本文關鍵詞：薪資證明　　

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　　有部分求職者是裸辭的，對于HR來說，對他們的背景調查成為了難題，所以HR更加傾向于問他們索要薪資證明。在最近的一項網(wǎng)絡調查中顯示，只有不到三分之一的人愿意提供新澤證明，余下的人不是拒絕這個要求，就是選擇放棄這家酒店的面試。

　　當你遇到了HR向你索要薪資證明時，你會怎么做呢?最佳東方為求職者提供了一下三種情況，可以分別這樣應對：

　　1.在面試時需要提供薪資證明

　　在HR詢問你的期望薪資以后，在HR要求你提供薪資證明之前，你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，你可以告訴HR自己需要根據(jù)公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以后，再提供薪資證明。

　　2.在通過面試之后，，HR要求提供薪資證明

　　這個時候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細節(jié)可以不予提供。可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分，強調賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。

　　3.進入試用期之后，HR要求提供薪資證明

　　如果你對于面前的酒店非常滿意，那么對于你來說，提供薪資證明是必要的。所以在和HR談薪時，則需要保持誠信，就算是略有夸大，也不要特別出格。針對于在試用期之內被要求提供薪資證明，從酒店動機來說，還是說明了一個問題，那就是酒店對于你還沒有完全信任。這時候，你一定要提高警惕，首先注意酒店的流程是否正規(guī)，如果答案是否定的，那么在下班之后重新投遞簡歷，爭取更好的機會吧。