發(fā)布時間：2017-04-01 23:08

  本文關鍵詞：中國國有企業(yè)領導人貪腐現(xiàn)象分析與防治措施研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：貪腐問題歷史悠久,在世界范圍內也是一個共同的難題。在中國的背景下,國有企業(yè)快速發(fā)展壯大的同時,國有企業(yè)領導人貪腐問題頻發(fā),其中不乏在世界上都有一定影響力的央企領導,比如華潤集團有限公司董事長宋林、中國石油天然氣集團公司總經理廖永遠等知名企業(yè)領導人,這種現(xiàn)象不可忽視。筆者試圖通過典型案例,分析其特點,研究其原因,提出一些防控措施。首先,筆者通過對理性經濟人假設、委托代理理論、內部人控制理論、激勵理論、尋租理論以及腐敗正效應理論等國內外關于腐敗與反腐敗理論的簡要評述,為后續(xù)研究打下了基礎。接著,本論文結合華潤集團宋林貪腐案、中國石油貪腐窩案等典型案例的分析以及中紀委網站與新聞媒體上關于國有企業(yè)領導人員違法犯罪問題的相關數(shù)據分析,對當前國有企業(yè)領導人貪腐行為的特點進行了分析。這些特點有：一是中國國有企業(yè)領導人貪腐還處于貪腐的低層次階段。二是帶有壟斷性質的大型國企領導人成為國有企業(yè)領導人犯罪的主體。三是企業(yè)“一把手”或關鍵崗位高管涉案,形成官商或者親友勾結的團體性腐敗案件。四是貪腐行為公開操作的手法越來越復雜化、隱秘化、高科技化,以貌似合法的形式來掩蓋其違法的實質,案發(fā)靠外部力量為主。五是案發(fā)時年齡趨年輕化。在此基礎上,筆者對中國國有企業(yè)領導人貪腐的原因進行了分析,提出了自己的判斷。筆者認為中國國有企業(yè)領導人貪腐的原因有：現(xiàn)行的權力制衡體制失靈；國有企業(yè)領導人激勵機制不到位；扭曲的政商環(huán)境下尋租過程中未守住底線：國有企業(yè)產權不清帶來的功能定位模糊。然后,筆者結合工作實踐提出了五條國企領導人貪腐行為防治的措施建議,一是完善公司法人治理結構形成權力制衡體系,二是建立有效的激勵機制,三是建立信息公開制度將國有企業(yè)領導人員置于公眾監(jiān)督之下,四是建立舉報國有企業(yè)領導人貪腐行為的保障機制,五是樹立底線思維塑造廉潔文化。最后,筆者做出結論,防治貪腐,國有企業(yè)領導人員沒有例外,斗爭任重道遠,需要具有系統(tǒng)的思維、創(chuàng)新的思維,擔當?shù)木��?持之以恒地打好這場攻堅戰(zhàn)。
【關鍵詞】：國有企業(yè)領導人 貪腐 公司治理 激勵機制
【學位授予單位】：北京林業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D262.6
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 1 緒論6-12
• 1.1 研究的背景6-9
• 1.2 研究目的與意義9-10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 幾個概念11-12
• 2 國內外反貪腐理論簡介12-18
• 2.1 國外理論成果簡介12-14
• 2.2 國內理論研究成果簡介14-16
• 2.3 對這些理論成果的簡要評價16-18
• 3 從典型案例分析當前國有企業(yè)領導人貪腐的特點18-24
• 3.1 典型案例一：華潤集團有限公司宋林涉嫌貪腐案件18-19
• 3.2 典型案例二：中國石油高管集體貪腐案件19
• 3.3 當前國企領導人貪腐的特點分析19-24
• 4 對當前中國國企領導人貪腐原因的分析24-30
• 4.1 現(xiàn)行的權力制衡體制失靈24-25
• 4.2 國有企業(yè)領導人激勵機制不到位25-27
• 4.3 扭曲的政商環(huán)境下尋租過程中未守住底線27-28
• 4.4 國有企業(yè)產權不清帶來的功能定位模糊28-30
• 5 國企領導人貪腐行為防治措施研究30-36
• 5.1 完善公司法人治理結構形成權力制衡體系30-31
• 5.2 建立有效的激勵機制31-32
• 5.3 建立信息公開制度將國有企業(yè)領導人員置于公眾監(jiān)督之下32-33
• 5.4 建立舉報國有企業(yè)領導人貪腐行為的保障機制33-34
• 5.5 樹立底線思維塑造廉潔文化34-36
• 6 結論36-37
• 參考文獻37-39
• 個人簡介39-40
• 第一導師簡介40-41
• 第二導師簡介41-42
• 致謝42

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 胡義成;試論中國國有企業(yè)改革方略選擇的中國特色和科學性[J];學習論壇;2001年03期

2 曹雷;;新中國國有企業(yè)60年績效的實證與解析[J];馬克思主義研究;2009年05期

3 朱華友;中國國有企業(yè)債務問題國際研討會綜述[J];理論前沿;1997年04期

4 喬新生;中國國有企業(yè)的宿命[J];法律與生活;2004年04期

5 陳銘宇;;規(guī)制的執(zhí)行理論及中國國有企業(yè)政策評述[J];法制與社會;2013年08期

6 周建鋒;;經濟轉軌時期中國國有企業(yè)的虧損:微觀分析與宏觀解釋[J];四川行政學院學報;2007年03期

7 古寶;;中國“第一破”帷幕拉開后[J];當代工人;2008年04期

8 李家凱;;運用馬克思主義研究國企委托代理關系的新成果——《中國國有企業(yè)權利委托代理關系研究》評介[J];祖國;2014年02期

9 ;民營企業(yè)家謝圣明的“猴虎論”[J];政工研究動態(tài);1999年Z1期

10 葉言;要以中美根本利益為重[J];w�望质|

本文編號：281456