發(fā)布時間：2020-06-12 10:29

【摘要】：清末人才培養(yǎng)與選用制度變革是清末政治制度改革的重要組成部分。這次改革使中國傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)與選用制度發(fā)生了歷史性的變革，從而邁上了近代化的發(fā)展軌道。本文從清末人才培養(yǎng)與選用制度改革的背景、過程及得失等幾個方面，進行歷史的考察和評析，以期對當今的人才培養(yǎng)與選用提供可資借鑒的經(jīng)驗教訓。 本文正文分三部分。 第一部分，分析了清末人才培養(yǎng)與選用制度變革的歷史背景。主要內容有：其一、空疏無用的科舉型人才；其二、西學的輸入及影響；其三、經(jīng)世致用思潮的復興；其四、清末社會政治變局的客觀要求。 第二部分，考察了人才培養(yǎng)制度變革的過程和“通經(jīng)致用”型人才的培養(yǎng)途徑，并總結了其積極意義。主要內容有：(1)、“通經(jīng)致用”型人才培養(yǎng)制度的確立；(2)、“通經(jīng)致用”型人才培養(yǎng)的主要途徑；(3)、“通經(jīng)致用”型人才培養(yǎng)的歷史評價。 第三部分，考察了清末人才選用方式制度變革的過程、途徑及其經(jīng)驗教訓。主要內容有：(1)、清末人才選用制度的變革；(2)、“通經(jīng)致用”型人才選用制度的確立；(3)、“通經(jīng)致用”型人才選用的歷史評價。 在文章的余論和結語部分，對清末的人才培養(yǎng)與選用制度作了客觀的評價，并得出相應的認識和結論，以期為當今的人才培養(yǎng)與選用的制度化建設提供有益的借鑒。
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：K257

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 鞠方安;試論清末選官制度的改革[J];北京社會科學;2000年02期

2 袁立春;論廢科舉與社會現(xiàn)代化[J];廣東社會科學;1990年01期

3 胡德海;中國早期留美學生返國后的前程、事業(yè)與結局[J];甘肅社會科學;2002年05期

4 李喜所;留學生與中國現(xiàn)代學科群的構建[J];河北學刊;2003年06期

5 王笛;清末新政與近代學堂的興起[J];近代史研究;1987年03期

6 賀躍夫;清末士大夫留學日本熱透視——論法政大學中國留學生速成科[J];近代史研究;1993年01期

7 黃加文,曾紹東;論清末“新政”時期的教育改革及其影響[J];江西師范大學學報;2002年01期

8 何玲;清末經(jīng)濟特科探析[J];歷史檔案;2004年01期

9 干春松;近代教育改革和儒家傳播體系的崩潰[J];學術界;2003年03期

10 關學增;近代中國官員選任制度及其得失[J];史學月刊;1997年05期

，

本文編號：2709396