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基于能力培養(yǎng)的經(jīng)濟法課程考核模式改革研究

發(fā)布時間:2014-07-14 18:19

  經(jīng)濟法課程是高校培養(yǎng)復(fù)合型人才一門公共選修課,是經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)課和必修課,是培養(yǎng)懂經(jīng)濟、懂管理、懂法律等復(fù)合型經(jīng)濟管理人才的重要課程。但由于受教學(xué)課時、教學(xué)方法、考核形式及評價標(biāo)準(zhǔn)等因素影響,特別是傳統(tǒng)考核存在問題,使得考核對課程教學(xué)質(zhì)量的檢驗與促進作用未能很好發(fā)揮。本文擬對經(jīng)濟法課程傳統(tǒng)考核模式存在問題進行分析,并針對性提出相應(yīng)解決措施。

 

  一、當(dāng)前經(jīng)濟法課程考核中存在的問題分析傳統(tǒng)的文科教學(xué)考核模式重視的往往是學(xué)生死記硬背的知識,忽視學(xué)生解決問題的實際能力和隨機應(yīng)變的技巧,考核的要求和客觀效果與課程教學(xué)目標(biāo)不相吻合,與社會對人才的實際需要相互脫節(jié),難以在整個教學(xué)和人才培養(yǎng)過程中發(fā)揮作用。經(jīng)濟法課程考核也不例外,主要存在著以下問題。

 

  (一)對經(jīng)濟法課程性質(zhì)認(rèn)識存在偏差,對考核重要性認(rèn)識不足由于受專業(yè)定位、課程特點、課時安排等限制,經(jīng)濟法課程在非法學(xué)課程教學(xué)體系中屬于公共選修課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課,課程性質(zhì)往往被確定為考查課,由此,部分教師和學(xué)生對課程的地位和作用認(rèn)識存在偏差,往往認(rèn)為考查課是副課,教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求低,教師不重視,學(xué)生有誤解,因而,教學(xué)中一定程度上存在敷衍了事,考核存在應(yīng)付差事的情況,影響了經(jīng)濟法課程的教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量。

 

  (二)考核方式簡單劃一,缺乏規(guī)范傳統(tǒng)經(jīng)濟法考核方式通常表現(xiàn)為:閉卷、開卷考核或?qū)W期論文等模式。這些都不同程度存在一定的弊端。其結(jié)果往往是“一張試卷定成績,一篇文章定優(yōu)劣”。事實上,閉卷考核受時間和卷面內(nèi)容等限制大多死記硬背考記憶,開卷考核受場所、個體差異等限制往往是一通抄襲拼湊。這在一定程度上助長了平時不學(xué)習(xí),考核靠突擊的不良學(xué)習(xí)風(fēng)氣,特別是,死記硬背的學(xué)習(xí)往往是高分低能,考完即完,而撰寫學(xué)期論文也往往是閉門造車,坐而論道,脫離實際,毫無意義,不利于學(xué)生能力培養(yǎng)和提高,其成績的客觀性和有效性大打折扣。

 

  (三)考核內(nèi)容重理論積累,輕技能展示傳統(tǒng)經(jīng)濟法考核內(nèi)容與經(jīng)濟法教學(xué)模式相一致,從簡單的概念、基本理論、法規(guī)解釋到結(jié)論概括,關(guān)注實踐技能訓(xùn)練較少,而考核考核的題型和內(nèi)容,也往往是以名詞解釋、簡答題、論述題等題型反映經(jīng)濟法課程基本概念、基本理論、基礎(chǔ)知識為注,其案例分析也往往是簡單法律法規(guī)的解釋和注釋,學(xué)生對知識的應(yīng)用、對法律法規(guī)的理解以及在現(xiàn)實生活中的適用考核較少,對于學(xué)生知識的連貫性、實踐性、邏輯性、綜合性考核不足,特別是學(xué)生解決實際問題涉及法律理論問題、具體法律法規(guī)適用及焦點、難點及獨立思考能力考核缺乏考核,不利于學(xué)生實際能力的培養(yǎng)和提高。

 

  (四)教考不分離,成績難規(guī)范教學(xué)和考核是教學(xué)過程中兩個重要環(huán)節(jié),考核是對教學(xué)的檢測與評價的重要手段和方式。但是,目前我國高校普遍采用教學(xué)、考核、評分由同一位教師完成的“考教合一”的考核模式。教考不分離,即課程考核由任課老師出題、主考、評卷,最終確定成績并進行相應(yīng)結(jié)論分析。課程成績往往受到老師的道德水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)及教師本人對教學(xué)大綱的理解等限制,成績的客觀性、真實性、公平性受到一定影響。對教師來說,教學(xué)隨意陛大;對學(xué)生來說,筆耕文化推薦期刊,考核缺乏公正性,對學(xué)校來講,亦缺乏客觀評價教師教學(xué)水平和質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。這些都影響了教學(xué)考核的科學(xué)性、系統(tǒng)性和規(guī)范性。

