小組工作在退休老人角色調(diào)適困難中的應(yīng)用研究
【學(xué)位單位】:井岡山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2019
【中圖分類(lèi)】:C916
【文章目錄】:
摘要
Abstract
一、緒論
(一)研究的背景與意義
1.研究背景
2.研究意義
(二)文獻(xiàn)綜述
1.影響角色調(diào)適的因素
2.角色調(diào)適的方法
3.研究趨勢(shì)展望
(三)概念界定及理論基礎(chǔ)
1.相關(guān)概念的界定
2.理論基礎(chǔ)
(四)研究思路與內(nèi)容
(五)研究方法
1.結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談法
2.觀察法
3.文獻(xiàn)研究法
(六)研究創(chuàng)新之處
1.服務(wù)人群選擇上的創(chuàng)新
2.介入方式的創(chuàng)新
二、退休老人角色調(diào)適困難的現(xiàn)狀和原因分析
(一)退休老人角色失調(diào)的理論解釋
1.角色中斷
2.角色混淆
(二)退休老人角色調(diào)適困難的表現(xiàn)
1.存在社交障礙
2.自我認(rèn)同較低
(三)影響角色調(diào)適的因素
1.老人自身因素
2.外部環(huán)境因素
三、小組社會(huì)工作服務(wù)退休初期老人角色調(diào)適的實(shí)務(wù)過(guò)程
(一)背景介紹
(二)分析預(yù)估
1.服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題預(yù)估
2.服務(wù)對(duì)象的需求預(yù)估
3.服務(wù)對(duì)象的資源預(yù)估
(三)服務(wù)計(jì)劃
1.小組名稱(chēng)
2.理論基礎(chǔ)
3.小組目標(biāo)
4.小組性質(zhì)
5.小組招募與小組對(duì)象
6.小組實(shí)施時(shí)間和地點(diǎn)
7.小組活動(dòng)計(jì)劃
8.預(yù)計(jì)困難和應(yīng)對(duì)辦法
(四)小組實(shí)施
1.小組籌備期
2.小組形成期
3.小組轉(zhuǎn)折期
4.小組成熟期
5.小組結(jié)束期
(五)評(píng)估總結(jié)
1.評(píng)估方法
2.評(píng)估內(nèi)容
(六)專(zhuān)業(yè)反思
四、總結(jié)與反思
(一)總結(jié)
(二)反思
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
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