五） 創(chuàng)新勞動與創(chuàng)新實踐
        （六） 創(chuàng)新勞動與創(chuàng)新活動
    四、 創(chuàng)新勞動與有關勞動
        （一） 創(chuàng)新勞動與腦力勞動
        （二） 創(chuàng)新勞動與復雜勞動
        （三） 創(chuàng)新勞動與科技勞動
        （四） 創(chuàng)新勞動與管理勞動
        （五） 創(chuàng)新勞動與精神勞動
第二章 創(chuàng)新勞動基礎理論
    一、 創(chuàng)新勞動內(nèi)在結構
        （一） 創(chuàng)新勞動的主體
        （二） 創(chuàng)新勞動的客體
        （三） 創(chuàng)新勞動的中介
    二、 創(chuàng)新勞動的外部環(huán)境
        （一） 文化環(huán)境
        （二） 制度環(huán)境
        （三） 資源環(huán)境
    三、 創(chuàng)新勞動的生成機制
        （一） 人的需要是創(chuàng)新勞動展開的直接動力
        （二） 人的意識創(chuàng)造性是創(chuàng)新勞動的靈魂
        （三） 社會實踐是創(chuàng)新勞動的根本途徑
    四、 創(chuàng)新勞動的基本特點
        （一） 首創(chuàng)性
        （二） 非程序性
        （三） 不確定性
        （四） 高風險性
    五、 創(chuàng)新勞動的主要類別
        （一） 不同的研究需要及分類標準
        （二） 基于創(chuàng)新內(nèi)容的劃分
        （三） 基于創(chuàng)新程度的劃分
第三章 創(chuàng)新勞動與價值論
    一、 以科學的態(tài)度對待勞動價值論
        （一） 勞動價值論必須堅持
        （二） 勞動價值論需要發(fā)展
        （三） 勞動價值論發(fā)展的思路分析
    二、 創(chuàng)新勞動價值論的提出
        （一） 創(chuàng)新勞動與價值創(chuàng)造
        （二） 創(chuàng)新勞動與價值度量
        （三） 創(chuàng)新勞動與價值實現(xiàn)
    三、 創(chuàng)立創(chuàng)新勞動價值論的意義
    四、 創(chuàng)新勞動價值論與現(xiàn)實問題的解答
        （一） 無人工廠價值之謎
        （二） 破解價值總量之謎
        （三） 私營企業(yè)主的勞動和“剝削”問題
第四章 創(chuàng)新勞動與分配論
    一、 價值創(chuàng)造與價值分配辨析
        （一） 價值創(chuàng)造與價值分配的區(qū)別
        （二） 價值創(chuàng)造與價值分配的聯(lián)系
        （三） 混淆二者關系的原因、表現(xiàn)及理論后果
    二、 價值分配的決定因素
        （一） 直接決定因素：生產(chǎn)資料所有制關系
        （二） 最終決定因素：生產(chǎn)力性質(zhì)及發(fā)展的要求
        （三） 重要倫理因素：盡可能的社會公平
    三、 我國現(xiàn)階段分配方式的必然性
    四、 創(chuàng)新勞動的價值分配
        （一） 我國傳統(tǒng)分配方式的弊端
        （二） 創(chuàng)新勞動分配應遵循的原則：按“創(chuàng)”分配
        （三） 完善創(chuàng)新勞動分配方式的設想
第五章 創(chuàng)新勞動與歷史觀
    一、 創(chuàng)新勞動是歷史唯物主義的邏輯起點
        （一） 歷史唯物主義邏輯起點的基本規(guī)定
        （二） 創(chuàng)新勞動作為歷史唯物主義邏輯起點的合理性
    二、 創(chuàng)新勞動是人類社會發(fā)展的原動力
        （一） 技術創(chuàng)新勞動是物質(zhì)文明發(fā)展的超常動力
        （二） 制度創(chuàng)新勞動是制度文明發(fā)展的直接動力
        （三） 知識創(chuàng)新勞動是精神文明發(fā)展的直接源泉
        （四） 三大文明的系統(tǒng)作用推動社會進步
    三、 創(chuàng)新勞動是人的本質(zhì)體現(xiàn)和發(fā)展途徑
        （一） 創(chuàng)新勞動是人自由全面發(fā)展的本質(zhì)體現(xiàn)
        （二） 創(chuàng)新勞動是人自由全面發(fā)展的根本途徑
結束語： 永無止境的創(chuàng)新勞動問題
    一、 創(chuàng)新勞動本身的發(fā)展永無止境
    二、 創(chuàng)新勞動理論的研究永無止境
    三、 創(chuàng)新勞動理論的應用永無止境
主要參考文獻
后記



本文編號：3996446