農(nóng)業(yè)銀行W分行人力資源提升管理研究
發(fā)布時(shí)間:2025-02-11 13:50
當(dāng)今社會(huì)是信息科技的時(shí)代,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)移到了人力資源管理上。四大國(guó)有商業(yè)銀行是我國(guó)金融行業(yè)的排頭兵,然而國(guó)有商業(yè)銀行在其人力資源管理水平上并沒(méi)有跟上現(xiàn)代化企業(yè)的腳步。本文以農(nóng)業(yè)銀行W分行為例,通過(guò)文獻(xiàn)研究、案例分析、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)其人力資源管理進(jìn)行研究。發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行W分行在人員崗位分配方面、青年員工激勵(lì)方面、績(jī)效考核機(jī)制方面以及管理制度與招聘制度方面存在問(wèn)題。同時(shí)對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行剖析,找出原因所在:人力資源管理認(rèn)知不足、青年員工培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃不到位、績(jī)效考核體系不完善、員工招聘與錄用制度不健全。并根據(jù)自身的工作經(jīng)歷與定性定量分析,對(duì)農(nóng)業(yè)銀行W分行人力資源管理提升提出以下對(duì)策:構(gòu)建科學(xué)崗位分配制度、完善青年員工激勵(lì)機(jī)制、建立科學(xué)人力資源績(jī)效考核體系、優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。
【文章頁(yè)數(shù)】:54 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
本文編號(hào):4033360
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【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖3.?2?W分行單位存貸款走勢(shì)??W分行個(gè)人類指標(biāo)主要包括:個(gè)人存款與貸款、零售中間業(yè)務(wù)收入、人民幣存款??
總額為??343.?32億元。具體如表3.?2所示。??2015-2019吳江分行單位存貸款走勢(shì)圖??單位:億元??343.12?343.32??350?dzb.bz??300?284'16?285?26?241?j?259.49??賛?-5-,^?-M?232.83?241.9....
圖3.3?W分行個(gè)人存貸款走勢(shì)圖??.
?個(gè)人核心日軍增量、個(gè)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貸款、農(nóng)戶貸款、個(gè)人掌上銀行活躍客戶、新增個(gè)??人貴賓客戶、新増私人銀行客戶、新增個(gè)人基礎(chǔ)客戶、第三方存管客戶、新增信用卡??有效客戶、新增有效收單商戶、人民幣個(gè)人開(kāi)放式理財(cái)日均保有量、個(gè)人貴金屬收入??等,其中以個(gè)人貸款與存款業(yè)務(wù)為主。??201....
圖3.?4?W分行2015-2019年員工總量走勢(shì)圖??
農(nóng)業(yè)銀行W分行人力資源提升管理研宄?第3章?W分行人力資源管理現(xiàn)狀??2015年-2019年吳江分彳』_?員工總量走勢(shì)圖??540?536?538??咖??510??2015?年?2016?年?2017?年?2018?年?2019豐??圖3.?4?W分行2015-2019年員工總....
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