發(fā)布時(shí)間：2020-11-21 23:37

　　 近些年來(lái),隨著全球科技以及經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,各行各業(yè)對(duì)于高層次科技人才的需求也是與日俱增。高層次科技人才作為科學(xué)技術(shù)的核心力量,不僅是科技型企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源,同時(shí)也是一個(gè)地區(qū)乃至國(guó)家的重要戰(zhàn)略儲(chǔ)備資源。而目前,我國(guó)高層次科技人才依舊供不應(yīng)求,缺口比較大,加之我國(guó)的企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中由于存在多方面的不足,使得高層次科技人才的流失率也比較高。因此,在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,如何引進(jìn)并留住高層次科技人才成為了企業(yè)以及地區(qū)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,獲得優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)資源的一個(gè)重要方面。中山區(qū)作為大連中心城市的核心區(qū),是各種高端要素發(fā)展的富集地。其在近些年的發(fā)展中,主要形成以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)型的產(chǎn)業(yè)布局,同時(shí)構(gòu)成了較為系統(tǒng)科學(xué)的人才體系。但在取得成果的同時(shí),中山區(qū)在人才的引進(jìn)方面依舊存在著很大的問(wèn)題,譬如高層次科技人才總量的短缺、人才引進(jìn)成本高居不下、人才使用不合理、流失率高等等。這些問(wèn)題的存在一方面導(dǎo)致中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)出現(xiàn)瓶頸,另一方面也讓中山區(qū)人才體系的構(gòu)建出現(xiàn)一些困難。因此,積極探索中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)的影響因素及對(duì)策,不僅能夠?qū)χ猩絽^(qū)高層次科技人才的現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確的把握,還能夠有效的制定人才引進(jìn)戰(zhàn)略,完善中山區(qū)人才體系構(gòu)建,促進(jìn)中山區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定高速發(fā)展�；�于此,本文以中山區(qū)為主要研究對(duì)象,綜合運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、訪談等研究方法,通過(guò)對(duì)科技人才、高層次科技人才以及人才引進(jìn)理論的概述,在深入分析中山區(qū)高層次科技人才基本情況以及引進(jìn)人才現(xiàn)行做法、成效的基礎(chǔ)上,探討了中山區(qū)引進(jìn)髙層次科技人才過(guò)程中存在的問(wèn)題,并歸納分析出相關(guān)原因。通過(guò)對(duì)于國(guó)內(nèi)其他地區(qū)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)借鑒,歸納總結(jié)出對(duì)于中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)的啟示,進(jìn)而以此為基礎(chǔ)提出了中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)的對(duì)策,以期為中山區(qū)及其它地區(qū)引進(jìn)高層次科技人才的工作提出一些經(jīng)驗(yàn)及借鑒。
【學(xué)位單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀及其評(píng)述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀及其評(píng)述
    1.3 研究方法及內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 科技人才
        2.1.2 高層次科技人才
        2.1.3 人才引進(jìn)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 人才流動(dòng)理論
        2.2.3 人才激勵(lì)理論
第3章 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)現(xiàn)狀分析
    3.1 問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析
        3.1.1 調(diào)查樣本基本資料
        3.1.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)及統(tǒng)計(jì)說(shuō)明
        3.1.3 高層次科技人才滿意度均值分析
        3.1.4 高層次科技人才滿意度綜合評(píng)價(jià)
    3.2 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)的現(xiàn)行做法及成效
        3.2.1 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)的現(xiàn)行做法
        3.2.2 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)的成效
    3.3 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)存在的問(wèn)題
        3.3.1 人才引進(jìn)缺少規(guī)劃與積極性
        3.3.2 人才工作環(huán)境欠佳
        3.3.3 高層次科技人才分布失衡
        3.3.4 科技創(chuàng)新平臺(tái)不足
        3.3.5 高層次科技人才缺乏歸屬感
    3.4 大連市中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)存在問(wèn)題的原因分析
        3.4.1 人才引進(jìn)政策制定缺乏靈活性與科學(xué)性
        3.4.2 引進(jìn)人才的軟環(huán)境建設(shè)需要提升
        3.4.3 人才管理缺乏科學(xué)性
        3.4.4 缺乏科學(xué)的人才引進(jìn)和評(píng)價(jià)機(jī)制
        3.4.5 對(duì)流向企業(yè)人才政策支持力度不夠
第4章 國(guó)內(nèi)其他地區(qū)經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示
    4.1 國(guó)內(nèi)其他地區(qū)經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.1.1 廣州模式
        4.1.2 深圳經(jīng)驗(yàn)
        4.1.3 青島做法
    4.2 國(guó)內(nèi)其他地區(qū)經(jīng)驗(yàn)對(duì)中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)的啟示
        4.2.1 增強(qiáng)培養(yǎng)與扶持力度
        4.2.2 樹(shù)立有規(guī)劃性的人才引進(jìn)觀念
        4.2.3 加強(qiáng)高層次科技人才激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
第5章 中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)的對(duì)策
    5.1 突出人力資源的主導(dǎo)地位
        5.1.1 樹(shù)立人才資源觀念
        5.1.2 轉(zhuǎn)變管理思想與管理方式
        5.1.3 增強(qiáng)高層次科技人才引進(jìn)的戰(zhàn)略規(guī)劃
    5.2 增強(qiáng)人才引進(jìn)軟環(huán)境建設(shè)
        5.2.1 革新人才流動(dòng)觀念
        5.2.2 完善城市公共服務(wù)建設(shè)
    5.3 提升人才管理水平
        5.3.1 人才引進(jìn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際需求
        5.3.2 對(duì)高層次科技人才進(jìn)行合理的管理與使用
    5.4 拓寬人才引進(jìn)渠道
        5.4.1 以載體建設(shè)吸納高層次科技人才
        5.4.2 以產(chǎn)學(xué)研合作深化高層次科技人才的引進(jìn)與培養(yǎng)
        5.4.3 以項(xiàng)目帶動(dòng)促進(jìn)高層次科技人才的引進(jìn)與培養(yǎng)
    5.5 增強(qiáng)中山區(qū)引進(jìn)高層次科技人才保障建設(shè)
        5.5.1 完善人才機(jī)制建設(shè)
        5.5.2 提高人才服務(wù)意識(shí)
        5.5.3 加強(qiáng)產(chǎn)城融合建設(shè)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
作者簡(jiǎn)介

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