發(fā)布時間：2020-05-07 23:25

【摘要】：村干部是我國行政建制的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié),是黨和政府聯(lián)系服務(wù)農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶,承擔(dān)著宣傳國家方針政策、維護(hù)農(nóng)村基層穩(wěn)定、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)村基層群眾的作用。村干部對整個農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,然而,長期超負(fù)荷的工作壓力,持續(xù)偏低的工資待遇,分配上的平均主義,不健全的社會保障和行政上缺乏晉升渠道等問題嚴(yán)重影響了一些村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情,引發(fā)了部分農(nóng)民群眾的不滿,影響了村級事務(wù)的有序發(fā)展。因此,研究針對村干部的激勵措施具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文共分為六章。第一章為緒論。第二章為概念界定和理論基礎(chǔ),介紹內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論和狀態(tài)型激勵理論。第三章介紹泰興市村干部激勵措施現(xiàn)狀,有“以獎代補(bǔ)”的物質(zhì)激勵;選拔優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治激勵;為村干部繳納職工養(yǎng)老保險的保障激勵和鼓勵村干部創(chuàng)業(yè)的發(fā)展激勵等。發(fā)放問卷調(diào)查和深度訪談,了解村干部和農(nóng)民的意見、看法。第四章對泰興市村干部激勵措施存在問題及原因進(jìn)行分析,認(rèn)為物質(zhì)激勵不足以彌補(bǔ)村干部收入低的狀況,而政治激勵、保障激勵均存在覆蓋面狹窄的問題;同時還存在著考核制度形同虛設(shè),干部終身制等負(fù)激勵問題;導(dǎo)致這些問題的原因既有政府財力有限和集體經(jīng)濟(jì)薄弱等經(jīng)濟(jì)因素,也與長期以來形成的“準(zhǔn)公務(wù)員”鐵飯碗體制有關(guān)。第五章為完善泰興市村干部激勵措施的建議。提出黨委政府要加大對村干部薪酬待遇的投入,完善薪酬與業(yè)績考核;為普通村干部晉升公務(wù)員提供機(jī)會;完善村干部的社會保障以及大量發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)等建議。第六章為結(jié)論。指出健全村干部激勵措施將會是一個動態(tài)的、長期的過程,需要整合多方面的力量。且要隨著周圍環(huán)境的變化,不斷地進(jìn)行調(diào)整與修正。
【圖文】：

筆者通過文獻(xiàn)研宄法、數(shù)據(jù)收集法、問卷調(diào)查法以及深度訪談法選舉泰興市的古溪逡逑鎮(zhèn)、元竹鎮(zhèn)、分界鎮(zhèn)、廣陵鎮(zhèn)４個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為樣本采取點(diǎn)，對村干部激勵措施進(jìn)行深入透徹逡逑研宄，研宄路線如圖１－１所示。邐邐逡逑＇＇＇＇＇逡逑研究問題及研宄邐查閱分析激勵理論逡逑背景的提出邐文獻(xiàn)邐邐邐邐逡逑泰興市＾干部激Ｍ邐＾逡逑勵措施灥狀＼邐２泰興市肝部sE措施逡逑分析邐Ｉ邋ｚ逡逑———｜邐＼深度訪談ｚ邋＾邐逡逑物質(zhì)激勵幅度小、范圍窄逡逑邐邐邋／邐＼邐政治激勵覆蓋窄，作用有限逡逑ｉ主要問題＾—保障勵內(nèi)容單一，基本險種不全逡逑泰興市村干部激邐ＸＸ邐／邐發(fā)展激勵存在懷才不遇、消極怠工并存逡逑勵措施存在問題，邐考核競爭激勵形同虛設(shè)逡逑＼邐邐邋法律法規(guī)缺位，，財政供給不足逡逑邐｜邋Ｙ原因分析］邐群眾民主參與低，考評監(jiān)督機(jī)制不健全逡逑、ｗ邐ｙ邐準(zhǔn)公務(wù)員的鐵飯碗管理體制不完備逡逑＾邐村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展薄弱逡逑邐：：邐邋加大財政投入、全面提高收入逡逑齡岕市肝？邐完善薪酬與業(yè)績考核掛鉤制度逡逑邐加大定向招錄力度逡逑灥ｆｅＭ指邐加強(qiáng)村民民主監(jiān)督，破除能上不能下的體制逡逑增加醫(yī)療保險、工傷保險，完善社會保障機(jī)制逡逑發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村集體財力逡逑結(jié)論邐＾邐＞逡逑圖１－１研宄路線圖逡逑１．邋４．邋３可能的創(chuàng)新和不足逡逑（一）創(chuàng)新之處逡逑本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在研宄內(nèi)容和研宄視角上

正確的激勵必須是符合人的心理和行為活動的客觀規(guī)律的，否則不能滿足人逡逑的期望，也就無法起到調(diào)動人的積極性的目的。激勵的動態(tài)過程可以體現(xiàn)為：需求引發(fā)逡逑動機(jī)，動機(jī)支配行為，行為達(dá)成目標(biāo)。需求、動機(jī)、行為、目標(biāo)間關(guān)系可用圖２－１表逡逑示：逡逑＿＂邐Ｉ邋＞邋￣｜邐，邐Ｉ逡逑需求邐引發(fā)｜邋動機(jī)邐支配邐彳寧為邐達(dá)成邐目標(biāo)逡逑圖２－１激勵的心理過程模式圖逡逑人的行為由動機(jī)支配，動機(jī)基于需要而生，因某種未能滿足的需要或未能達(dá)到的目逡逑標(biāo)而引起產(chǎn)生。這種目標(biāo)和需要可以是物質(zhì)上的，可以是精神上的。人的需要往往是多逡逑方面的綜合體，需要的強(qiáng)弱會隨著時境發(fā)生變化，往往以最重要、最強(qiáng)烈的需要為主，逡逑就是優(yōu)勢需要。當(dāng)優(yōu)勢需要產(chǎn)生時，心理會不安和緊張，繼而轉(zhuǎn)為愿望，最后成為追宄逡逑目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，會產(chǎn)生內(nèi)動力，即動機(jī)，進(jìn)而會施展實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為。當(dāng)一個目標(biāo)逡逑實(shí)現(xiàn)后，接著會周而復(fù)始產(chǎn)生新的需要、新的動機(jī)、采取新的行為，實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)。逡逑ｉ逡逑
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2653713