發(fā)布時(shí)間：2020-12-13 08:38

　　如今,很多的上市公司對(duì)于其企業(yè)的高級(jí)管理人員會(huì)采用股權(quán)激勵(lì)的形式來(lái)對(duì)其進(jìn)行約束。這樣的方式目前也呈現(xiàn)出來(lái)比較好的效果,因此許多公司出于自己提升管理結(jié)構(gòu)的目的,都在采用這樣的激勵(lì)手段。但事實(shí)上,學(xué)界對(duì)于股權(quán)激勵(lì)是否能夠有效地提高整個(gè)公司的確定水平,以及公司的價(jià)值還存在著一定的爭(zhēng)議。深圳萬(wàn)科股份有限公司是我國(guó)最早一批開(kāi)始嘗試股權(quán)激勵(lì)的企業(yè),其整體的發(fā)展歷程悠久在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)先后進(jìn)行了兩次方案普通的股權(quán)激勵(lì)措施。也得到了不同的結(jié)果。萬(wàn)科作為我國(guó)在房地產(chǎn)行業(yè)有十分具有代表意義的一個(gè)品牌,對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的研究,能夠有助于我們更全面的了解股權(quán)激勵(lì)的具體作用,研究結(jié)果可以給其他的上市公司帶來(lái)一定的思考,幫助上市公司能夠有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。本次研究選取他研究目標(biāo)是深圳萬(wàn)科有限公司,在相關(guān)理論的支持下,對(duì)其整個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行全面的剖析。在對(duì)萬(wàn)科的整體股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行研究之前,首先對(duì)相關(guān)的文獻(xiàn)資料進(jìn)行有效的梳理。對(duì)股權(quán)激勵(lì)做一個(gè)全面的了解。隨后分析萬(wàn)科在2006年到2011年五年的時(shí)間內(nèi)先后實(shí)施的兩個(gè)不同的股權(quán)激勵(lì)方案的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)以及其中存在的一些不完善的地方。在這樣的基礎(chǔ)上,對(duì)于萬(wàn)科如何改進(jìn)自己的股權(quán)激勵(lì)方案... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率與行業(yè)平均值比較圖

圖 4-2 營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率與行業(yè)平均值比較圖盈利能力票投資者的每一股能夠獲得的利潤(rùn)或者虧損稱(chēng)為每股收益。通過(guò)對(duì)以更好的看出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并且可以用來(lái)判斷普通股的投資風(fēng)通常在需要做出相關(guān)判斷時(shí)將其視為重要的指標(biāo)依據(jù)。如圖 4-3 所收益與行業(yè)每股收益進(jìn)行對(duì)比，可以看出在實(shí)施激勵(lì)方案時(shí)，萬(wàn)科平均水平，這可以證明萬(wàn)科集團(tuán)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)對(duì)每位普通股票重視。

圖 4-2 營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率與行業(yè)平均值比較圖利能力投資者的每一股能夠獲得的利潤(rùn)或者虧損稱(chēng)為每股收益。通過(guò)對(duì)每更好的看出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并且可以用來(lái)判斷普通股的投資風(fēng)險(xiǎn)常在需要做出相關(guān)判斷時(shí)將其視為重要的指標(biāo)依據(jù)。如圖 4-3 所示益與行業(yè)每股收益進(jìn)行對(duì)比，可以看出在實(shí)施激勵(lì)方案時(shí)，萬(wàn)科的均水平，這可以證明萬(wàn)科集團(tuán)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)對(duì)每位普通股票投視。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]上市公司股權(quán)激勵(lì)下管理層機(jī)會(huì)主義行為研究[D]. 朱振瑀.浙江工商大學(xué) 2018
[2]我國(guó)樂(lè)視網(wǎng)股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化案例分析[D]. 任百慧.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
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