本文關(guān)鍵詞：組織倫理氣氛與道德行為關(guān)系的理論分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

組織倫理氣氛作為組織文化的一部分,直接影響著道德行為的發(fā)生。文章介紹了組織倫理氣氛的理論構(gòu)建,提出從組織倫理氣氛的種類和組織倫理氣氛的強(qiáng)弱程度兩個(gè)維度來闡述組織倫理氣氛與道德行為的關(guān)系,指出不同種類的倫理氣氛產(chǎn)生道德行為的可能性不同,不同的倫理氣氛強(qiáng)弱程度對(duì)道德行為的影響程度也有所差異。最后,文章提供了強(qiáng)化和改進(jìn)組織倫理氣氛的幾種方法。

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20 0 6年 7月

華東經(jīng)濟(jì)管理 Ea tChn s i aEc n mi e e cM a a e n n g me t

J1,2 0 u. 0 6 V0. 0 No 7 12 . .

第2 0卷第 7期

●管理論壇

組織 倫理氣氛與道德行為關(guān)系的理論分析 范麗群，石金濤2 ( .西師范大學(xué) 1江政法學(xué)院，江西南昌 3 0 2;2上海交通大學(xué) 307 .管理學(xué)院，上海 20 5 ) 0 0 2

[摘要]組織倫理氣氛作為組織文化的一部分，直接影響著道德行為的發(fā)生。文章介紹了組織倫理氣氛的理論構(gòu)建，提出從組織倫理氣氛的種類和組織倫理氣氛的強(qiáng)弱程度兩個(gè)維度來闡述組織倫理氣氛與道德行為 的關(guān)系，，指出不同種類的倫理氣氛產(chǎn)生道德行為的可能性不同，不同的倫理氣氛強(qiáng)弱程度對(duì)道德行為的影

響程度也有所差異。最后，文章提供了強(qiáng)化和改進(jìn)組織倫理氣氛的幾種方法。 [關(guān)鍵詞]倫理氣氛；道德行為；組織[中圖分類號(hào)]F 7 20[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1 0 - 5 9 2 0 )7 05—0 0 7 0 7( 0 6 0— o 3 4

Th o e i a e r tc lAna y i fRe a i ns p e we n l s s o l to hi b t e

Or a ia ina hia i a ea d Et i a ha v r g n z to lEt c lClm t n h c lBe io F AN i u 1 HIJn t L— n .S i—a q ( . col fP l i a dL w,J n x Nom lU iesy,Na ca g 3 0 2, C i 1 Sho oic n a o ts i g i r a nvri a t nh n 30 7 hn a; 2. ngmet col, T n nvri, S a g a 0 0 2 C i Ma a e n ho,. S og U iesy t h nh i 0 5, hn 2 a) Abta t Aso ep r f ra i t n l￣tr,ehclci t n u n e h t i l e a iro crdrcl src: n ato g nz i a u e tia l o a o e maeif e csteehc h vo cu iet l ab y.Th a e nr d cst e p p rit u e h o e t e r t a a i o t ia l t,a a y e h e t n h p

b t e r a i t n l t ia l t r m wo dm e so s t i lci t h o e c l ssf e h c l i e n l s st r l i s i ewe n o g n z i a h c l i e f i b cm a e ao ao e c ma o t i n in:eh c l a ma e

c t oi n te gha dcn iesta dfee t t i l l t ae oi n te gh wi fet t i l e a ir￣f rn,p id ae re a dsrn t n o s r h t i rn hc i ec t re a dsrn t g s d f e a cm a g s laf hc h vo l c e ab f e dy mv e e s t to st o igehcl l t ra i t n . e h meh d ofma t i i ei o g nz i s n a cm a n ao Ke r s t i l l t; e Nc l e a ir o g n z t n y wo d:e h c i e a c ma t a h vo; r a iai b o

隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化過程，企業(yè)的道德狀況日 益突出其重要性，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的國(guó)際化要求企業(yè)按照國(guó)際規(guī)范進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，而很多國(guó)際規(guī)范實(shí)質(zhì)上就是一種經(jīng)營(yíng)倫理準(zhǔn)則。因此與企業(yè)道德的相關(guān)議題也倍受各界

和道德關(guān)注點(diǎn) ( cs f nls )兩個(gè)維度構(gòu)成的倫理 1 u a i o oa ys

氣氛理論模型…。所謂道德標(biāo)準(zhǔn)是指用來評(píng)判事情道 德特性的方法或思想，道德關(guān)注點(diǎn)是指在處理道德問

題時(shí)關(guān)注的是哪類群體。V c r和 C l n根據(jù)三種倫 i o t ul e ai ns m)和義務(wù)論 (eno g )提出三個(gè)不同的道德標(biāo) do tl y o準(zhǔn)來劃分倫理氣氛即利己主義標(biāo)準(zhǔn) ( gi、慈善性 E os m) 標(biāo)準(zhǔn) ( eeoec)和原則性標(biāo)準(zhǔn) (r c l ) B nv l e n pi i e。同時(shí) n pd V c r C ln把 K hbr 18 )的個(gè)人道德發(fā)展的 i o和 ul t e oleg(9 4理論運(yùn)用到組織中，指出個(gè)人有不同的道德發(fā)展階段，

eo m) s uit i la -注目，而直接影響企業(yè)倫理的組織內(nèi)倫理氣氛 (ti l理理論即利己主義論 (gi、功利主義論 (ti r e c ha

cmae l t)也自然成為學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn)之一。組織內(nèi) i的倫理氣氛是員工關(guān)于道德相關(guān)問題的共識(shí)，涉及到

對(duì)道德

行為的判斷以及對(duì)道德問題的解決方式，直接 影響著組織員工的道德行為。 一

、

組織倫理氣氛的相關(guān)概念與理論發(fā)展

組織倫理氣氛的概念是由 vc r和 C ln于 18 io t ul e 97年首先提出的。Vc ra dC ln ( 9 7 io n ul t e 18 )把倫理氣氛

那么作為個(gè)體的集合體組織也應(yīng)該存在不同的倫理氣 氛，論述了道德關(guān)注點(diǎn)在不同的道德發(fā)展階段是變化

定義為組織內(nèi)關(guān)于什么是道德行為和對(duì)道德問題如何 處理的共同認(rèn)識(shí)，并提出由道德標(biāo)準(zhǔn) (ti l— e a e c t ) ha c—

的，他們認(rèn)為利益相關(guān)群體的不同是道德關(guān)注點(diǎn)不同 的來源即個(gè)人層次、組織層次和社會(huì)層次。V c r i o和 t

[收稿日期] 2 0—0—0 o6 3 7[基金項(xiàng)目]上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“ 十五”規(guī)劃項(xiàng)目“企業(yè)內(nèi)部誠(chéng)信管理機(jī)制研究”(0 3 J 0 3 2 0 B B 1 )階段性成果[作者簡(jiǎn)介]范麗群 (9 )女，江西臨川人，講師，博士研究生，研究方向：人力資源管理，企業(yè)倫理學(xué)，企業(yè)文化； 17, 石金濤 (9 5 )男，浙江寧波人，教授，博士生導(dǎo)師。 14一， 一

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