發(fā)布時間：2020-09-04 19:20

【摘要】：企業(yè)的激勵機制和人力資源制度一直是國內(nèi)外學(xué)者在會計理論研究中探討的熱門話題。當(dāng)前企業(yè)之間的競爭更多地是創(chuàng)新力的角逐,這歸根到底是關(guān)鍵人才的爭奪。優(yōu)秀人才的流入控制是企業(yè)保持長期競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在,為此,企業(yè)采取多種人才激勵措施。股票期權(quán)激勵兼具“薪酬激勵”和“所有權(quán)激勵”雙重作用,通過所有權(quán)激勵機制能保證經(jīng)營者行為與所有者的利益保持一致。由于期權(quán)的行權(quán)特征,對股東和期權(quán)持有者而言,股票期權(quán)是否具有激勵作用顯得非常關(guān)鍵。為了避免外部、不穩(wěn)定和不可控的因素對期權(quán)激勵計劃的影響,期權(quán)再定價發(fā)揮了積極的作用。盡管目前有文獻從期權(quán)激勵入手,討論其影響因素及經(jīng)濟后果,但鮮有文獻探討股票期權(quán)再定價的問題�；�于上述分析,本文以2006-2017年滬深A(yù)股市場已終止期權(quán)激勵計劃的上市公司為研究對象,對終止原有期權(quán)激勵計劃后再實施新的期權(quán)激勵計劃的公司與未再公告實施的公司進行比較,來探討期權(quán)再定價的內(nèi)在機制;在此基礎(chǔ)上,進一步討論了期權(quán)再定價是否有利于維持其激勵作用,避免人才的流失。研究表明:(1)管理層能力越高,企業(yè)越可能進行期權(quán)再定價;(2)較于非技術(shù)密集型企業(yè),技術(shù)密集型企業(yè)的管理層能力和期權(quán)再定價之間的正相關(guān)性更顯著;(3)期權(quán)再定價的樣本與未再定價的樣本相比,期權(quán)再定價能夠顯著抑制高管離職的發(fā)生,這在技術(shù)密集型企業(yè)中更為顯著。本文豐富了股票期權(quán)的相關(guān)研究,拓展了在期權(quán)再定價的動因及其人才保留效應(yīng)方面的考察,對于股票期權(quán)激勵制度的規(guī)范和完善、投資者和期權(quán)持有者利益的保護等具有一定的啟示效果。
【學(xué)位授予單位】：安徽工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F832.5;F272.91
【圖文】：

圖 1 技術(shù)路線的創(chuàng)新點和不足之處的主要創(chuàng)新點：，目前一些法律法規(guī)過于生搬國外關(guān)于期權(quán)激勵的制度，部分文獻多以不能從現(xiàn)象中看出問題本質(zhì)，從而得出莫衷一是的觀點。本文在充分了的法律基礎(chǔ)及實施程序上，結(jié)合我國期權(quán)激勵實施中有關(guān)公司治理問題的內(nèi)在動因。，鑒于股票期權(quán)激勵機制引入國內(nèi)的時間尚短，近幾年執(zhí)行期權(quán)激勵計呈爆發(fā)式增長。不管在實務(wù)界還是學(xué)術(shù)界，股票期權(quán)是否具有激勵作用。本文以終止期權(quán)激勵計劃為契機，從人才保留的角度，較為系統(tǒng)地探再定價的動因及其人才保留效應(yīng)，從而豐富了已有文獻對期權(quán)激勵的相的不足之處：，受制于部分公司某期公告文件的不全面，進而判斷是否存在期權(quán)再定影響；第二，鑒于我國上市公司實行期權(quán)激勵計劃時間較短，數(shù)量較為

行權(quán)是股東大會修改方案股東大會決議、自查報告董事會立董事和監(jiān)事會意見取得相關(guān)批復(fù)文件和信息披露等待期董事會獨立董事、監(jiān)事會和律師事務(wù)所出具意見否業(yè)績條件、行權(quán)價格和激勵對象等修改通過

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本文編號：2812473