發(fā)布時(shí)間：2018-02-20 20:25

  本文關(guān)鍵詞： 法律保護(hù)一 刀切 勞動者分層 用人單位分類 類型化調(diào)整　出處：《廣西大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：《勞動合同法》中對勞動合同主體的主要規(guī)制,都采用了單一的模式,即不論勞動者個(gè)人還是用人單位都適用單一主體規(guī)則。因而缺乏針對性而難以涵蓋全面的勞動合同關(guān)系,形成無差別保護(hù),亦稱為法律保護(hù)一刀切的現(xiàn)象,進(jìn)而導(dǎo)致主體適用的保護(hù)規(guī)則失衡,背離了《勞動合同法》傾斜保護(hù)弱者的原意,致使不論司法者還是適用者都處于被動的局面。本文分為5個(gè)部分,第一部分即從法律在生活中施行出現(xiàn)的問題引發(fā);第二部分收集了問題出現(xiàn)領(lǐng)域的背景現(xiàn)狀;第三部分即對此問題進(jìn)行全面分析;第四部分比較了域外相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)。最后也即最核心部分論述并點(diǎn)明了勞動合同主體在勞動者層面進(jìn)行系統(tǒng)分層,用人單位層面上進(jìn)行細(xì)致分類,改變原有模式的“一刀切”現(xiàn)象,轉(zhuǎn)化為類型化的調(diào)整模式,是解決導(dǎo)致《勞動合同法》實(shí)際運(yùn)行狀況不佳,勞動合同主體得不到有效調(diào)整這一問題的途徑。本文擬對《勞動合同法》主體重新立法設(shè)計(jì),針對用人單位層面設(shè)計(jì)中小企業(yè)的豁免制度和針對勞動者層面特殊設(shè)計(jì)高級管理人員的權(quán)利義務(wù),以制度設(shè)計(jì)的具體做法和中觀層面的調(diào)整建議相結(jié)合,試圖解決這一法制弊病。
[Abstract]:In the Labor contract Law, the main regulation of the main body of the labor contract adopts a single model, that is, both the individual laborer and the employer apply the single subject rule. Therefore, there is a lack of pertinence and it is difficult to cover the comprehensive labor contract relationship. The phenomenon of uniform protection, which is also called legal protection, leads to the imbalance of the protection rules applied by the subject, which deviates from the original intention of "Labor contract Law" to protect the weak. This paper is divided into five parts: the first part is caused by the problems in the implementation of the law in life, the second part collects the background of the emergence of the field of problems. The third part is a comprehensive analysis of this issue; part 4th compares the relevant foreign legislative experience. Finally, the core part discusses and points out that the main body of labor contract is systematically stratified at the level of workers. The detailed classification at the level of the employing unit, the change of the "one-size-fits-all" phenomenon of the original model and the transformation into the type of adjustment mode are the solutions to the poor actual operating condition of the "Labor contract Law". The main body of labor contract can not be adjusted effectively. Aiming at the exemption system of small and medium-sized enterprises at the employer level and the rights and obligations of senior managers on the laborer level, it combines the specific methods of system design with the adjustment suggestions at the meso level. Try to solve this problem of legal system.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1519949