發(fā)布時(shí)間：2024-05-21 21:53

　　當(dāng)下我國(guó)主要采用職稱評(píng)審和職業(yè)技能鑒定來做人才評(píng)價(jià)工作,這兩種方法存在大量的不客觀性,導(dǎo)致人才評(píng)價(jià)工作效果一直不盡人意,同時(shí)這兩種方法在發(fā)現(xiàn)挖掘人才方面一直毫無建樹。特別是進(jìn)入新時(shí)代之后,創(chuàng)新力成為最重要的生產(chǎn)力,但針對(duì)創(chuàng)新人才并不能評(píng)價(jià)其過去的成績(jī),而應(yīng)該放眼于"未來",過去的評(píng)價(jià)方式完全無法發(fā)現(xiàn)及評(píng)價(jià)該類人才。但是大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨除了帶給我們海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析外,還帶給了我們大數(shù)據(jù)的新思維新方法,有助于實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)。

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