發(fā)布時間：2020-11-05 05:16

　　 隨著經濟全球化的發(fā)展,農業(yè)的發(fā)展問題依舊是各國不能掉以輕心的大事。中國是一個農業(yè)大國,農業(yè)和農村經濟的發(fā)展對我國經濟的發(fā)展至關重要,而發(fā)展農村經濟離不開農村專業(yè)技術人才隊伍的發(fā)展壯大。而解決現(xiàn)行農村專業(yè)技術人才隊伍的各種問題,關鍵是在穩(wěn)定農村專業(yè)技術人才隊伍的同時完善其保障制度,促進其發(fā)展。本文以“我國農村專業(yè)技術人才的保障措施研究”為題,目的是創(chuàng)新和完善農村專業(yè)技術人才隊伍保障措施,激勵其發(fā)展,達到農業(yè)和農村經濟發(fā)展所要求的水平,發(fā)揮農村專業(yè)技術人才隊伍在農村經濟發(fā)展中所應發(fā)揮的作用。 本文根據我國農村專業(yè)技術人才隊伍的現(xiàn)狀,分析了我國當前農村專業(yè)技術人才隊伍所存在的諸多問題:如人才流失比較嚴重,數量減少,農村專業(yè)技術人才短缺;農村專業(yè)技術人才隊伍專業(yè)機構不合理;農村專業(yè)技術人才的地域分布也極不合理;農村專業(yè)技術人才隊伍的整體素質比較低等。接著,論文從農村專業(yè)技術人才隊伍的外部環(huán)境、內部運行、思想認識等方面對我國農村專業(yè)技術人才隊伍諸多問題的影響因素做出較深層次和較全面的分析,認為其原因主要是由于人們的人才觀念比較滯后、長期傳統(tǒng)農業(yè)生產方式的限制、地域經濟發(fā)展的不平衡、人才政策不力、用人機制不健全、農村專業(yè)技術人才缺乏適當的工作平臺等因素造成的。 最后,本文就我國農村專業(yè)技術人才隊伍的發(fā)展與壯大的具體措施提出了自己的見解,作者認為要發(fā)展、壯大農村專業(yè)技術人才隊伍就要采取以下措施:一是要搭建農村專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展的政策平臺,其中包括要樹立正確的人才觀,改革和完善分配制度,堅持和完善專業(yè)技術職務評聘制度,深化人事制度改革,加大投入力度,建立農村專業(yè)技術人才的社會保障體系等;二是要建立農村專業(yè)技術人才的培養(yǎng)體系,主要包括改革現(xiàn)行農業(yè)教育,大力發(fā)展繼續(xù)教育,以當地農業(yè)院校和農業(yè)科研院所為依托突出人才培養(yǎng)重點等措施;還有其他的一些措施,如組建初級實用的農村人力資本團隊等。 總之,本文從以上幾個方面作了一些初淺的探討,希冀能對當前的農村專業(yè)技術人才隊伍的發(fā)展壯大有一些啟示。
【學位單位】：西北農林科技大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2008
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意義
    1.2 國內外相關研究綜述
        1.2.1 人力資本研究
        1.2.2 教育與經濟增長關系的研究
        1.2.3 國內關于農村專業(yè)技術人才的研究
        1.2.4 國內關于科技特派員制度的研究
    1.3 論文的研究思路及研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文的可能創(chuàng)新之處
第二章 農村專業(yè)技術人才的內涵及相關理論
    2.1 農村專業(yè)技術人才的概念界定
    2.2 農村專業(yè)技術人才的特點
    2.3 農村專業(yè)技術人才在農業(yè)發(fā)展中的作用
    2.4 相關理論
        2.4.1 人力資本理論
        2.4.2 人力資源管理理論
第三章 我國農村專業(yè)技術人才的發(fā)展現(xiàn)狀及問題
    3.1 我國農村專業(yè)技術人才隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.1 人才流失嚴重，數量減少，農村專業(yè)技術人才奇缺
        3.1.2 農業(yè)專業(yè)技術人才隊伍的專業(yè)結構不合理
        3.1.3 農業(yè)專業(yè)技術人才地域分布不合理
        3.1.4 農村專業(yè)技術人才隊伍的整體素質較低
    3.2 農村專業(yè)技術人才隊伍存在問題的原因分析
        3.2.1 人們的人才觀念比較滯后
        3.2.2 長期的傳統(tǒng)農業(yè)生產方式的限制
        3.2.3 地域經濟發(fā)展的不平衡
        3.2.4 人才政策不力
        3.2.5 用人機制不夠健全
        3.2.6 農村專業(yè)技術人才缺乏適當的工作平臺
第四章 搭建農村專業(yè)技術人才發(fā)展的政策平臺
    4.1 樹立正確的人才觀
    4.2 改革和完善分配制度
    4.3 堅持和完善專業(yè)技術職務評聘制度
    4.4 深化人事制度改革，培育和完善人才機制
    4.5 加大投入力度，確保農村專業(yè)技術人才隊伍順利發(fā)展
    4.6 建立農村專業(yè)技術人才的社會保障體系
第五章 農村專業(yè)技術人才的培育體系
    5.1 改革農業(yè)教育
    5.2 大力發(fā)展農業(yè)繼續(xù)教育
    5.3 以當地農業(yè)院校和農業(yè)科研機構為依托，突出人才培養(yǎng)重點
第六章 其他對策
    6.1 組建農村人力資本團隊
    6.2 大力發(fā)展農業(yè)產業(yè)化
    6.3 建立規(guī)范的農業(yè)專業(yè)合作社
結束語
參考文獻
致謝
作者簡介

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前1條

1 夏厚山;我國基層農業(yè)專業(yè)技術人才繼續(xù)教育探索[D];南京農業(yè)大學;2009年

本文編號：2871183