本文是一篇專業(yè)的經濟論文，主要是對自助式福利在實施過程中面臨的問題進行相關的分析，詳情請看下面的介紹。

　�。ㄒ唬﹪�家政策的約束。企業(yè)開展福利的動力很大程度上是來源于稅法的支持和鼓勵，在符合稅法要求的情況下，員工福利可以免企業(yè)所得稅。然而，稅法給予的比例是有限度的，如職工福利費支出不得超出工資薪金的14%、職工的教育費支出不得超出工資薪金的2.5%等，這些限定都約束了企業(yè)自助式福利的開展。

　　（二）造成管理的復雜。由于自助式福利是一種新形式的福利，在企業(yè)中很多員工對其還不甚了解，這就需要企業(yè)做好宣傳與培訓工作，否則很難將其工作開展開來。同時，由于員工需要具有多樣性，不穩(wěn)定性和差異性，這就要求持續(xù)對員工的個人需要進行調查及設置相應的福利套餐來滿足其需求，這會增加了統(tǒng)計、核算和分配管理的復雜程度和工作量，最終體現(xiàn)為管理費用的增加。

　�。ㄈ�）員工對自助式福利的認識不夠。自助式福利雖然產生于20世紀七十年代的美國，但也只是近年來才開始在亞洲國家流行。所以，在企業(yè)中很多員工對其不甚了解。傳統(tǒng)福利中，企業(yè)只需將福利發(fā)放給員工即可，無需員工過多參與。不同于傳統(tǒng)福利，筆耕文化推薦期刊，自助式福利需要員工高度參與，只有員工積極參與，企業(yè)才能夠及時獲取員工的需求信息，并制定相應的福利滿足其需求。所以，自助式福利是建立在員工的認識和積極配合之上的。如果員工對自助式福利不甚了解，將會嚴重阻礙管理工作的開展。

　　（四）部分員工的反對。福利改革定會威脅到部分人員的利益。自助式福利的推行需要具備相應知識與經驗的管理人員來實施，負責管理傳統(tǒng)福利的人員一方面面臨補充知識的壓力，另一方面可能會受到被取代的威脅。如此這樣定會受到這部分人的抵制或反對，造成福利改革的過程變得艱難。

　�。ㄎ澹┤狈ο嚓P專業(yè)人員。只有對自助式福利有充分的研究和認識，才能很好地將其在企業(yè)中推行。自助式福利作為一種新事物，多數(shù)企業(yè)缺乏相關的專業(yè)人才，如果企業(yè)要開展該福利政策，必須引進或安排人員學習，這樣一方面會增加管理費用，另一方面也會導致計劃推遲。

　�。�六）降低采購的規(guī)模效應。員工需求的多樣化及差異化，使得企業(yè)在安排采購時難以固定為某幾樣物品和渠道，難以形成采購規(guī)模效應，這將會降低企業(yè)的議價能力，增加采購成本和運輸費用。對于大型企業(yè)來說，員工的需求還會存在一定規(guī)模上形成重疊，但對于中小企業(yè)，其采購規(guī)模本來有限，如此這樣再以分散，就很難享受團購優(yōu)惠的待遇。

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