本文是一篇專業(yè)的經(jīng)濟論文，主要是對非公有制經(jīng)濟組織黨建問題的思考的介紹，詳情請看下面的介紹。

　　一、非公有制經(jīng)濟組織黨建存在的困難和問題

　　（一）思想認識有偏差。有的地方黨組織對開展非公有制黨建工作認識不足、重視不夠。認為非公經(jīng)濟組織單位小，黨員人數(shù)少，抓不抓黨建工作意義不大；認為開展黨建工作會影響自己單位的經(jīng)營和發(fā)展。有的黨員黨性觀念淡薄，“打工雇傭”色彩比較濃。一些人認為自己到非公有制企業(yè)工作的目的是為了謀生，黨組織的工作與自身利益之間聯(lián)系不密切，所以，對黨建功立業(yè)工作漠不關(guān)心，參與態(tài)度也不積極。有的甚至隱瞞自己的黨員身份。

　�。ǘ�）建立組織難。非公有制經(jīng)濟組織形式大都呈現(xiàn)“多、散、小、雜”的特點，有很多的企業(yè)沒有建立黨組織，致使一些黨員無人管、黨費無處交，一些入黨積極分子無法入黨。加之非公有制企業(yè)黨員流動性較大，即使黨員都接轉(zhuǎn)了組織關(guān)系，參加支部活動，但由于黨員在不同企業(yè)之間的流動性較強，這種狀況也造成黨支部不穩(wěn)定，黨員無法開展工作。這也為進一步開展黨的組織建設(shè)工作提出了一個亟待破解的難題。

　�。ㄈ�）黨員教育管理跟不上。非公有制企業(yè)黨員占職工總數(shù)比例很小，還有很多非公有制企業(yè)沒有黨員。非公有制經(jīng)濟組織的員工來自不同階層，身份復(fù)雜，而且流動性大，許多外出務(wù)工的黨員在外經(jīng)商后，不及時向黨組織匯報，筆耕文化傳播，沒有辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，加之一些黨組織跟蹤管理不到位，很難掌握外出黨員的去向，致使很多黨員與黨組織失去了聯(lián)系，流動黨員脫管現(xiàn)象嚴重。由此造成流動黨員的正常組織生活以及教育培訓(xùn)，都難以落實，使其游離于組織之外。

　�。ㄋ模�黨建活動難以展開。企業(yè)中普遍存在黨務(wù)人才缺少、活動經(jīng)費缺少、開展活動不經(jīng)常的問題。相當一部分非公有制企業(yè)不能妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的關(guān)系，開展黨建活動缺乏主動性。黨建工作抓得不緊，黨的政策就得不到有效貫徹落實

　　這些問題在很大程度上影響了非公有制企業(yè)黨建工作的整體水平，制約了非公有制企業(yè)的良性發(fā)展。要真正把非公有制經(jīng)濟組織的黨建工作搞好，做到堅強有力，真正實現(xiàn)黨對非公有制經(jīng)濟組織的有效領(lǐng)導(dǎo)，是當前和今后一個時期基層組織建設(shè)的一項重要而緊迫的任務(wù)，許多問題需要切實加以解決。

　　二、解決非公有制經(jīng)濟黨建問題的對策

　�。ㄒ唬┙�立健全非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織，不斷擴大黨的建設(shè)的覆蓋面。非公有經(jīng)濟組織黨建工作作為黨的建設(shè)的重要組成部分，是關(guān)系到黨的肌體能否健康，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位能否長久，關(guān)系到社會能否和諧的大事。在非公有制經(jīng)濟組織組建黨的基層組織，必須遵循黨章和中央有關(guān)文件規(guī)定，認真調(diào)查研究，摸清非公有制經(jīng)濟組織黨的狀況的基礎(chǔ)上，進行統(tǒng)籌規(guī)劃、整體部署，本著“積極主動，堅持標準和質(zhì)量，成熟一個組建一個，組建一個鞏固一個”的原則，分別情況，分類排隊把組建黨組織的工作落到實處。使得非公有制經(jīng)濟組織黨組織的總體布局更加科學(xué)合理。應(yīng)當根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織的特點，采用不同形式設(shè)置黨組織：一是對有一定經(jīng)濟規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營相對穩(wěn)定，正式黨員在3人以上，有合適黨支部書記人選的，可單獨設(shè)立黨支部。二是對生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，但正式黨員人數(shù)不足3人，或黨員人數(shù)超過3人而暫時無合適黨支部書記人選的，可按照行業(yè)或地域相近的原則組建聯(lián)合黨支部。三是對一些零星、分散的黨員，而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動場所相對比較集中的，可歸口到行業(yè)協(xié)會等部門，依托行業(yè)協(xié)會建立黨組織，對黨員實行統(tǒng)一管理。通過抓好黨組織組建工作，進一步擴大黨建工作覆蓋面，消除黨建工作空白點。

