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清末“通經(jīng)致用”型人才的培養(yǎng)與選用

發(fā)布時間:2020-06-12 10:29
【摘要】:清末人才培養(yǎng)與選用制度變革是清末政治制度改革的重要組成部分。這次改革使中國傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)與選用制度發(fā)生了歷史性的變革,從而邁上了近代化的發(fā)展軌道。本文從清末人才培養(yǎng)與選用制度改革的背景、過程及得失等幾個方面,進行歷史的考察和評析,以期對當今的人才培養(yǎng)與選用提供可資借鑒的經(jīng)驗教訓。 本文正文分三部分。 第一部分,分析了清末人才培養(yǎng)與選用制度變革的歷史背景。主要內容有:其一、空疏無用的科舉型人才;其二、西學的輸入及影響;其三、經(jīng)世致用思潮的復興;其四、清末社會政治變局的客觀要求。 第二部分,考察了人才培養(yǎng)制度變革的過程和“通經(jīng)致用”型人才的培養(yǎng)途徑,并總結了其積極意義。主要內容有:(1)、“通經(jīng)致用”型人才培養(yǎng)制度的確立;(2)、“通經(jīng)致用”型人才培養(yǎng)的主要途徑;(3)、“通經(jīng)致用”型人才培養(yǎng)的歷史評價。 第三部分,考察了清末人才選用方式制度變革的過程、途徑及其經(jīng)驗教訓。主要內容有:(1)、清末人才選用制度的變革;(2)、“通經(jīng)致用”型人才選用制度的確立;(3)、“通經(jīng)致用”型人才選用的歷史評價。 在文章的余論和結語部分,對清末的人才培養(yǎng)與選用制度作了客觀的評價,并得出相應的認識和結論,以期為當今的人才培養(yǎng)與選用的制度化建設提供有益的借鑒。
【學位授予單位】:鄭州大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2004
【分類號】:K257

【參考文獻】

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本文編號:2709396

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