發(fā)布時(shí)間：2018-04-30 23:01

  本文選題：就業(yè)性別歧視 + 真實(shí)職業(yè)資格�。� 參考：《浙江社會(huì)科學(xué)》2017年09期

【摘要】：真實(shí)職業(yè)資格作為美國(guó)禁止就業(yè)性別歧視原則的例外,被規(guī)定在美國(guó)《1964年民權(quán)法》第七篇中。伴隨著女權(quán)運(yùn)動(dòng)的興起和社會(huì)性別觀念的發(fā)展,美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)與各級(jí)聯(lián)邦法院確立了以排除主觀偏見(jiàn)為基本原則,輔以兩項(xiàng)客觀性證明對(duì)真實(shí)職業(yè)資格抗辯進(jìn)行審查的基本框架。但當(dāng)真實(shí)職業(yè)資格抗辯涉及重大利益時(shí),法院允許其得到支持。在當(dāng)下性別觀念趨于多元化的時(shí)代中,美國(guó)的真實(shí)職業(yè)資格界定標(biāo)準(zhǔn)值得借鑒,但仍需充分考慮國(guó)家的文化以及社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度。
[Abstract]:Real professional qualification, as an exception to the principle of sex discrimination in employment in the United States, is provided for in the Civil Rights Act 1964. With the rise of the feminist movement and the development of gender attitudes, the Equal Employment opportunity Commission of the United States and federal courts at all levels established the basic principle of eliminating subjective bias. The basic framework of examining the defense of true professional qualification is supported by two objective proofs. But when real professional qualification defences involve material interests, the court allows them to be upheld. In the age of diversification of gender concept, the criterion of real professional qualification in the United States is worth drawing lessons from, but it is still necessary to fully consider the national culture and the degree of social and economic development.
【作者單位】： 浙江大學(xué)光華法學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D771.2

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10 ;國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于清理規(guī)范各類(lèi)職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)的通知[J];中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院公報(bào);2008年04期

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