發(fā)布時間：2020-10-10 21:05

　　 近年來,各方對人才的關(guān)注度越來越高,人才引進也成為一大熱門話題。一方面,從人才作用發(fā)揮方面來看,人才資源已成為推動科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。另一方面,從黨中央重視程度來看,以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才和人才工作。在這種背景下,圍繞泰安市人才引進新政進行分析研究,具備很強的時效性和必要性。本文主要圍繞泰安市人才新政“金十條”,運用調(diào)研法、文獻法、理論分析法進行研究。通過查閱文獻,廣泛搜集泰安人才新政“金十條”有關(guān)內(nèi)容及國內(nèi)外關(guān)于人才引進的相關(guān)資料;通過問卷調(diào)研,掌握泰安人才引進潛在對象及引入對象的所思所想,積累第一手資料;通過理論分析,運用動機理論中的期望理論、雙因素理論及目標設(shè)置理論,對泰安人才新政展開分析。本文內(nèi)容主要可以劃分為三大部分,會在文章第一部分,來簡要說明研究背景、以及目的意義,同時也會對國內(nèi)外研究進行梳理,說明本文的主要研究內(nèi)容、思路和方法,闡明有關(guān)概念、理論;第二部分,簡要介紹泰安人才新政“金十條”政策出臺背景及有關(guān)內(nèi)容;第三部分,基于動機理論及問卷調(diào)查結(jié)果對泰安人才新政“金十條”進行分析,首先,說明問卷調(diào)查總體情況;其次,概況泰安人才新政的可取之處;再次,闡明該政策的問題所在;最后,針對政策完善提出自己的意見建議。
【學(xué)位單位】：外交學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景、目的及意義
        一、研究背景
        二、研究目的
        三、研究意義
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、國外相關(guān)研究
        二、國內(nèi)相關(guān)研究
    第三節(jié) 研究內(nèi)容
    第四節(jié) 研究思路與研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第五節(jié) 可能的獨到之處
第二章 有關(guān)概念與相關(guān)理論
    第一節(jié) 有關(guān)概念
        一、人才與高層次人才
        二、人才引進
        三、人才引進政策
        四、雙招雙引、招才引智
    第二節(jié) 相關(guān)理論
        一、扎根理論
        二、期望理論
        三、雙因素理論
        四、目標設(shè)置理論
第三章 泰安人才新政“金十條”相關(guān)情況
    第一節(jié) 政策出臺背景
        一、泰安概況
        二、橫向維度：各地掀起“搶人大戰(zhàn)”
        三、縱向維度：泰安市以往人才引進工作概覽
    第二節(jié) 泰安人才新政“金十條”
        一、泰安人才新政“金十條”
        二、配套細則
第四章 基于動機理論和問卷調(diào)研結(jié)果的的泰安人才新政分析
    第一節(jié) 問卷調(diào)查總體情況
        一、針對人才引進潛在對象的調(diào)研
        二、針對已引進人才的調(diào)研
    第二節(jié)“金十條”契合相關(guān)理論要求
        一、政策對人才的吸引力符合期望理論的相關(guān)內(nèi)容
        二、政策的設(shè)立能夠綜合雙因素理論的有關(guān)要求
        三、有關(guān)獎勵條件的設(shè)置能夠運用好目標設(shè)置理論有關(guān)原理
    第三節(jié) 結(jié)合問卷調(diào)研結(jié)果看“金十條”問題所在
        一、宣傳力度不夠制約著政策的有效推廣
        二、政策細節(jié)的不嚴謹違背了目標設(shè)置理論的要求
        三、對動機理論激勵因素的體現(xiàn)不夠充分
        四、經(jīng)濟發(fā)展水平不高制約著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化
    第四節(jié) 完善方向
        一、重視頂層設(shè)計科學(xué)化
        二、重視發(fā)揮大數(shù)據(jù)及新媒體的作用
        三、重視對激勵因素的考量
        四、提高城市發(fā)展對人才的內(nèi)生吸引力
結(jié)論
參考文獻
致謝
附錄A
附錄B
附錄C
附錄D
附件

【參考文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 繆宇泉;我國地方政府海外高層次人才引進對策研究[D];南京大學(xué);2016年

2 秦秀睿;濟南市人才政策優(yōu)化研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2016年

3 張宇;地方政府高層次人才引進政策優(yōu)化研究[D];上海交通大學(xué);2015年

本文編號：2835588