發(fā)布時間：2020-11-15 18:23

　　 武官選調制度是清朝官僚制度中的重要部分,從武官選調的制度與實踐層面可以看到清朝的地方管理策略與權力結構形式。臺灣府的武官選調制度設計與應用是清朝對臺認知與治臺方略的直接反映,體現(xiàn)出清代臺灣府在邊疆籌謀中的地位和清前中期初步形成的海疆策略。康乾時期是臺灣府武官選調制度的建構與形成時期,主要經歷了三個階段。第一階段是康熙二十二年(1683)收復臺灣到康熙六十年(1721)朱一貴事件爆發(fā),第二階段是雍正時期,第三階段是雍正以后到乾隆五十一年(1786)林爽文事件爆發(fā)。在第一階段中清朝對臺灣府武官選調制度初步探索,在內地武官選調制度基礎上結合臺灣歷史地理特點形成清代臺灣府武官選調制度的雛形。進入第二階段雍正時期,清廷平息朱一貴事件后,根據(jù)對治臺經驗的總結對臺灣府武官選調制度在擴大選調渠道、加強任職監(jiān)督等方面作了調整。第三時期是乾隆五十一年林爽文事件前,對臺灣府武官選調制度的規(guī)范化和邊疆化方面進一步調整。在康乾時期,臺灣府的武官選調制度隨著清廷對臺認知的提升與客觀環(huán)境的變化漸次演變。從清康乾時期的臺灣府武官選調制度的具體環(huán)節(jié)和運作程序來看,主要包括選用、任職和退出的機制。具體而言,臺灣府武官的選拔機制中由于歷史地理因素,選用標準偏重海防專業(yè)能力與地方治安經驗,從選用的渠道看則既有兵部補缺也倚重地方題補,與內地制度有差異。因此,臺灣府武官選用中形成了官兵同籍、閩籍集團的問題。從臺灣府武官的任職機制來看,武官的任職程序較內地更加簡單,但對任職的監(jiān)督更加嚴格。即便如此,臺灣府武官任職中也產生了任期問題和攜眷問題,影響臺灣府武官職能的實現(xiàn)。就武官退出機制而言,涉及到去職與調任的兩種途徑。兩種退出途徑在離任手續(xù)、文書傳遞以及監(jiān)察考評中作出刪繁就簡的調整,在實際效果與退任效率上又有不足。臺灣府武官選調制度是清前期東南海疆管理的重要組成部分,具有明顯的邊疆特點。與內地選調相比,臺灣府武官選調制度的邊疆性是主要特征;在閩臺體制下看臺灣府武官選調制度則更突出其海洋性的特點。在制度的實踐層面,從武備情形與吏治狀況的角度可以考察康乾時期臺灣府武官選調制度的實施效果。從歷史上看,臺灣府武官選調制度是清朝邊疆治理策略的新嘗試。清朝將臺灣府武官選調制度的可行部分推廣到對兩廣、川藏等邊區(qū)的管轄中,開拓了清朝武官選調制度調整的新思路�？登瑫r期的武官選調制度奠定了清代臺灣時期治臺方略的理論基礎,為臺灣府的建設發(fā)展提供了實踐經驗,有著深遠意義。
【學位單位】：浙江師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：K249;D691.4
【部分圖文】：

圖制作依據(jù)為黃國盛：《清代閩臺三通與兩岸經濟互動研究》，福州：海風出版社，2009 年 1:3,182,492，其中線路 07、10 為清代臺灣府與福建內陸交通線路，線路 01、02、06、13、代福建內陸與澎湖交通線路，線路 09 為清代臺灣島與澎湖交通線路，線路 18 為清代澎湖與路。本圖底圖為國家地理測繪信息局標準地圖服務《中國地圖 1:4800 萬 64 開分省設色有鄰審圖號：GS（2016）1600 號。1 萊嶼_來往_澎湖02 南澳_來往_澎湖06 烏坵_來往_澎湖07 湄州_往_臺灣09 澎湖_
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本文編號：2885062