發(fā)布時間：2020-11-05 21:17

　　 近年來,隨著女性員工大規(guī)模進入勞動力市場,職業(yè)女性群體開始受到關(guān)注,把握職業(yè)女性工作家庭需求、提高職業(yè)女性的競爭力,將有利于促進女性員工個人的成長與職業(yè)的發(fā)展,提高女性員工在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。作為一種有利的組織資源,家庭支持型主管行為能夠最大化的促進女性員工家庭的和諧以及職業(yè)的發(fā)展。因此,本研究基于社會交換理論、資源保存理論以及資源—增益—發(fā)展觀,探討了工作-家庭增益在家庭支持型主管行為與職業(yè)成功的中介作用,以及性別角色態(tài)度的調(diào)節(jié)作用。本研究以382名職業(yè)女性為研究樣本,深入探討了家庭支持型主管行為與職業(yè)成功的作用機制,研究結(jié)論表明:(1)家庭支持型主管行為顯著正向作用于工作-家庭增益。其中,情感支持、工具性支持、角色榜樣行為、創(chuàng)造性工作-家庭管理分別顯著正向作用于家庭對工作增益;情感支持、角色榜樣行為分別顯著正向作用于工作對家庭增益。(2)工作-家庭增益顯著正向作用于職業(yè)成功。其中,工作對家庭增益顯著正向作用于職業(yè)滿意度、職業(yè)競爭力;家庭對工作增益正向作用于職業(yè)競爭力。(3)工作-家庭增益在家庭支持型主管行為顯著正向影響職業(yè)成功關(guān)系中起部分中介作用。(4)性別角色態(tài)度在家庭支持型主管行為顯著正向影響職業(yè)成功關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。最后,通過對數(shù)據(jù)結(jié)果的分析和探討,為企業(yè)的管理實踐提供了政策建議,并提出了文章的不足之處和以后研究的重點方向。
【學(xué)位單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;C913.68
【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 技術(shù)路線
    1.5 章節(jié)安排
二、理論基礎(chǔ)與文獻綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 家庭支持型主管行為的內(nèi)涵與研究維度
        2.1.2 工作-家庭增益的內(nèi)涵與研究維度
        2.1.3 職業(yè)成功的內(nèi)涵與研究維度
        2.1.4 性別角色態(tài)度的內(nèi)涵與研究維度
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 社會交換理論
        2.2.2 資源保存理論
        2.2.3 資源-增益-發(fā)展觀
    2.3 家庭支持型主管行為對職業(yè)成功影響的相關(guān)研究
        2.3.1 家庭支持型主管行為對職業(yè)成功的影響研究
        2.3.2 現(xiàn)有研究的不足與對本研究的啟示
    2.4 本章小結(jié)
三、概念模型與研究假設(shè)
    3.1 概念模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 家庭支持型主管行為與工作-家庭增益
        3.2.2 工作-家庭增益與職業(yè)成功
        3.2.3 工作-家庭增益的中介作用
        3.2.4 性別角色態(tài)度的調(diào)節(jié)作用
    3.3 本章小結(jié)
四、研究設(shè)計
    4.1 研究樣本
    4.2 測量工具
    4.3 小樣本測試
        4.3.1 小樣本數(shù)據(jù)描述
        4.3.2 小樣本的檢驗方法和標準
        4.3.3 量表的信度分析和探索性因子分析
    4.4 本章小結(jié)
五、實證分析與結(jié)果討論
    5.1 數(shù)據(jù)收集
    5.2 描述性統(tǒng)計
    5.3 信度與效度檢驗
        5.3.1 信度檢驗
        5.3.2 效度檢驗
    5.4 假設(shè)檢驗
        5.4.1 相關(guān)性分析
        5.4.2 回歸分析
    5.5 本章小結(jié)
六、結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論與分析
        6.1.1 家庭支持型主管行為對工作-家庭增益影響的分析
        6.1.2 工作-家庭增益對職業(yè)成功影響的分析
        6.1.3 工作-家庭增益的中介作用討論
        6.1.4 性別角色態(tài)度的調(diào)節(jié)作用討論
    6.2 理論貢獻與實踐啟示
        6.2.1 理論貢獻
        6.2.2 實踐啟示
    6.3 研究局限與未來研究展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未來研究展望
參考文獻
附錄1:“家庭支持型主管行為對女性職業(yè)成功的影響研究”調(diào)查問卷
附錄2：攻讀碩士學(xué)位期間的主要科研成果
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2872201