 

  (五)考核管理松懈,人情分嚴(yán)重由于經(jīng)濟法課程屬于考查課,一些教師和學(xué)生存在著不夠重視情況,特別是一些學(xué)校片面追求畢業(yè)率、學(xué)位率和就業(yè)率等,過分關(guān)注成績通過率,甚至片面把學(xué)生考核成績好壞直接歸結(jié)為教師的教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平,在目前高校學(xué)風(fēng)整體下滑趨勢下,教師注意力更注重考核成績,而學(xué)生成績也往往與入黨、評優(yōu)、獎學(xué)金等掛鉤,使得一些學(xué)生為一時之利甘冒作弊風(fēng)險。從出題選題、印刷裝訂、監(jiān)考評閱等考前、考中和考后均存在著管理松懈等情況。特別是考核過程,交頭接耳、資料傳遞,論文抄襲等違紀(jì)行為時有發(fā)生,考場紀(jì)律差,監(jiān)考不嚴(yán)格,能過就過,放松要求,人情分情況較為嚴(yán)重,助長了一些學(xué)生的僥幸心理和不良風(fēng)氣,不利于良好教風(fēng)、考風(fēng)的形成。

 

  (六)忽視考核評價信息,反饋重視不夠過去教師和學(xué)生往往關(guān)注考核成績,重視通過率、及格率等,忽視對考題的覆蓋面、題目難度及成績背后反映出來教學(xué)與學(xué)習(xí)中存在問題的思考,特別是考核成績背后反映的問題關(guān)注不夠,如成績的真實性和客觀性情況怎樣,成績與教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)關(guān)系怎樣,考核成績與平時教學(xué)過程之間的關(guān)系怎樣,特別是對任課教師所反映的問題及提出建議等關(guān)注度不夠,一些好的意見和建議往往束之高閣,流于形式,傷了人心。特別是過分關(guān)注學(xué)生對于教師的評價,使教師在教學(xué)管理方面畏首畏尾,一定程度影響了教學(xué)管理水平的進一步提高。

 

  二、經(jīng)濟法課程考核的改革措施傳統(tǒng)經(jīng)濟法課程考核從理念、內(nèi)容、方式到評價體系存在的問題,嚴(yán)重影響了課程教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn),影響了教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,既不適應(yīng)市場經(jīng)濟建設(shè)對人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求,也不符合人才成長的內(nèi)在基本規(guī)律,不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和培養(yǎng)。事實上,傳統(tǒng)考核模式不利于激發(fā)學(xué)生求知欲、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,不利于教師教學(xué)水平的改進和提高,完善經(jīng)濟法考核制度和體系,應(yīng)做好以下幾項工作:

 

  (一)重視課程考核,提高認(rèn)識水平課程考核是檢驗教師教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力,檢驗和考查學(xué)生對課程內(nèi)容理解和掌握情況以及培養(yǎng)學(xué)生解決實踐問題能力的重要途徑,是檢查教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的重要手段,對促進教風(fēng)和學(xué)風(fēng)進步具有重要意義。經(jīng)濟法課程考核也不例外,經(jīng)濟法課程考核管理科學(xué)化、規(guī)范化、合理化是經(jīng)濟法教學(xué)管理工作一項重要內(nèi)容,其重要程度與該門課程的性質(zhì)和考核的方法沒有關(guān)系。

 

  (二)推行教考分離制度,規(guī)范考核管理過程考核工作是一項系統(tǒng)的工程,包括考前出題選題,考中監(jiān)考監(jiān)督,考后評閱評價等一系列管理制度,其中最關(guān)鍵和最核心的環(huán)節(jié)為出題選題和評閱評價。推行教考分離,即任課老師只負(fù)責(zé)按照教學(xué)大綱教授課程,考核試卷或考核方式選擇由教研室選擇,統(tǒng)一命題或建立試題庫,從試題庫中計算機隨機抽樣,最后由教研室教師統(tǒng)一組織考核,流水評卷,進行試卷分析,實施規(guī)范化管理,有利于維護公平的學(xué)習(xí)和競爭環(huán)境,有利于提高考核質(zhì)量和水平,有利于為教學(xué)評價和教學(xué)管理提供較為客觀的依據(jù),推進教學(xué)教育改革。

 



本文編號:4026

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