軍隊專業(yè)技術(shù)干部崗位績效考評個案分析與評估系統(tǒng)開發(fā)研究
【學(xué)位單位】:天津大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2009
【中圖分類】:E263
【部分圖文】:
圖 4-1 考核對象分類圖3.2.2 指標體系雷蒙·鮑爾在《指標》一書中提出:“指標是一種量的數(shù)據(jù),它是一套統(tǒng)計據(jù)系統(tǒng),用它來描述社會狀況的指數(shù),制定社會規(guī)劃和進行社會分析,對現(xiàn)狀
醫(yī)學(xué)科學(xué)院政治部有關(guān)專業(yè)技術(shù)干部管理工作規(guī)定,研究所擬定了評估指標體系,運用 delphi 法和頭腦風(fēng)暴法等有關(guān)方法對指標含義、指標權(quán)重和現(xiàn)狀等級進行咨詢及打分,最后確定干部績效考核評估指標體系。其中一級為五大類考核對象,二級指標包括課題、成果、獲得專利等 13 項,見圖 4-2。
總體業(yè)務(wù)流程圖
【參考文獻】
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本文編號:2882691
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