發(fā)布時(shí)間：2025-01-18 14:56

　　履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命，推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革，做好軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備，關(guān)鍵在人才。士官隊(duì)伍是我軍五支人才隊(duì)伍之一，是介于士兵與軍官之間的一個(gè)特殊階層，在部隊(duì)的作戰(zhàn)、訓(xùn)練、管理和政治思想工作中發(fā)揮著重要作用。武警部隊(duì)是國(guó)家武裝力量的重要組成部分，主要職能是維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定。士官隊(duì)伍是武警部隊(duì)完成中心任務(wù)的骨干力量，其素質(zhì)高低直接決定著部隊(duì)經(jīng)常性工作的落實(shí)和中心任務(wù)的完成。 運(yùn)用績(jī)效評(píng)估理論對(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定制度進(jìn)行深入研究和探索，對(duì)于武警部隊(duì)履行職能使命，加強(qiáng)武警部隊(duì)建設(shè)，圓滿完成以執(zhí)勤、處置突發(fā)事件和反恐怖斗爭(zhēng)為中心的各項(xiàng)任務(wù)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文采用理論和實(shí)證相結(jié)合的方法對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)績(jī)效評(píng)估的理論和方法進(jìn)行了全面回顧。從績(jī)效評(píng)估的理論基礎(chǔ)、指標(biāo)體系的確定、評(píng)定方法等幾個(gè)方面進(jìn)行了論述和分析，認(rèn)為績(jī)效是多因素綜合作用的結(jié)果，因素之間又存在著復(fù)雜的、動(dòng)態(tài)的相互作用關(guān)系，而非目前的評(píng)定體系中考核指標(biāo)獨(dú)立和簡(jiǎn)單的權(quán)重分配關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題是影響考核的信度和效度的主要原因之一。在這種思想的指導(dǎo)下，通過(guò)綜合運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查法、經(jīng)驗(yàn)訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法等問(wèn)題研究的基本方法，堅(jiān)持定性分析與定量分...

【文章頁(yè)數(shù)】：37 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
目錄
一、緒論
    （一） 問(wèn)題的提出
    （二） 文獻(xiàn)綜述
        1、 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2、 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        3、 軍內(nèi)研究現(xiàn)狀
    （三） 研究的現(xiàn)實(shí)意義
        1、 是武警部隊(duì)完成新階段新使命的現(xiàn)實(shí)需要
        2、 是促進(jìn)士官隊(duì)伍管理科學(xué)化、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部安全穩(wěn)定的迫切需要
        3、 是研究和改進(jìn)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定工作的客觀需要
    （四） 概念界定
        1、 績(jī)效評(píng)估的涵義
        2、 軍隊(duì)管理與績(jī)效評(píng)估
        3、 士官管理與績(jī)效評(píng)估
        4、 士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定與績(jī)效評(píng)估
    （五） 研究的思路和研究方法
    （六） 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
二、武警部隊(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定的現(xiàn)狀分析
    （一） 武警部隊(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)的特殊性分析
        1、 受任務(wù)性質(zhì)的特殊性影響
        2、 受管理環(huán)境的特殊性影響
        3、 受專(zhuān)業(yè)崗位的特殊性影響
    （二） 武警部隊(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定的現(xiàn)狀及特點(diǎn)
        1、 基本現(xiàn)狀
        2、 主要特點(diǎn)
    （三） 武警部隊(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定存在的問(wèn)題及原因分析
        1、 存在的主要問(wèn)題
        2、 原因分析
三、建立健全科學(xué)的士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定體系
    （一） 武警部隊(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想
        1、 以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為指導(dǎo)
        2、 以工作重心為牽引
        3、 以實(shí)際情況為基礎(chǔ)
        4、 以充分溝通為前提
    （二） 武警部隊(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定體系的構(gòu)成
        1、 評(píng)定對(duì)象
        2、 評(píng)定主體
        3、 評(píng)定方法
        4、 評(píng)定周期
    （三） 武警部隊(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
        1、 武警部隊(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)目的
        2、 武警部隊(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定指標(biāo)的設(shè)計(jì)
        3、 武警士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定體系的改進(jìn)和結(jié)果應(yīng)用
四、武警部隊(duì)士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定體系實(shí)施的配套措施
    （一） 健全士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
    （二） 建立嚴(yán)明的考評(píng)工作紀(jì)律
    （三） 加強(qiáng)考評(píng)工作的監(jiān)督
    （四） 建立士官稱(chēng)職等級(jí)評(píng)定實(shí)施前的培訓(xùn)制度
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4028763