基于積分制的高校圖書館績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)——以廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院圖書館為例
【部分圖文】:
積分制管理就是對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)用獎(jiǎng)分和扣分進(jìn)行量化考核并用軟件記錄和永久性使用的一種新型管理體系,它的特點(diǎn)在于積分不作廢、不清零、終身有效[14]。按照項(xiàng)目的時(shí)間性,一般可將項(xiàng)目從開始到實(shí)現(xiàn)劃分為前期工作、中期工作及后期工作。本文基于積分制管理的績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)工作也按此方法分為前、中、后三大階段,每個(gè)階段有其關(guān)鍵工作內(nèi)容,流程設(shè)計(jì)模型見圖1。3.1 制定政策文件
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