發(fā)布時(shí)間：2024-11-03 04:55

　　2014年,國務(wù)院在《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)資本市場健康發(fā)展的若干意見》中明確指出“鼓勵(lì)上市公司建立市值管理制度”,自此理論界與資本市場就更加重視上市公司市值管理。2016年,證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》也極大地推動(dòng)了我國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的進(jìn)程。股權(quán)激勵(lì)作為上市公司的一項(xiàng)中長期激勵(lì)機(jī)制,不僅能夠促使激勵(lì)對象與公司股東的利益趨于一致,并且也能引導(dǎo)激勵(lì)對象自發(fā)地關(guān)注公司的市值管理�；�于上述的政策制度與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),學(xué)者與企業(yè)經(jīng)營者均認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是上市公司市值管理的重要方式之一。那么,基于市值管理目標(biāo)的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后能否切實(shí)提高市值管理績效?其中又是通過怎樣的作用路徑實(shí)現(xiàn)的?2012—2021年這十年內(nèi),�？低�視共實(shí)施了五次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,并且自其2010年上市以來,其總市值從2010年的390億元持續(xù)增長至2020年的4532億元,其股權(quán)激勵(lì)實(shí)施次數(shù)及市值表現(xiàn)在我國資本市場上均是可圈可點(diǎn)的。因此本文將深入探究海康威視基于市值管理實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的作用路徑,分析�？低�視實(shí)施連續(xù)多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否達(dá)成了其市值管理目標(biāo),并對�？低�視2012—2020年基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的績...

【文章頁數(shù)】：103 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)文獻(xiàn)研究
        1.2.2 市值管理相關(guān)文獻(xiàn)研究
        1.2.3 股權(quán)激勵(lì)與市值管理相關(guān)性的文獻(xiàn)研究
        1.2.4 文獻(xiàn)述評
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文基本框架
2 基于上市公司市值管理的股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)
        2.1.2 市值管理
    2.2 基于市值管理實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因
        2.2.1 實(shí)現(xiàn)市值與內(nèi)在價(jià)值匹配
        2.2.2 吸引并保留企業(yè)核心人才
        2.2.3 促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績效的提升
    2.3 基于市值管理實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的作用路徑
        2.3.1 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)
        2.3.2 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)活動(dòng)
    2.4 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的績效評價(jià)模型
        2.4.1 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的績效評價(jià)模型構(gòu)建原則
        2.4.2 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的績效評價(jià)模型
    2.5 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        2.5.1 價(jià)值管理理論
        2.5.2 委托代理理論
        2.5.3 信息不對稱理論
        2.5.4 雙因素理論
3 �？低�視基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)案例介紹
    3.1 海康威視基本情況
        3.1.1 �？低�視公司簡介
        3.1.2 �？低�視五次股權(quán)激勵(lì)案例概況
    3.2 海康威視基于市值管理實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因
        3.2.1 內(nèi)在價(jià)值在資本市場上未能得到充分反映
        3.2.2 吸引并保留核心人才并完善薪酬分配機(jī)制
        3.2.3 提高創(chuàng)新投入與產(chǎn)出以具備核心技術(shù)優(yōu)勢
    3.3 �？低�視基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)方案分析
        3.3.1 歷次股權(quán)激勵(lì)方案具體內(nèi)容
        3.3.2 歷次股權(quán)激勵(lì)方案契約要素設(shè)計(jì)
4 �？低�視基于市值管理實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的作用路徑及其績效評價(jià)
    4.1 海康威視股權(quán)激勵(lì)與價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)分析
        4.1.1 提升核心員工穩(wěn)定性與專業(yè)性以維持長期發(fā)展
        4.1.2 推動(dòng)研發(fā)人員的創(chuàng)新活動(dòng)以保證技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢
        4.1.3 促使?fàn)I銷人員改進(jìn)銷售體系以提高營業(yè)收入
    4.2 �？低�視股權(quán)激勵(lì)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)活動(dòng)分析
        4.2.1 公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃傳遞利好信號以刺激股價(jià)
        4.2.2 強(qiáng)化管理層與股東利益協(xié)同以提升市值表現(xiàn)
        4.2.3 提高信息披露質(zhì)量以充分反映企業(yè)內(nèi)在價(jià)值
    4.3 海康威視基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的績效評價(jià)
        4.3.1 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值創(chuàng)造評價(jià)
        4.3.2 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)評價(jià)
        4.3.3 基于市值管理的股權(quán)激勵(lì)的總績效評價(jià)
5 研究結(jié)論與啟示
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 股權(quán)激勵(lì)通過價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值實(shí)現(xiàn)達(dá)成市值管理目標(biāo)
        5.1.2 �？低�視股權(quán)激勵(lì)在價(jià)值創(chuàng)造環(huán)節(jié)生效更明顯
        5.1.3 股權(quán)激勵(lì)能夠有效提升上市公司市值管理績效
    5.2 對上市公司市值管理目標(biāo)下設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案的啟示
        5.2.1 推出連續(xù)性多期股權(quán)激勵(lì)方案以保證長期激勵(lì)性
        5.2.2 結(jié)合市值管理目標(biāo)靈活選擇并運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)工具
        5.2.3 將市值管理績效指標(biāo)引入股權(quán)激勵(lì)業(yè)績考核體系
6 結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：4010714