　　（二）發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織的作用，加強對黨員的教育和管理。非公有制經(jīng)濟組織的特殊環(huán)境，使黨員比較容易產(chǎn)生組織觀念淡薄、拜金主義或“雇傭”思想，因此，要加強對他們進行黨員標準、組織紀律、價值觀念、職業(yè)道德等方面的教育。要提高黨員的崗位創(chuàng)新能力，引導(dǎo)廣大黨員克服“雇傭”思想，增強黨員的榮譽感、責(zé)任感，努力把黨員培養(yǎng)成為“平時工作能看出來、關(guān)鍵時刻能站出來、危急關(guān)頭能豁出來”的骨干力量。對已經(jīng)是黨員的業(yè)主，要有針對性地教育他們模范遵守國家政策法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅，鼓勵他們擴大生產(chǎn)規(guī)模，支持社會公益事業(yè)。積極開展“講奉獻、比貢獻、促發(fā)展”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動；開展“我為企業(yè)發(fā)展獻計”、征集企業(yè)發(fā)展“金點子”等建言獻策活動；以“科學(xué)發(fā)展先鋒行”為主題，組織開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等黨員形象示范活動。使黨組織真正成為非公有制經(jīng)濟組織正確經(jīng)營方向的引導(dǎo)者，依法經(jīng)營的監(jiān)督者，合法權(quán)益的維護者，群眾工作的組織者，企業(yè)健康發(fā)展的支持者、促進者和推動者。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，促使非公經(jīng)濟健康發(fā)展。

　�。ㄈ�）建立非公有制經(jīng)濟組織黨建工作長效機制。在非公有制經(jīng)濟組織中開展黨建工作，所遇到的最大問題是業(yè)主對黨建工作態(tài)度冷淡，甚至心存疑慮，怕黨建工作影響生產(chǎn)經(jīng)營。因此，黨組織首先要確立圍繞經(jīng)濟建設(shè)開展黨建工作的思路，寓黨建工作于生產(chǎn)經(jīng)營之中，不斷促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展、提高經(jīng)濟效益。要多渠道參與或影響企業(yè)重大決策，既可以通過進入經(jīng)營管理層的黨員直接參與重大經(jīng)營活動，也可以通過在黨員和員工中開展提合理化建議等活動進行間接參與，從而把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，為促進企業(yè)發(fā)展提供組織保證。一是著力抓好“三項制度”，即宣傳培訓(xùn)制度，通過定期的培訓(xùn)教育，切實提高非公企業(yè)業(yè)主對黨建工作重要性的認識和支持；二是著力落實好“一項經(jīng)費”制度，即基層黨組織的活動經(jīng)費制度，積極向縣財政申請，形成財政補一點，企業(yè)拿一點的經(jīng)費來源機制，切實保證基層黨組織各項活動的正常開展。三是建立完善黨員關(guān)愛機制。要把解決企業(yè)黨員的實際困難作為非公黨建工作取得實效的指標之一，建立特困黨員資助制度，為有困難的黨員排憂解難，著力解決困難黨員最需要解決的問題，讓他們切實感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷，激發(fā)他們愛黨敬業(yè)的熱情。四建立完善黨建獎懲激勵機制。加強對非公黨建工作的督查和考核，落實獎懲措施，把考核結(jié)果作為選拔任用干部、評比表彰先進的一個重要條件，在各級黨組織中形成“抓不好黨建是失職”的共識，調(diào)動各級抓好非公經(jīng)濟組織黨建工作的積極性和主動性。